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第1题
赖某因不服单位与其解除劳动合同而申请劳动争议仲裁。以下关于劳动仲裁的开庭和裁决的说法，错误的是（）。
A.
赖某因身体不适，可以在开庭3日前请求延期开庭
B.
赖某收到书面通知后无正当理由拒不到庭，可视为撤回仲裁申请
C.
赖某所在的企业收到书面通知后无正当理由拒不到庭，裁决程序正常进行
D.
最终的裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
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第2题
顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗，顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同，两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁，下列关于劳动争议的说法，正确的有（）。
A.
劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据
B.
劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
C.
劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审
D.
劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼
E.
劳动争议仲裁裁决做出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼
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第3题
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法，正确的是（）。
A.
劳动争议申请仲裁的时效期为60日
B.
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提诉讼
C.
仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自向劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束
D.
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，除情况复杂需要延期外，应当自立案之日起60个工作日内完成
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第4题
某公司员工田某发生工伤后，与公司就工伤医疗费支付金额发生争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，关于田某和公司双方处理劳动争议的说法，正确的是（）。
A.
双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼
B.
双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼
C.
双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼
D.
双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼
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第5题
以下（）方式不属于劳动争议的解决方式。
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第6题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）。
A.
当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解
B.
当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请
C.
劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解
D.
企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
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第7题
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（）。
A.
当事人可以直接向调解组织申请调解
B.
当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.
劳动者可以直接向劳动行政部门投诉
D.
劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
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第8题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（）。
A.
当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭
B.
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构
C.
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成情况书面通知当事人
D.
当事人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决
E.
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
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第9题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
劳动调解委员会
B.
争议调解委员会
C.
劳动争议调解委员会
D.
劳动争议委员会
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第10题
在劳动争议处理程序中，不受当事人一方缺席影响的程序是（）。
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第11题
建筑业劳动合同劳动争议处理中明确：甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在（）日内向当地人民法院提起诉讼。
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第12题
发生劳动争议时应在（）起诉。
A.
用人单位所在地中级人民法院
B.
劳动争议当事人基层法院
C.
劳动合同履行地中级人民法院
D.
用人单位所在地基层法院
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第13题
在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列（）说法是错误的。
A.
向当地劳动保障监察机构举报投诉
B.
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
C.
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
D.
通过法律诉讼途径解决
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第14题
2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反其规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是（）。
A.
小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解
B.
小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解
C.
小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.
小王可以直接向人民法院提起诉讼
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第15题
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（）。
A.
当事人可以直接向调解组织申请调解
B.
当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.
劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉
D.
劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
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第16题
仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。
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第17题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，（）要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第18题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，（）要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第19题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，（）要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第20题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，（）要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第21题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，（）要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第22题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，（）要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第23题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，()要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第24题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，()要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第25题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，()要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第26题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，()要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第27题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，()要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第28题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，()要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第29题
仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。
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第30题
《中华人民共和国工会法》规定，建筑施工企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向建设行政主管部门上诉。
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第31题
当事人申请劳动争议仲裁的时效，是从知道或应当知道权利受侵害之日起()。
A.
15日内
B.
30日内
C.
60日内
D.
90日内
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第32题
当事人申请劳动争议仲裁的时效，是从知道或应当知道权利受侵害之日起()。
A.
15日内
B.
30日内
C.
60日内
D.
90日内
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第33题
当事人申请劳动争议仲裁的时效，是从知道或应当知道权利受侵害之日起()。
A.
15日内
B.
30日内
C.
60日内
D.
90日内
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第34题
应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
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第35题
应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
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第36题
下列不属于劳动争议解决的必经程序的是（）。
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第37题
劳动争议发生后，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，（）向人民法院提起诉讼。
A.
不可以
B.
可以
C.
通过仲裁委员会
D.
通过劳动局
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第38题
劳动争议发生后，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，（）向人民法院提起诉讼。
A.
不可以
B.
可以
C.
通过仲裁委员会
D.
通过劳动局
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第39题
劳动争议发生后，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，（）向人民法院提起诉讼。
A.
不可以
B.
可以
C.
通过仲裁委员会
D.
通过劳动局
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第40题
劳动争议发生后，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，（）向人民法院提起诉讼。
A.
不可以
B.
可以
C.
通过仲裁委员会
D.
通过劳动局
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第41题
劳动争议发生后，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，（）向人民法院提起诉讼。
A.
不可以
B.
可以
C.
通过仲裁委员会
D.
通过劳动局
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第42题
劳动争议发生后，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，（）向人民法院提起诉讼。
A.
不可以
B.
可以
C.
通过仲裁委员会
D.
通过劳动局
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第43题
劳动争议发生后，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，（）向人民法院提起诉讼。
A.
不可以
B.
可以
C.
通过仲裁委员会
D.
通过劳动局
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第44题
甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）。
A.
甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B.
甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼
C.
甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D.
甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
E.
甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商
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第45题
2009年3月1日，王某入职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在（）前提出。
A.
2009年12月10日
B.
2010年3月15日
C.
2010年6月10日
D.
2010年9月15日
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第46题
甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（）申请仲裁。
A.
甲县劳动局
B.
甲县仲裁委
C.
甲县劳动争议仲裁委员会
D.
甲县司法局
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第47题
《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（）。
A.
某企业因拖欠王某3个月的工资而引起争议，且金额不超过当地月最低工资12个月的标准
B.
某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议
C.
某工厂因拒赔付李某的工伤医疗费而引起的争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准
D.
某工厂因长期安排职工加班而引起的争议
E.
某企业与职工因解除劳动合同，双方因经济赔偿而引起争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准
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第48题
有下列情形之一的，合同当事人可以选择诉松方式解决合同争议()
A.
合同争议的当事人不愿和解.调解的
B.
经过和解.调解未能解决合同争议的
C.
仲裁裁决作出后，当事人一方不服的
D.
仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的
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第49题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）。
A.
小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议
B.
小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议
C.
小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议
D.
小李与公司同事因借款发生的争议
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第50题
某企业与其工会在集体协商过程中发生争议。根据《集体合同规定》，当事人一方或双方可以（）。
A.
向人民法院提起诉讼
B.
向司法行政部门申请裁决
C.
直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.
书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
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搜题
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