我国法律规定了多项订立劳动合同的原则。下列属于法定原则的是（）。

A. 合情合理的原则

B. 等价有偿的原则

C. 倾斜保护的原则

D. 平等自愿的原则

A. 建立劳动关系应当订立劳动合同

B. 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则

C. 劳动合同应当以书面形式订立

D. 劳动合同也可以口头形式订立

E. 劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

A. 合法

B. 公平

C. 公正

D. 平等自愿

E. 协商一致

A. 平等自愿、相互信任

B. 平等自愿、相互尊重

C. 平等自愿、协商一致

D. 相互尊重、协商一致

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威肋等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 正确

B. 错误

A. 协商一致、诚实信用

B. 协商一致、诚实守信

C. 协商一致、诚信为本

D. 协商一致、以人为本

A. 人民当家作主的原则

B. 少数服从多数原则

C. 民主集中制原则

D. 在宪法和法律范围内活动的原则

A. 人民当家作主的原则

B. 少数服从多数原则

C. 民主集中制原则

D. 在宪法和法律范围内活动的原则

A. 合同自愿原则

B. 合同公平原则

C. 合同的法律效力原则

D. 当事人法律地位平等原则

A. 该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同?

B. 下列属于有效合同的是（）。

C. 无效合同该如何处理?（）。

D. 该公司的做法违反了《劳动合同法》吗?

A. 该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同?

B. 下列属于有效合同的是（）。

C. 无效合同该如何处理?（）。

D. 该公司的做法违反了《劳动合同法》。

A. 平等自愿原则

B. 合法公平原则

C. 自主择业原则

D. 协商一致原则

E. 诚实信用原则

A. 合法公平

B. 平等自愿

C. 协商一致

D. 诚实信用

E. 企业同意

A. 合法公平

B. 平等自愿

C. 协商一致

D. 诚实信用

E. 企业同意

A. 合法公平

B. 平等自愿

C. 协商一致

D. 诚实信用

E. 企业同意

A. 合法公平

B. 平等自愿

C. 协商一致

D. 诚实信用

E. 企业同意

A. 合法公平

B. 平等自愿

C. 协商一致

D. 诚实信用

E. 企业同意

A. 合法公平

B. 平等自愿

C. 协商一致

D. 诚实信用

E. 企业同意

A. 合法

B. 公平

C. 平等自愿

D. 协商一致

E. 诚实信用

A. 合法

B. 公平

C. 平等自愿

D. 协商一致

E. 诚实信用

A. 合法

B. 公平

C. 平等自愿

D. 协商一致

E. 诚实信用

A. 合法公平

B. 平等自愿

C. 协商一致

D. 诚实信用

E. 企业同意

A. 平等自愿

B. 协商一致

C. 企业同意

D. 个人同意

E. 诚实信用

A. 平等自愿

B. 协商一致

C. 企业同意

D. 个人同意

E. 诚实信用

A. 平等自愿

B. 协商一致

C. 企业同意

D. 个人同意

E. 诚实信用

A. 平等自愿

B. 协商一致

C. 企业同意

D. 个人同意

E. 诚实信用

A. 平等自愿

B. 协商一致

C. 企业同意

D. 个人同意

E. 诚实信用

A. 平等自愿

B. 协商一致

C. 企业同意

D. 个人同意

E. 诚实信用

A. 平等自愿，协商一致

B. 互惠互利

C. 公平，公开，公证

D. 以人为本

A. 平等自愿,协商一致

B. 互惠互利

C. 公平,公开,公证

D. 以人为本

A. 平等自愿,协商一致

B. 互惠互利

C. 公平,公开,公证

D. 以人为本

A. 有固定期限的劳动合同

B. 无固定期限的劳动合同

C. 用人单位可任意调整期限的劳动合同

D. 以完成一定的工作为期限的劳动合同

E. 违反法律、法规规定签订的

A. 合规管理是一种风险管理活动，是对业务活动是否遵守法律.监管规定.规则.行业自律准则等一种鉴证行为

B. 合规管理中的“规”是指基金业协会和证券业协会等自律性组织制定的适用于全行业的规范.标准.惯例

C. 合规风险是指因未能遵循法律法规.监管规定.规则.自律性组织制定的有关准则，以及适用于自身业务活动的行为准则而可能遭受法律制裁或监管处罚.重大财务损失或声誉损失的风险

D. 所谓“合规”，与“违规”相对应，是指基金管理人的经营管理活动与法律.规则和准则一致

A. 合法

B. 平等自愿

C. 协商一致

D. 诚实信用

E. 互利互惠

A. 商议一致

B. 协商一致

C. 谈判一致

D. 共同

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同