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第1题
以下（）工种用人单位可以招录未满16岁的未成年人。
A.
教育科技类
B.
文艺类
C.
体育类
D.
特殊行业岗位类
E.
特种工艺类
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第2题
下列关于未成年人就业说法正确的是（）。
A.
禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人
B.
已满14周岁不满18周岁就业的未成年人被称为未成年工
C.
未满14周岁就业的未成年人被称为童工
D.
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利
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第3题
下列关于未成年就业的说法中，正确的是（）。
A.
禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人
B.
已满14周岁不满18周岁就业的未成年人被称为未成年工
C.
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利
D.
未满14周岁就业的未成年人被称为童工
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第4题
依据《劳动法》，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
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第5题
可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。
A.
文艺单位
B.
体育单位
C.
特种工艺单位
D.
兵工厂
E.
家政服务单位
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第6题
可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。
A.
文艺单位
B.
体育单位
C.
特种工艺单位
D.
兵工厂
E.
家政服务单位
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第7题
禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。()
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第8题
我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人，另有规定的除外。
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第9题
可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。
A.
文艺单位
B.
体育单位
C.
特种工艺单位
D.
兵工厂
E.
的家政服务单位
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第10题
可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。
A.
文艺单位
B.
体育单位
C.
特种工艺单位
D.
兵工厂
E.
的家政服务单位
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第11题
根据我国《民法通则》，属于限制民事行为能力人的是（）。
A.
8周岁以上不满18周岁的未成年人
B.
9周岁以上不满18周岁的未成年人
C.
10周岁以上不满18周岁的未成年人
D.
12周岁以上不满18周岁的未成年人
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第12题
根据我国《民法通则》，属于限制民事行为能力人的是（）。
A.
8周岁以上不满18周岁的未成年人
B.
9周岁以上不满18周岁的未成年人
C.
10周岁以上不满18周岁的未成年人
D.
12周岁以上不满18周岁的未成年人
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第13题
《劳动法》提出了劳动用工基本要求。禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
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第14题
建筑业劳动合同签约须知中明确：用人单位不得招用未满18周岁的未成年人。
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第15题
我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人，法律法规另有规定的除外。
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第16题
文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人,不必再让其接受义务教育。
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第17题
文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人,不必再让其接受义务教育。
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第18题
根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。
A.
某大型歌舞团
B.
北京某小型杂技团
C.
某劳动强度较低的企业
D.
国家体操队
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第19题
根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。
A.
某大型歌舞团
B.
北京某小型杂技团
C.
某劳动强度较低的企业
D.
国家体操队
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第20题
根据《劳动法》规定:文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人,必须依法行事并保障其接受()的权利。
A.
平等就业和选择职业
B.
休息休假
C.
义务教育
D.
劳动报酬
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第21题
根据《劳动法》规定:禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
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第22题
根据《劳动法》规定:文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人,必须依法行事并保障其接受()的权利。
A.
平等就业和选择职业
B.
休息休假
C.
义务教育
D.
劳动报酬
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第23题
根据《劳动法》规定:禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
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第24题
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A.
19周岁
B.
16周岁
C.
17周岁
D.
18周岁
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第25题
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A.
19周岁
B.
16周岁
C.
17周岁
D.
18周岁
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第26题
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A.
19周岁
B.
16周岁
C.
17周岁
D.
18周岁
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第27题
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A.
19周岁
B.
16周岁
C.
17周岁
D.
18周岁
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第28题
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A.
19周岁
B.
16周岁
C.
17周岁
D.
18周岁
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第29题
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A.
19周岁
B.
16周岁
C.
17周岁
D.
18周岁
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第30题
根据《劳动法》，（）工种用人单位招录未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
A.
教育科技类
B.
文艺类
C.
体育类
D.
特殊行业岗位类
E.
特种工艺类
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第31题
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（）周岁以上。
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第32题
根据《劳动法》，未成年工是指（）的劳动者。
A.
年满14周岁未满16周岁
B.
年满16周岁未满18周岁
C.
年满14周岁未满18周岁
D.
14周岁以下
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第33题
下面哪些行为是侵犯未成年人权益的行为（）。
A.
父母在没有征得子女同意的前提下拆阅子女信件
B.
企业或机构雇用17周岁的未成年人作为雇员
C.
利用未成年人乞讨或者组织未成年人进行有害其身心健康的表演等活动
D.
家长因子女考试成绩差而体罚他们
E.
向未成年人出售烟酒
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第34题
用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。
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第35题
用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。
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第36题
用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。
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第37题
用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。
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第38题
用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。
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第39题
用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。
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第40题
,禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
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第41题
,禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
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第42题
,禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
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第43题
,禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
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第44题
,禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
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第45题
,禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
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第46题
刚满14周岁的张宏初中辍学后去北京打工，被一家私人建筑队雇用。因张宏不到18岁，张宏的工资低于当地最低工资标准。这种做法（）。
A.
属于无效合同
B.
属于雇用童工
C.
违背了有关最低工资的规定
D.
违背了保护未成年人受教育的权利
E.
违背了最低就业年龄的规定
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第47题
未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满（）周岁的未成年人。
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第48题
《导游人员管理条例》规定不得颁发导游证的4种情形中“限制民事行为能力的人”具体是指（）。
A.
10周岁以上不满18周岁的未成年人，不能完全辨认自己行为的精神病人（包括痴呆症人）
B.
不满10周岁的未成年人，不能完全辨认自己行为的精神病人（包括痴呆症人）
C.
不满10周岁的未成年人，不能辨认自己行为的精神病人（包括痴呆症人）
D.
10周岁以上不满18周岁的未成年人，不能辨认自己行为的精神病人（包括痴呆症人）
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第49题
《导游人员管理条例》规定不得颁发导游证的4种情形中“限制民事行为能力的人”具体是指（）。
A.
10周岁以上不满18周岁的未成年人，不能完全辨认自己行为的精神病人（包括痴呆症人）
B.
不满10周岁的未成年人，不能完全辨认自己行为的精神病人（包括痴呆症人）
C.
不满10周岁的未成年人，不能辨认自己行为的精神病人（包括痴呆症人）
D.
10周岁以上不满18周岁的未成年人，不能辨认自己行为的精神病人（包括痴呆症人）
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第50题
依据《劳动法》，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
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