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第1题
2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当（）。
A.
责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款
B.
责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金
C.
代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁
D.
将该案件移交公安机关处理
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第2题
乔某应聘到某企业工作，双方约定试用期三个月，试用期间月工资4000元，但该企业以各种理由拖欠乔某工资。试用期一结束，乔某辞职，该企业仍不支付其工资。乔某到劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门责令该企业30日内支付乔某工资，但该企业拒不执行。根据《劳动保障监察条例》，该企业除了向乔某支付所欠工资外，还应加付（）赔偿金。
A.
2000元以上4000元以下
B.
4000元以上6000元以下
C.
6000元以上12000元以下
D.
12000元以上18000元以下
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第3题
某装饰公司承接了一项1500万元的装饰工程，急需组织劳动力进场，该装饰公司与某劳务公司签订劳务合同，二者确定劳务分包合同额140万，工期3个月。工程进展到第2个月，现场发生了100名农民工围堵工地索要工资的恶性事件，经调查该劳务公司属王某私自挂靠。王某私自挪用农民工工资，并在事发前不明去向。该装饰公司劳务员要求该劳务公司配合解决该事件。根据背景材料，回答以下问题。
A.
本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的（）。
B.
在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效，则可以采取的法律途径是（）。
C.
建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，可从（）几方面着手。
D.
业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。
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第4题
某劳动保障监察部门接到举报，甲公司多年来未按照规定为员工缴纳社会保险，该劳动保障监察部门决定对甲公司进行调查。以下关于该某劳动保障监察部门监察程序的说法，正确的是（）。
A.
前往甲公司进行调查、检查的劳动保障监察员不得少于两人，并应佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件
B.
该劳动保障监察部门对甲公司的调查，应当自立案之日起60日内完成
C.
甲公司的行为应依法对其作出行政处罚决定，并责令其改正
D.
对该公司的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取该公司的陈述、申辩
E.
该公司在3年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，将不再查处
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第5题
龙青建设集团公司承建平青市国际大酒店，现场租赁了两台塔式起重机，现场施工人员100多人。
A.
用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）
B.
用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。
C.
劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。
D.
（）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。
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第6题
龙青建设集团公司承建平青市国际大酒店，现场租赁了两台塔式起重机，现场施工人员100多人。
A.
用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）
B.
用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。
C.
劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。
D.
（）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。
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第7题
龙青建设集团公司承建平青市国际大酒店，现场租赁了两台塔式起重机，现场施工人员100多人。
A.
用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）
B.
用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。
C.
劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。
D.
（）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。
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第8题
龙青建设集团公司承建平青市国际大酒店，现场租赁了两台塔式起重机，现场施工人员100多人。
A.
用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）
B.
用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。
C.
劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。
D.
（）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。
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第9题
龙青建设集团公司承建平青市国际大酒店，现场租赁了两台塔式起重机，现场施工人员100多人。
A.
用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）
B.
用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。
C.
劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。
D.
（）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。
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第10题
龙青建设集团公司承建平青市国际大酒店，现场租赁了两台塔式起重机，现场施工人员100多人。
A.
用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）
B.
用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。
C.
劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。
D.
（）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。
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第11题
农民工发现企业有下列（）情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。
A.
未按照约定支付工资的
B.
拖欠或克扣工资的
C.
按约定支付工资的
D.
签订劳动合同的
E.
支付工资低于当地最低工资标准的
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第12题
2009年3月1日，王某入职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在（）前提出。
A.
2009年12月10日
B.
2010年3月15日
C.
2010年6月10日
D.
2010年9月15日
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第13题
某工程中，由于总承包单位没有按时结算劳务分包合同价款，导致劳务公司也无力按时支付劳务工人工资。劳务公司已经拖欠了工人3个月的工资。此事引起了工人的不满。工人派代表与劳务公司协商未果，于是聚集在公司门口，围堵讨要工资。请根据背景资料，回答下列1~4问题。
A.
为了从根本上解决拖欠农民工工资的问题，应建立（）。
B.
本案中若总承包单位未按时结算的分包合同价款为33万元，而劳务公司拖欠的工人工资是42.3万元，则总包单位先行支付的金额为（）元。
C.
本案中如果劳务公司确实无力支付工人工资，可以由（）解决。
D.
本案中工人派代表与劳务公司先行协商的做法妥当。
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第14题
某企业共有职工50人。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15人。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（）。
A.
该企业需提前20日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B.
该企业的裁员方案应向劳动行政部门报告
C.
该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿费
D.
该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人
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第15题
对劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。（）
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第16题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
A.
职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝
B.
职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤.乙不服
C.
职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算.丙不服
D.
职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同.丁不服
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第17题
某外贸集团准备调整部分人员工资，初拟了工资分配草案，征求法务部门参考意见，根据《劳动法》，该草案的下列细则正确的是（）
A.
行政部门高级管理人员实行年薪制，每年分两次发放
B.
生产部门管理人员以企业股份形式支付工资，年终分红
C.
研发部门人员工资纳入项目经费，立项时预付一部分
D.
外贸销售部门员工与销售绩效挂钩，应以货币形式每月发放
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第18题
用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的（）。
A.
工资报酬
B.
经济补偿
C.
赔偿金
D.
以上都是
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第19题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()
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第20题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()
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第21题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()
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第22题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()
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第23题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()
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第24题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()
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第25题
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。
A.
50％、100％
B.
80％、100％
C.
100、150％
D.
100％、200％
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第26题
用人单位未按照劳动合同的约定以货币形式直接向农民工足额支付工资的，由人力资源社会保障部门责令限期足额支付，并支付所欠工资（）的补偿金。
A.
80%
B.
60%
C.
30%
D.
25%
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第27题
用人单位未按照劳动合同的约定以货币形式直接向农民工足额支付工资的，由人力资源社会保障部门责令限期足额支付，并支付所欠工资（）的补偿金。
A.
80%
B.
60%
C.
30%
D.
25%
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第28题
用人单位未按照劳动合同的约定以货币形式直接向农民工足额支付工资的，由人力资源社会保障部门责令限期足额支付，并支付所欠工资（）的补偿金。
A.
80%
B.
60%
C.
30%
D.
25%
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第29题
用人单位未按照劳动合同的约定以货币形式直接向农民工足额支付工资的，由人力资源社会保障部门责令限期足额支付，并支付所欠工资（）的补偿金。
A.
80%
B.
60%
C.
30%
D.
25%
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第30题
用人单位未按照劳动合同的约定以货币形式直接向农民工足额支付工资的，由人力资源社会保障部门责令限期足额支付，并支付所欠工资（）的补偿金。
A.
80%
B.
60%
C.
30%
D.
25%
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第31题
用人单位未按照劳动合同的约定以货币形式直接向农民工足额支付工资的，由人力资源社会保障部门责令限期足额支付，并支付所欠工资（）的补偿金。
A.
80%
B.
60%
C.
30%
D.
25%
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第32题
当用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付的赔偿金额度相当于（）。
A.
工资报酬
B.
经济补偿
C.
工资报酬、经济补偿总和的1至3倍
D.
工资报酬、经济补偿总和的1至5倍
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第33题
甲开发商投资某项目，工期10个月，预算造价约100万。通过招标后由乙公司中标承建。根据合同条款，由乙公司自行垫资施工至主体完成，甲开发商才开始拨付工程款。开工后，乙公司以垫资为由，一直拖欠农民工工资长达半年，农民工到工程所在地劳动争议仲裁部门申请仲裁。仲裁部门经查实后发现，乙公司的农民工工资保障金账户一直未有资金转入。
A.
对不按规定支付农民工工资保障金的工程要予以停工，由此带来的停工损失由（）负责。
B.
如果乙公司严重拖欠农民工工资，则最严厉的处罚是（）。
C.
若施工企业有侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付给劳动者的收益有（）。
D.
背景中，农民工未经调解直接到工程所在地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
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第34题
劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。
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第35题
承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。
A.
不得启用
B.
可部分启用
C.
可以启用
D.
必须启用
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第36题
对劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。（）
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第37题
对劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。（）
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第38题
对劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。（）
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第39题
对劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。（）
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第40题
对劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。（）
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第41题
对劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。（）
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第42题
用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。
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第43题
由于业主未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，处理方式是（）。
A.
继续拖欠农民工工资
B.
总承包企业垫付
C.
劳务分包企业垫付
D.
业主垫付
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第44题
《劳动法》第五十条规定：工资应当（）。
A.
以货币或实物形式按月支付给劳动者本人
B.
以货币形式按月支付给劳动者本人
C.
以货币形式按工程进度支付给劳动者本人
D.
以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人
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第45题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。（）
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第46题
根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在（）内未被劳动保障部门发现，也未被举报、投诉的。劳动保障行政部门不再查处。
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第47题
根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（）。
A.
企业可按月也可按季度向员工支付工资
B.
企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
C.
员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
D.
企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资
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第48题
工资（）形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
A.
尽量以货币
B.
应当以货币
C.
可以以债券
D.
可以以实物
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第49题
工资（）形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
A.
尽量以货币
B.
应当以货币
C.
可以以债券
D.
可以以实物
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第50题
工资（）形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
A.
尽量以货币
B.
应当以货币
C.
可以以债券
D.
可以以实物
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搜题
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