签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 白云公司和劳动者签订的劳动合同失效，必须重新签订劳动合同

B. 白云公司和劳动者签订的劳动合同继续有效

C. 天地公司可以和原白云公司的劳动者解除合同

D. 白云公司和劳动者签订的劳动合同对天地公司无效

A. 白云公司和劳动者签订的劳动合同失效，必须重新签订劳动合同

B. 白云公司和劳动者签订的劳动合同继续有效

C. 天地公司可以和原白云公司的劳动者解除合同

D. 白云公司和劳动者签订的劳动合同对天地公司无效

A. 黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿、

B. 黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金

C. 黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效

D. 黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行

A. 白云公司和劳动者签订的劳动合同失效，必须重新签订劳动合同

B. 黑土公司和劳动者签订的劳动合同失效，必须重新签订劳动合同

C. 白云公司和劳动者签订的劳动合同继续有效

D. 黑土公司和劳动者签订的劳动合同继续有效

E. 白云公司和黑土公司的劳动合同由天地公司继续履行

A. 白云公司和劳动者签订的劳动合同失效，必须重新签订劳动合同

B. 黑土公司和劳动者签订的劳动合同失效，必须重新签订劳动合同

C. 白云公司和劳动者签订的劳动合同继续有效

D. 黑土公司和劳动者签订的劳动合同继续有效

E. 白云公司和黑土公司的劳动合同由天地公司继续履行

A. 白云公司和劳动者签订的劳动合同失效，必须重新签订劳动合同

B. 黑土公司和劳动者签订的劳动合同失效，必须重新签订劳动合同

C. 白云公司和劳动者签订的劳动合同继续有效

D. 黑土公司和劳动者签订的劳动合同继续有效

E. 白云公司和黑土公司的劳动合同由天地公司继续履行

A. 甲公司没有资质承包乙公司分包项目

B. 甲公司未和王恩德签订劳务合同，所以无须负责

C. 乙公司将承包工程分包给甲公司后出现的事故乙公司也要承担责任

D. 王恩德要求的索赔是合理的

E. 甲公司有资质承包乙公司分包项目

A. 备案的劳务分包合同

B. 另行签订的劳务分包合同

C. 标准的劳务分包合同

D. 重新订立劳务分包合同

A. 备案的劳务分包合同

B. 另行签订的劳务分包合同

C. 标准的劳务分包合同

D. 重新订立劳务分包合同

A. 与旅行社订立劳动合同

B. 导游服务公司登记

C. 与旅行社订立劳动合同，并在导游服务公司登记

D. 与旅行社订立劳动合同或者在导游服务公司登记

A. 与旅行社订立劳动合同

B. 导游服务公司登记

C. 与旅行社订立劳动合同，并在导游服务公司登记

D. 与旅行社订立劳动合同或者在导游服务公司登记

A. 备案的劳务分包合同

B. 另行签订的劳务分包合同

C. 标准的劳务分包合同

D. 重新订立劳务分包合同

A. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自实际支付工资起生效

B. 用人单位与劳动者订立劳动合同生效条件成立之时生效

C. 用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准

D. 用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以第一个签字或者盖章的时间为准

A. 工人本人的签字

B. 施工队负责人签字

C. 总包方项目经理签字

D. 劳务分包企业盖章

E. 总包方项目经理部盖章

A. 工人本人的签字

B. 施工队负责人签字

C. 总包方项目经理签字

D. 劳务分包企业盖章

E. 总包方项目经理部盖章

A. 公司订立重要合同，可能对公司的资产.负债.权益和经营成果产生重要影响

B. 公司发生重大债务和未能清偿到期重大债务的违约情况

C. 公司的董事.三分之一以上监事或者经理发生变动

D. 持有公司百分之三以上股份的股东或者实际控制人，其持有股份或者控制公司的情况发生较大变化

A. 正确

B. 错误

A. 已经订立无固定期限的劳动合同

B. 已经订立1年期劳动合同

C. 没有订立劳动合同，A公司侵害了赵某的合法权益

D. 没有订立劳动合同，赵某在A公司算临时用工

A. 劳动局

B. 上级主管部门

C. 政府部门

D. 用人单位

A. 只需经劳务分包项目经理批准

B. 只需经项目部劳务员的批准

C. 必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准

D. 必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准

A. 未签订劳动合同

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

A. 期货公司可以与他人合资、合作经营管理分支机构

B. 期货公司不得将分支机构承包、租赁给他人经营管理

C. 期货公司可以将分支机构委托给他人经营管理

D. 分支机构经营的业务不得超出期货公司的业务范围

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 与旅行社订立劳动合同或经旅游行政管理部门核准后

B. 在导游服务公司登记或经旅游行政管理部门核准后

C. 与旅行社订立合同或者在导游服务公司登记

D. 当旅游行政部门核准后

A. 与旅行社订立劳动合同或经旅游行政管理部门核准后

B. 在导游服务公司登记或经旅游行政管理部门核准后

C. 与旅行社订立合同或者在导游服务公司登记

D. 当旅游行政部门核准后

A. 选择订立合同的形式不当

B. 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C. 合同条款不全，约定不明确

D. 草率签订合同

E. 缺乏具体违约责任

A. 劳务分包企业

B. 发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳

C. “包工头”和发包方

D. “包工头”、劳务分包企业和发包方

A. 1.恒力公司承接的该酒店的玻璃幕墙、钢结构等工程，没有在万丰建筑公司的施工总承包合同中约定专业分包单位，可以不必经建设单位认可。()

B. 2.恒力公司必须自行完成所承包该酒店的玻璃幕墙、钢结构工程。()

C. 3.万丰建筑公司和恒力公司应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务。()

D. 4.恒力公司应当按照分包合同的约定对其承包的工程向大发公司负责。()

A. 1.恒力公司承接的该酒店的玻璃幕墙、钢结构等工程，没有在万丰建筑公司的施工总承包合同中约定专业分包单位，可以不必经建设单位认可。()

B. 2.恒力公司必须自行完成所承包该酒店的玻璃幕墙、钢结构工程。()

C. 3.万丰建筑公司和恒力公司应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务。()

D. 4.恒力公司应当按照分包合同的约定对其承包的工程向大发公司负责。()

A. 1.恒力公司承接的该酒店的玻璃幕墙、钢结构等工程，没有在万丰建筑公司的施工总承包合同中约定专业分包单位，可以不必经建设单位认可。()

B. 2.恒力公司必须自行完成所承包该酒店的玻璃幕墙、钢结构工程。()

C. 3.万丰建筑公司和恒力公司应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务。()

D. 4.恒力公司应当按照分包合同的约定对其承包的工程向大发公司负责。()

A. 1.恒力公司承接的该酒店的玻璃幕墙、钢结构等工程，没有在万丰建筑公司的施工总承包合同中约定专业分包单位，可以不必经建设单位认可。()

B. 2.恒力公司必须自行完成所承包该酒店的玻璃幕墙、钢结构工程。()

C. 3.万丰建筑公司和恒力公司应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务。()

D. 4.恒力公司应当按照分包合同的约定对其承包的工程向大发公司负责。()

A. 1.恒力公司承接的该酒店的玻璃幕墙、钢结构等工程，没有在万丰建筑公司的施工总承包合同中约定专业分包单位，可以不必经建设单位认可。()

B. 2.恒力公司必须自行完成所承包该酒店的玻璃幕墙、钢结构工程。()

C. 3.万丰建筑公司和恒力公司应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务。()

D. 4.恒力公司应当按照分包合同的约定对其承包的工程向大发公司负责。()

A. 1.恒力公司承接的该酒店的玻璃幕墙、钢结构等工程，没有在万丰建筑公司的施工总承包合同中约定专业分包单位，可以不必经建设单位认可。()

B. 2.恒力公司必须自行完成所承包该酒店的玻璃幕墙、钢结构工程。()

C. 3.万丰建筑公司和恒力公司应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务。()

D. 4.恒力公司应当按照分包合同的约定对其承包的工程向大发公司负责。()

A. 每月

B. 每季度

C. 每半年

D. 每年

A. 该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同?

B. 以下可以签订无固定期限合同的是（）。

C. 关于无固定期限合同说法正确的是（）。

D. 上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同?

A. 该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同?

B. 以下可以签订无固定期限合同的是（）。

C. 关于无固定期限合同说法正确的是（）。

D. 上述案例中，在公司不同意的情况下，可以签订无固定期限劳动合同。

A. 总承包合同

B. 分包施工合同

C. 分工劳务合同

D. 分工项目管理合同

A. 劳务作业人员进场

B. 实名验证劳务人员资格

C. 签订劳务分包合同

D. 办理劳务合同备案

A. 请问该分包公司有几处违反相关规定之处?

B. 在进场前未签订分包单位合同，而产生的非法用工应由（）承担责任?

C. 物资采购合同的签订应由（）共同完成签订并与分包单位、分供方谈判?

D. 工程分包单位合同和物资采购合同的签订（除特殊情况外）.必须采用由总包商制定的标准合同文本。

A. 该公司需要对承包单位的安全生产工作统一协调、管理

B. 该公司与甲公司可以在承包合同中约定各自的安全生产管理责任

C. 该公司将建设项目发包给甲公司违反法律规定

D. 该公司已经与甲公司签订安全生产管理协议，不承担安全生产责任

A. 该公司已经与甲公司签订安全生产管理协议，不承担安全生产责任

B. 该公司与甲公司可以在承包合同中约定各自的安全生产管理责任

C. 该公司需要对承包单位的安全生产工作统一协调、管理

D. 该公司将建设项目发包给甲公司违反法律规定