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首页>试题列表>在劳动争议处理程序中,不受当事人一方缺席影响的程序是( )。
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[单选题]

在劳动争议处理程序中,不受当事人一方缺席影响的程序是()。

A. 协商

B. 仲裁

C. 调解

D. 审判

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第1题

在劳动争议处理程序中,不受当事人一方缺席影响的程序是()。

A. 协商

B. 仲裁

C. 调解

D. 审判

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第2题

根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的是()。

A. 当事人申请劳动争议仲裁后,不得自行和解

B. 当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请

C. 劳动争议当事人一方不愿意调解的,劳动争议调解委员会不予调解

D. 企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

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第3题

劳动合同在履行过程中()有可能会对履行劳动合同产生争议,我国法律对劳动合同纠纷的处理有一套独特的程序。

A. 双方当事人

B. 企业当事人

C. 用人单位

D. 劳动者

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第4题

仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。

A. 正确

B. 错误

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第5题

2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日,该企业以小王旷工三天、严重违反其规章制度为由,向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服,决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中,正确的是()。

A. 小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解

B. 小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解

C. 小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D. 小王可以直接向人民法院提起诉讼

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第6题

仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。

A. 正确

B. 错误

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第7题

安全生产处罚主体机关对违反安全生产有关法规规定的行为作相应的处罚,必须符合有关行政处罚程序。请根据所学的有关法律法规知识,冋答下列问题:

A. 普通程序()。

B. 下列关于行政处罚的程序,说法不正确的是()。

C. 根据执行程序概念,说法不正确的是()。

D. 简易程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件。()

E. 听证程序是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序。()

F. 行政处罚对执法主体来讲,是一种实施法律制裁的行政执法活动,而不是一般意义上的批评教育。()

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第8题

安全生产处罚主体机关对违反安全生产有关法规规定的行为作相应的处罚,必须符合有关行政处罚程序。请根据所学的有关法律法规知识,回答下列问题:

A. 行政处罚的程序有简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序。()

B. 简易程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件。()

C. ()不是普通程序的特点。

D. 听证程序是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序。()

E. 根据执行程序概念,()说法是正确。

F. 必须通过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序的是()。

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第9题

安全生产处罚主体机关对违反安全生产有关法规规定的行为作相应的处罚,必须符合有关行政处罚程序。请根据所学的有关法律法规知识,回答下列问题:

A. 行政处罚的程序有简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序。()

B. 简易程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件。()

C. ()不是普通程序的特点。

D. 听证程序是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序。()

E. 根据执行程序概念,()说法是正确。

F. 必须通过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序的是()。

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第10题

劳动争议仲裁委员会主任应该由()担任。

A. 职工代表

B. 同级工会代表

C. 上级工会代表

D. 劳动行政部门代表

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第11题

下列关于行政处罚的程序,表述正确的是()。

A. 行政处罚的程序,指处罚主体机关实施行政处罚的步骤和方式

B. 政处罚的程序主要包括简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序

C. 简易程序是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序,这种程序手续相对严格、完整,适用广泛

D. 普通程序是当场实施处罚的一种简便程序,这种程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一道环节

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第12题

下列关于行政处罚的程序,表述正确的是()。

A. 行政处罚的程序,指处罚主体机关实施行政处罚的步骤和方式

B. 政处罚的程序主要包括简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序

C. 简易程序是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序,这种程序手续相对严格、完整,适用广泛

D. 普通程序是当场实施处罚的一种简便程序,这种程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一道环节

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第13题

下列关于行政处罚的程序,表述正确的是()。

A. 行政处罚的程序,指处罚主体机关实施行政处罚的步骤和方式

B. 政处罚的程序主要包括简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序

C. 简易程序是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序,这种程序手续相对严格、完整,适用广泛

D. 普通程序是当场实施处罚的一种简便程序,这种程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一道环节

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第14题

下列关于行政处罚的程序,表述正确的是()。

A. 行政处罚的程序,指处罚主体机关实施行政处罚的步骤和方式。

B. 政处罚的程序主要包括简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序。

C. 简易程序是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序。这种程序手续相对严格、完整,适用广泛。

D. 普通程序是当场实施处罚的一种简便程序。这种程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件。

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一道环节。

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第15题

下列关于行政处罚的程序,表述正确的是()。

A. 行政处罚的程序,指处罚主体机关实施行政处罚的步骤和方式

B. 政处罚的程序主要包括简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序

C. 简易程序是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序,这种程序手续相对严格、完整,适用广泛

D. 普通程序是当场实施处罚的一种简便程序,这种程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一道环节

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第16题

下列关于行政处罚的程序,表述正确的是()。

A. 行政处罚的程序,指处罚主体机关实施行政处罚的步骤和方式。

B. 政处罚的程序主要包括简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序。

C. 简易程序是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序。这种程序手续相对严格、完整,适用广泛。

D. 普通程序是当场实施处罚的一种简便程序。这种程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件。

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一道环节。

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第17题

下列关于行政处罚的程序,表述正确的是()。

A. 行政处罚的程序,指处罚主体机关实施行政处罚的步骤和方式。

B. 政处罚的程序主要包括简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序。

C. 简易程序是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序。这种程序手续相对严格、完整,适用广泛。

D. 普通程序是当场实施处罚的一种简便程序。这种程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件。

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一道环节。

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第18题

下列关于行政处罚的程序,表述正确的是()。

A. 行政处罚的程序,指处罚主体机关实施行政处罚的步骤和方式。

B. 政处罚的程序主要包括简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序。

C. 简易程序是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序。这种程序手续相对严格、完整,适用广泛。

D. 普通程序是当场实施处罚的一种简便程序。这种程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件。

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一道环节。

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第19题

劳动争议的(),是解决劳动争议的最终程序。

A. 判决

B. 仲裁

C. 调解

D. 诉讼

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第20题

劳动合同在履行过程中,双方当事人有可能会对履行劳动合同产生争议,我国()对劳动合同纠纷的处理有一套独特的程序。

A. 政府

B. 法律

C. 相关部门

D. 劳动局

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第21题

根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》,下列关于劳动争议解决方式的说法,错误的是()。

A. 当事人可以直接向调解组织申请调解

B. 当事人不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉

D. 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

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第22题

下列关于行政处罚的程序,表述正确的是()。

A. 行政处罚的程序,是指行政机关实施行政处罚的步骤和方式

B. 行政处罚的程序主要包括简易程序、普通程序和听证程序

C. 简易程序是是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序

D. 普通程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一环

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第23题

下列关于行政处罚的程序,表述正确的是()。

A. 行政处罚的程序,是指行政机关实施行政处罚的步骤和方式

B. 行政处罚的程序主要包括简易程序、普通程序和听证程序

C. 简易程序是是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序

D. 普通程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一环

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第24题

下列关于行政处罚的程序,表述正确的是()。

A. 行政处罚的程序,是指行政机关实施行政处罚的步骤和方式

B. 行政处罚的程序主要包括简易程序、普通程序和听证程序

C. 简易程序是是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序

D. 普通程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一环

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第25题

下列关于行政处罚的程序,表述正确的是()。

A. 行政处罚的程序,是指行政机关实施行政处罚的步骤和方式

B. 行政处罚的程序主要包括简易程序、普通程序和听证程序

C. 简易程序是是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序

D. 普通程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一环

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第26题

下列关于行政处罚的程序,表述正确的是()。

A. 行政处罚的程序,是指行政机关实施行政处罚的步骤和方式

B. 行政处罚的程序主要包括简易程序、普通程序和听证程序

C. 简易程序是是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序

D. 普通程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一环

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第27题

下列关于行政处罚的程序,表述正确的是()。

A. 行政处罚的程序,是指行政机关实施行政处罚的步骤和方式

B. 行政处罚的程序主要包括简易程序、普通程序和听证程序

C. 简易程序是是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序

D. 普通程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一环

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第28题

A施工企业对签订劳务分包合同管理不够重视,合同条款不够完善;B劳务分包企业在施工现场没有派选合格的管理人员,对劳务工人的管理不到位,造成进度拖延及质量、安全事故。经事后调查B劳务分包企业雇佣的工人未签订劳动合同也未办理工伤、医疗或综合保险等社会保险。工伤事故发生后,因劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决,从而引发劳务纠纷。

A. 劳动争议发生后,当事人可以采取的解决措施是()。

B. 处理工伤事故时,需要提交的工伤认定材料中,正确的选项是()。

C. 依据《劳动法》处理劳务纠纷的原则,第七十八条规定:解决劳动争议,应当根据()的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

D. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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第29题

仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。

A. 正确

B. 错误

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第30题

安全生产处罚主体机关对违反安全生产有关法规规定的行为作相应的处罚,必须符合有关行政处罚程序。请根据所学的有关法律法规知识,冋答下列问题:

A. 下列关于行政处罚的程序,说法不正确的是()。

B. 根据执行程序概念,说法不正确的是()。

C. 普通程序()。

D. 简易程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件。()

E. 听证程序是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序。()

F. 行政机关作出责令停产停业、责令关闭、限制从业的行政处罚时,应当告知当事人有要求听证的权利。

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第31题

安全生产处罚主体机关对违反安全生产有关法规规定的行为作相应的处罚,必须符合有关行政处罚程序。请根据所学的有关法律法规知识,冋答下列问题:

A. 下列关于行政处罚的程序,说法不正确的是()。

B. 根据执行程序概念,说法不正确的是()。

C. 普通程序()。

D. 简易程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件。()

E. 听证程序是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序。()

F. 行政机关作出责令停产停业、责令关闭、限制从业的行政处罚时,应当告知当事人有要求听证的权利。

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第32题

安全生产处罚主体机关对违反安全生产有关法规规定的行为作相应的处罚,必须符合有关行政处罚程序。请根据所学的有关法律法规知识,冋答下列问题:

A. 下列关于行政处罚的程序,说法不正确的是()。

B. 根据执行程序概念,说法不正确的是()。

C. 普通程序()。

D. 简易程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件。()

E. 听证程序是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序。()

F. 行政机关作出责令停产停业、责令关闭、限制从业的行政处罚时,应当告知当事人有要求听证的权利。

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第33题

安全生产处罚主体机关对违反安全生产有关法规规定的行为作相应的处罚,必须符合有关行政处罚程序。请根据所学的有关法律法规知识,冋答下列问题:

A. 下列关于行政处罚的程序,说法不正确的是()。

B. 根据执行程序概念,说法不正确的是()。

C. 普通程序()。

D. 简易程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件。()

E. 听证程序是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序。()

F. 行政机关作出责令停产停业、责令关闭、限制从业的行政处罚时,应当告知当事人有要求听证的权利。

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第34题

安全生产处罚主体机关对违反安全生产有关法规规定的行为作相应的处罚,必须符合有关行政处罚程序。请根据所学的有关法律法规知识,冋答下列问题:

A. 下列关于行政处罚的程序,说法不正确的是()。

B. 根据执行程序概念,说法不正确的是()。

C. 普通程序()。

D. 简易程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件。()

E. 听证程序是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序。()

F. 行政机关作出责令停产停业、责令关闭、限制从业的行政处罚时,应当告知当事人有要求听证的权利。

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第35题

安全生产处罚主体机关对违反安全生产有关法规规定的行为作相应的处罚,必须符合有关行政处罚程序。请根据所学的有关法律法规知识,冋答下列问题:

A. 下列关于行政处罚的程序,说法不正确的是()。

B. 行政处罚的执行,说法不正确的是()。

C. 普通程序()。

D. 简易程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件。()

E. 听证程序是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序。()

F. 行政机关作出责令停产停业、责令关闭、限制从业的行政处罚时,应当告知当事人有要求听证的权利。

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第36题

某公司员工田某发生工伤后,与公司就工伤医疗费支付金额发生争议。根据《劳动争议调解仲裁法》,关于田某和公司双方处理劳动争议的说法,正确的是()。

A. 双方应进行协商,如协商不成,公司可直接向人民法院提起诉讼

B. 双方可向劳动争议调解组织申请调解,如调解不成,田某可向人民法院提起诉讼

C. 双方可向劳动争议调解组织申请调解,如调解不成,公司可直接向人民法院提起诉讼

D. 双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,如对裁决不服,田某可直接向人民法院提起诉讼

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第37题

在劳动争议中,可以向人民法院申请强制执行的有()。

A. 逾期不履行仲裁裁决

B. 在法定期限内不履行法院判决

C. 企业调解协议

D. 当地民政部门的决定

E. 当事人和解协议

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第38题

人力资源和社会保障部与最高人民法院联合发布《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》,对完善裁审衔接机制作了具体规定。其中在规范裁审程序衔接方面提出要建立()等程序的裁审衔接。

A. 受理程序

B. 保全程序

C. 审理程序

D. 诉讼程序

E. 执行程序

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第39题

调解是劳动争议的必经程序。

A. 正确

B. 错误

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第40题

调解是劳动争议的必经程序。

A. 正确

B. 错误

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第41题

在单位(子单位)工程质量竣工验收记录表中验收结论栏内填写“观感质量综合评价”的结论——“好”或“一般”,如果有不符合要求的项目,应按()进行处理。

A. 返工处理程序

B. 缺陷责任维修程序

C. 不合格处理程序

D. 纠正和预防处理程序

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第42题

在单位(子单位)工程质量竣工验收记录表中验收结论栏内填写“观感质量综合评价”的结论——“好”或“一般”,如果有不符合要求的项目,应按()进行处理。

A. 返工处理程序

B. 缺陷责任维修程序

C. 不合格处理程序

D. 纠正和预防处理程序

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第43题

旅游者和从事旅游经营管理与服务的工作人员的旅游不文明行为分别是()。

A. 旅游者在旅游过程中发生的,造成严重社会不良影响的行为

B. 旅游者在旅游过程中发生的,因违反境内外法律法规、公序良俗,造成严重社会不良影响的行为

C. 旅游从业人员在从事旅游经营管理,因违反法律法规、工作规范等,造成严重社会不良影响的行为

D. 旅游从业人员在从事旅游服务过程中,因违反公序良俗、职业道德等,造成严重社会不良影响的行为

E. 各种扰乱社会秩序,妨害公共安全,侵犯人身权利、财产权利及妨害社会管理,具有社会危害性,且尚不构成刑事处罚的行为

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第44题

小赵与单位发生劳动争议,拟向人民法院提起诉讼。根据《企业劳动争议处理条例》,小赵在起诉前必经的程序是()。

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 公证

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第45题

旅游投诉中调解的特点包括()。

A. 是一种行政行为

B. 当事人自愿

C. 是投诉处理的必经程序

D. 属于民间调解的行为

E. 由投诉方主持

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第46题

旅游投诉中调解的特点包括()。

A. 是一种行政行为

B. 当事人自愿

C. 是投诉处理的必经程序

D. 属于民间调解的行为

E. 由投诉方主持

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第47题

质量控制点的设置通常选取()。

A. 对工程质量形成过程影响不大的工序

B. 施工过程中的薄弱环节

C. 对下道工序有较大影响的上道工序

D. 采用新材料的部位

E. 施工质量无把握的工序

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第48题

我国有关法律规定,劳动争议的处理程序包括()。

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 诉讼

E. 赔偿

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第49题

我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“()、()、()三个阶段顺次组成的。

A. 调解

B. 申诉

C. 仲裁

D. 诉讼

E. 判决

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第50题

下列不属于劳动争议解决的必经程序的是()。

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 诉讼

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语音搜题、查看答案 1/每题 2/每次
单题拍照识别、查看答案 1/每题 2/每次
整页拍照识别、查看答案 1/每题 5/每次

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

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