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用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。

A. 是

B. 否

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第1题

用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。

A. 是

B. 否

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第2题

用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。

A. 是

B. 否

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第3题

用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。

A. 是

B. 否

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第4题

用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。

A. 是

B. 否

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第5题

用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。

A. 是

B. 否

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第6题

用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。

A. 是

B. 否

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第7题

下列关于未成年人就业说法正确的是()。

A. 禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人

B. 已满14周岁不满18周岁就业的未成年人被称为未成年工

C. 未满14周岁就业的未成年人被称为童工

D. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利

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第8题

下列关于未成年就业的说法中,正确的是()。

A. 禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人

B. 已满14周岁不满18周岁就业的未成年人被称为未成年工

C. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利

D. 未满14周岁就业的未成年人被称为童工

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第9题

《劳动法》中规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工()。

A. 正确

B. 错误

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第10题

《劳动法》中规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工()。

A. 正确

B. 错误

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第11题

《劳动法》中规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工()。

A. 正确

B. 错误

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第12题

,禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。

A. 正确

B. 错误

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第13题

,禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。

A. 正确

B. 错误

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第14题

,禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。

A. 正确

B. 错误

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第15题

,禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。

A. 正确

B. 错误

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第16题

,禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。

A. 正确

B. 错误

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第17题

,禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。

A. 正确

B. 错误

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第18题

《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满()的未成年人。

A. 19周岁

B. 16周岁

C. 17周岁

D. 18周岁

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第19题

《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满()的未成年人。

A. 19周岁

B. 16周岁

C. 17周岁

D. 18周岁

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第20题

《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满()的未成年人。

A. 19周岁

B. 16周岁

C. 17周岁

D. 18周岁

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第21题

《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满()的未成年人。

A. 19周岁

B. 16周岁

C. 17周岁

D. 18周岁

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第22题

《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满()的未成年人。

A. 19周岁

B. 16周岁

C. 17周岁

D. 18周岁

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第23题

《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满()的未成年人。

A. 19周岁

B. 16周岁

C. 17周岁

D. 18周岁

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第24题

《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。

A. 正确

B. 错误

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第25题

《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。

A. 正确

B. 错误

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第26题

《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。

A. 正确

B. 错误

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第27题

《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。

A. 正确

B. 错误

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第28题

《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。

A. 正确

B. 错误

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第29题

《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。

A. 正确

B. 错误

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第30题

《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。

A. 正确

B. 错误

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第31题

根据《劳动法》,()工种用人单位招录未满16周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

A. 教育科技类

B. 文艺类

C. 体育类

D. 特殊行业岗位类

E. 特种工艺类

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第32题

《劳动法》中规定,未成年工是指年满十四周岁未满十六周岁的劳动者。()

A. 正确

B. 错误

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第33题

根据劳动法规定,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是()。

A. 某大型歌舞团

B. 北京某小型杂技团

C. 某劳动强度较低的企业

D. 国家体操队

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第34题

依据《劳动法》,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。

A. 16

B. 17

C. 18

D. 19

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第35题

根据劳动法规定,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是()。

A. 某大型歌舞团

B. 北京某小型杂技团

C. 某劳动强度较低的企业

D. 国家体操队

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第36题

禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。()

A. 正确

B. 错误

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第37题

《劳动法》规定,()招用未满十六周岁的未成年人。

A. 严禁

B. 阻止

C. 禁止

D. 阻挡

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第38题

《劳动法》规定,()招用未满十六周岁的未成年人。

A. 严禁

B. 阻止

C. 禁止

D. 阻挡

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第39题

《劳动法》规定,()招用未满十六周岁的未成年人。

A. 严禁

B. 阻止

C. 禁止

D. 阻挡

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第40题

《劳动法》规定,()招用未满十六周岁的未成年人。

A. 严禁

B. 阻止

C. 禁止

D. 阻挡

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第41题

《劳动法》规定,()招用未满十六周岁的未成年人。

A. 严禁

B. 阻止

C. 禁止

D. 阻挡

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第42题

《劳动法》规定,()招用未满十六周岁的未成年人。

A. 严禁

B. 阻止

C. 禁止

D. 阻挡

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第43题

《劳动法》规定,()招用未满十六周岁的未成年人。

A. 严禁

B. 阻止

C. 禁止

D. 阻挡

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第44题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄,必须是年满()周岁以上。

A. 14

B. 16

C. 18

D. 20

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第45题

未成年工是指()的劳动者。

A. 年满十四周岁未满十八周岁

B. 年满十六周岁未满十八周岁

C. 年满十六周岁未满二十周岁

D. 年满十八周岁未满二十周岁

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第46题

未成年工是指()的劳动者。

A. 年满十四周岁未满十八周岁

B. 年满十六周岁未满十八周岁

C. 年满十六周岁未满二十周岁

D. 年满十八周岁未满二十周岁

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第47题

未成年工是指()的劳动者。

A. 年满十四周岁未满十八周岁

B. 年满十六周岁未满十八周岁

C. 年满十六周岁未满二十周岁

D. 年满十八周岁未满二十周岁

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第48题

未成年工是指()的劳动者。

A. 年满十四周岁未满十八周岁

B. 年满十六周岁未满十八周岁

C. 年满十六周岁未满二十周岁

D. 年满十八周岁未满二十周岁

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第49题

未成年工是指()的劳动者。

A. 年满十四周岁未满十八周岁

B. 年满十六周岁未满十八周岁

C. 年满十六周岁未满二十周岁

D. 年满十八周岁未满二十周岁

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第50题

未成年工是指()的劳动者。

A. 年满十四周岁未满十八周岁

B. 年满十六周岁未满十八周岁

C. 年满十六周岁未满二十周岁

D. 年满十八周岁未满二十周岁

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按照《中华人民共和国标准化法》的规定,安全生产的标准是强制性标准,企业必须执行。 按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程,不再领取安全许可证。 安全生产许可证由国务院安全生产监督管理部门规定统一的式样。 《建设工程安全生产管理条例》是属于法律的范畴。 《建筑法》是属于行政法规的范畴。 1986年6月21日,某省某建筑公司机械化施工处吊装队正在客车厂工地进行主体车间钢筋混凝土桁架吊装,班长王××负责吊装指挥,施工使用的是40t汽车式起重机,吊装的构件是24m跨钢筋混凝土梯形屋架,高3.5m,重10.9t,桁架就位为三榀一组。上午10时,在吊装第一组第一榀杵架时,由于吊构件距离超过施工方案中规定的回转半径,吊钩偏斜,仍然指挥起钩时,将第一组的其余两榀桁架碰倒,结果又将第二组的三榀桁架撞倒,把距离起重机36m处正在第六榀桁架下工作的起重工白××砸在下面,抢救无效死亡。以下事故原因分析是否正确:(2)安全管理不严,违犯施工程序,对职工安全教育不够()。 1986年6月21日,某省某建筑公司机械化施工处吊装队正在客车厂工地进行主体车间钢筋混凝土桁架吊装,班长王××负责吊装指挥,施工使用的是40t汽车式起重机,吊装的构件是24m跨钢筋混凝土梯形屋架,高3.5m,重10.9t,桁架就位为三榀一组。上午10时,在吊装第一组第一榀杵架时,由于吊构件距离超过施工方案中规定的回转半径,吊钩偏斜,仍然指挥起钩时,将第一组的其余两榀桁架碰倒,结果又将第二组的三榀桁架撞倒,把距离起重机36m处正在第六榀桁架下工作的起重工白××砸在下面,抢救无效死亡。以下事故原因分析是否正确:严重违犯操作规程,斜吊造成倒排()。 1987年10月,天津机管局某公司机械站承担津翔铝型材制品分厂15m跨屋面梁及大型板吊装,当板(板重1.1t)吊起约4m高度时,由于绳断、板落将正在现场作业的起重工刘××和吊车司机李××当场砸死。后查所使用钢丝绳早就达报废标准,施工人员无安全教育和安全交底。以下事故原因分析是否正确:安全管理混乱,缺乏安全教育()。 2000年10月26日,一装修公司在某医院北配楼地下停车场焊接暖气管道时,电焊熔渣引燃聚苯乙烯保温材料,从而进一步引燃地下一层西部坡道转弯处设置的床铺以及可燃装修材料,大火使30多人被困,失火面积达500多平方米。起火部位是位于急诊楼北侧的北配楼地下一层停车场。北配楼主体建筑地上9层(办公用房)、地下3层(每层面积约1100m2,其中一、二层为停车场,三层为设备层),建筑面积18400m2,钢筋混凝土结构。发生火灾时,该楼正在进行装修,楼内有施工人员200余人,施工单位在地下一层和二层共设置了100余张床位作为临时工棚,并存放大量的易燃、可燃装饰材料。请判断下列事故原因分析的对错。该楼地下部分正在施工,内部堆放大量的可燃、易燃材料()。 2000年10月26日,一装修公司在某医院北配楼地下停车场焊接暖气管道时,电焊熔渣引燃聚苯乙烯保温材料,从而进一步引燃地下一层西部坡道转弯处设置的床铺以及可燃装修材料,大火使30多人被困,失火面积达500多平方米。起火部位是位于急诊楼北侧的北配楼地下一层停车场。北配楼主体建筑地上9层(办公用房)、地下3层(每层面积约1100m2,其中一、二层为停车场,三层为设备层),建筑面积18400m2,钢筋混凝土结构。发生火灾时,该楼正在进行装修,楼内有施工人员200余人,施工单位在地下一层和二层共设置了100余张床位作为临时工棚,并存放大量的易燃、可燃装饰材料。请判断下列事故原因分析的对错。焊接作业属特种作业,装修单位不应从事暖气管道的焊接施工()。
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