（2017年真题）根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，不属于劳动保护监察事项的是（）

A. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

B. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C. 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

D. 用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派

A. 用人单位依法纳税的情况

B. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C. 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

D. 用人单位与职工签订劳动合同情况

A. 机关工会维护职工权益的情况

B. 企业代扣代缴员工个人所得税的情况

C. 基金会为员工购买意外伤害保险的情况

D. 公司遵守工作时间和休息休假规定的情况

A. 立工会组织的情况

B. 缴纳职工住房公积金的情况

C. 缴纳残疾人就业保障金的情况

D. 与劳动者订立劳动合同的情况

A. 事业单位

B. 企业

C. 个体工商户

D. 职业技能培训机构

A. 劳动争议申请仲裁的时效期为60日

B. 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提诉讼

C. 仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自向劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

D. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，除情况复杂需要延期外，应当自立案之日起60个工作日内完成

A. 公正、公开原则

B. 保护劳动者权益

C. 共性与个性结合原则

D. 教育和处罚相结合的原则

E. 高效、便民原则

A. 公正原则

B. 公开原则

C. 共性与个性结合原则

D. 便民原则

E. 高效原则

A. 宣传劳动保障法律、法规、规章

B. 检查用人单位遵守法律、法规、规章的情况

C. 受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉

D. 对劳动者和用人单位之间的争议进行调解处理

A. 国务院

B. 劳动争议仲裁委员会

C. 劳动保障部

D. 十届全国人大常委会

A. 个体工商户

B. 企业

C. 职业技能培训机构

D. 政府行政机关

A. 劳动保障监察

B. 协助企业落实劳动保障监察的相关规定

C. 协助劳动争议处理

D. 紧急情况的危机干预

E. 职业评估

A. 前往甲公司进行调查、检查的劳动保障监察员不得少于两人，并应佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件

B. 该劳动保障监察部门对甲公司的调查，应当自立案之日起60日内完成

C. 甲公司的行为应依法对其作出行政处罚决定，并责令其改正

D. 对该公司的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取该公司的陈述、申辩

E. 该公司在3年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，将不再查处

A. 3个月

B. 半年

C. 1年

D. 2年

A. 宣传劳动保障法律、法规、规章

B. 检查用人单位遵守法律、法规、规章的情况

C. 受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉

D. 对于用人单位的负责人进行刑事拘留

A. 进入用人单位的劳动场所进行检查

B. 就调查、检查事项询问有关人员

C. 委托会计师事务所对有关情况进行审计

D. 必须对所有处理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为当场予以纠正

A. 一般

B. 专业性

C. 劳动

A. 2000元以上4000元以下

B. 4000元以上6000元以下

C. 6000元以上12000元以下

D. 12000元以上18000元以下

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 公证

A. 劳动监察大队

B. 社会保障部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 民政局

A. 劳动监察大队

B. 社会保障部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 民政局

A. 劳动监察大队

B. 社会保障部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 民政局

A. 劳动监察大队

B. 社会保障部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 民政局

A. 劳动监察大队

B. 社会保障部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 民政局

A. 劳动监察大队

B. 社会保障部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 民政局

A. 保障从业人员劳动安全

B. 防止职业危害的事项

C. 为从业人员办理工伤保险的事项

D. 免责条款

A. 试用期

B. 劳动合同期限

C. 职业培训

D. 保守秘密

A. 责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款

B. 责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金

C. 代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁

D. 将该案件移交公安机关处理

A. 《煤矿安全监察条例》

B. 《山东省劳动安全卫生条例》

C. 《中华人民共和国安全生产法》

A. 《煤矿安全监察条例》

B. 《山东省劳动安全卫生条例》

C. 《中华人民共和国安全生产法》

A. 《山东省劳动安全卫生条例》

B. 《煤矿安全监察条例》

C. 《中华人民共和国安全生产法》

A. 《煤矿安全监察条例》

B. 《山东省劳动安全卫生条例》

C. 《中华人民共和国安全生产法》

A. 《煤矿安全监察条例》

B. 《山东省劳动安全卫生条例》

C. 《中华人民共和国安全生产法》

A. 《煤矿安全监察条例》

B. 《山东省劳动安全卫生条例》

C. 《中华人民共和国安全生产法》

A. 《煤矿安全监察条例》

B. 《山东省劳动安全卫生条例》

C. 《中华人民共和国安全生产法》

A. 保障从业人员劳动安全的事项

B. 保障从业人员安全生产的事项

C. 防止职业危害的事项

D. 依法为从业人员办理工伤保险的事项

E. 依法为从业人员办理劳动保险的事项

A. 2015～2019年

B. 2016～2020年

C. 2017～2021年

D. 2018～2022年

A. 2015～2019年

B. 2016～2020年

C. 2017～2021年

D. 2018～2022年

A. 2015～2019年

B. 2016～2020年

C. 2017～2021年

D. 2018～2022年

A. 2015～2019年

B. 2016～2020年

C. 2017～2021年

D. 2018～2022年

A. 劳动保护费既可以使物品也可以是现金。这是判断劳动保护费能否税前扣除的关键之一

B. 关于企业发生的劳保支出，税法没有规定具体的列支标准

C. 劳动保护用品是因劳动者的工作和生活需要而配备的，因此劳动保护费可以税前扣除

D. 劳动保护用品的数量没有过分超出工作需要的量时，仍然可以作为劳动保护费税前扣除

A. 保障从业人员劳动安全的事项

B. 保障从业人员防止职业危害的事项

C. 保障从业人员不受环境影响的事项

D. 依法为从业人员办理工伤保险的事项

A. 保障从业人员劳动安全的事项

B. 保障从业人员防止职业危害的事项

C. 依法为从业人员办理工伤保险的事项

D. 保障从业人员不受自然环境影响的事项

A. 保障从业人员劳动安全的事项

B. 保障从业人员防止职业危害的事项

C. 保障从业人员不受环境影响的事项

D. 依法为从业人员办理工伤保险的事项

A. 保障从业人员劳动安全的事项

B. 保障从业人员防止职业危害的事项

C. 依法为从业人员办理工伤保险的事项

D. 保障从业人员不受自然环境影响的事项

A. 保障从业人员劳动安全的事项

B. 保障从业人员防止职业危害的事项

C. 保障从业人员不受环境影响的事项

D. 依法为从业人员办理工伤保险的事项

A. 保障从业人员劳动安全的事项

B. 保障从业人员防止职业危害的事项

C. 依法为从业人员办理工伤保险的事项

D. 保障从业人员不受自然环境影响的事项

A. 保障从业人员劳动安全的事项

B. 保障从业人员防止职业危害的事项

C. 保障从业人员不受环境影响的事项

D. 依法为从业人员办理工伤保险的事项

A. 保障从业人员劳动安全的事项

B. 保障从业人员防止职业危害的事项

C. 依法为从业人员办理工伤保险的事项

D. 保障从业人员不受自然环境影响的事项

A. 保障从业人员劳动安全的事项

B. 保障从业人员防止职业危害的事项

C. 保障从业人员不受环境影响的事项

D. 依法为从业人员办理工伤保险的事项