支付劳务人工费时，只能向（）支付。

A. 个体承包人

B. 委托代理人

C. 总分包人

D. 分包企业法人

A. 个体承包人

B. 委托代理人

C. 总分包人

D. 分包企业法人

A. 支付劳务人工费时，可以向分包企业法人以及具有法定代表人书面委托书的委托代理人支付

B. 提前解除分包合同时，应该按照已完工程量结算劳务费

C. 违规分包需要承担拖欠劳务费连带责任

D. 支付工程款时，应把劳务费列为第一支付顺序

A. 劳务费结算支付情况月报表

B. 劳务费结算支付情况季度报表

C. 工程项目劳务费结算支付情况月报表

D. 工程项目劳务费结算支付情况季度报表

E. 劳务费结算支付情况汇总表

A. 劳务款的支付账户

B. 劳务款的支付时间

C. 劳务款的支付的有效时限

D. 劳务款的结算方式

E. 保证按期支付的相应措施

A. 支付劳务工程款的时间

B. 结算方式

C. 工程量计算规则

D. 结算程序

E. 保证按期支付的措施

A. 正确

B. 错误

A. 劳务费结算台账

B. 工资台账

C. 劳务费支付凭证

D. 劳务作业人员工资表

A. 劳务作业竣工验收

B. 劳务费用结算

C. 劳务费用支付

D. 劳务作业人员退场

A. 劳务费结算台账和支付凭证

B. 支付凭证和劳务分包合同

C. 劳务备案手续和劳务分包合同

D. 劳务分包合同和劳务费结算台账

A. 劳务费结算台账和支付凭证

B. 支付凭证和劳务分包合同

C. 劳务备案手续和劳务分包合同

D. 劳务分包合同和劳务费结算台账

A. 转让、出租、出借旅行社业务经营许可证

B. 不向接受委托的旅行社支付接待和服务费用的

C. 向接受委托的旅行社支付的费用低于接待和服务成本的

D. 接待不支付或不足额支付接待和服务费用的旅游团队的

A. 转让、出租、出借旅行社业务经营许可证

B. 不向接受委托的旅行社支付接待和服务费用的

C. 向接受委托的旅行社支付的费用低于接待和服务成本的

D. 接待不支付或不足额支付接待和服务费用的旅游团队的

A. 每季度

B. 每月

C. 每周

D. 每半年

A. 每季度

B. 每月

C. 每周

D. 每半年

A. 每周

B. 每月

C. 每季度

D. 每半年

A. 皮具厂实行计件工资制，无须向其支付加班费

B. 皮具厂应工工作日加班标准向其支付加班费

C. 皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费

D. 皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费

A. 每月月末

B. 每月月初

C. 每年年末

D. 每年年初

A. 劳务费结算台账

B. 劳务费支付凭证

C. 劳务作业人员工资表

D. 劳务作业人员考勒表

E. 银行转账记录

A. 劳务费结算台账

B. 劳务费支付凭证

C. 劳务作业人员工资表

D. 劳务作业人员考勤表

E. 银行转账记录

A. 劳务费结算台账

B. 支付凭证

C. 劳务人员的工资表、考勤表

D. 劳务人员工作记录

E. 工资台账

A. 该制表厂实行计件工资制，无须向李某和其他职工支付加班费

B. 该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费

C. 该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费

D. 该制表厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

A. 该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费

B. 该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费

C. 该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费

D. 该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

A. 劳动保护费

B. 工人工资

C. 劳务分包合同价款

D. 劳务费

A. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用

B. 劳务派遣用工只能在临时性.辅助性和替代性的工作岗位上的实施

C. 用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

D. 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同

E. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A. 比例

B. 民工人数

C. 当月工程量

D. 工人工资

A. 用人单位按月支付生活护理费

B. 用人单位按季支付伤残津贴

C. 工伤保险基金按月支付生活护理费

D. 工伤保险基金按季支付伤残津贴

A. 双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金

B. 公司可即时解除劳动合同，不须向周某支付替代通知期工资

C. 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金

D. 公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金

A. 依法订立劳动合同，按规定支付劳动报酬和缴纳社保费，并为其投保人身意外险

B. 依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用

C. 依法签订用工合同，支付不低于当地最低工资标准的报酬，缴纳社会保险费用

D. 依法签订劳动合同，支付劳动报酬，并为其投保人身意外险

A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：

B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

C. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E. 安排加班不支付加班费的；

A. 发包人

B. 承包人

C. 分包人

D. 劳务分包人

A. 无需通知即可终止劳动关系

B. 书面通知劳动者终止劳动关系

C. 支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D. 无需向劳动者支付经济补偿

E. 按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

A. 无需通知即可终止劳动关系

B. 书面通知劳动者终止劳动关系

C. 支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D. 无需向劳动者支付经济补偿

E. 按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

A. 打白条

B. 银行代扣

C. 银行转账

D. 现金方式

A. 正确

B. 错误

A. 由施工总承包企业直接向农民工支付工资，每月一次

B. 由劳务分包企业直接向农民工支付工资，每月一次

C. 每月一次的支付部分可以低于当地最低工资标准

D. 建筑劳务企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同

E. 劳务合同一式两份，劳务企业和农民工各持一份

A. 正确

B. 错误

A. 不仅应承担赶工费，还应向业主支付误期损失赔偿费

B. 应承担赶工费，但不需要向业主支付误期损失赔偿费

C. 不需要承担赶工费，但应向业主支付误期损失赔偿费

D. 既不需要承担赶工费，也不需要向业主支付误期损失赔偿费

A. 支付清算费用——职工工资——社会保险费用——支付法定补偿金——缴纳税款——利润分配

B. 支付清算费用——职工工资——缴纳税款——支付法定补偿金——社会保险费用——利润分配

C. 职工工资——利润分配——支付清算费用——社会保险费用——支付法定补偿金——缴纳税款

D. 支付清算费用——职工工资——缴纳税款——社会保险费用——支付法定补偿金——利润分配

A. 劳务费结算台账和支付凭证

B. 支付凭证和劳务分包合同

C. 劳务备案手续和劳务分包合同

D. 劳务分包合同和劳务费结算台账

A. 支付组团费用

B. 另签旅游合同

C. 另行聘请导游

D. 支付综合服务费

A. 支付组团费用

B. 另签旅游合同

C. 另行聘请导游

D. 支付综合服务费

A. 请求人户籍所在地

B. 支付劳动报酬的义务人户籍所在地

C. 请求人住所地

D. 支付劳动报酬的义务人住所地

A. 支付单位

B. 支付时间

C. 支付对象

D. 支付金额

E. 支付地点

A. 支付时间

B. 结算方式

C. 支付账户

D. 主管人员

E. 保证按期支付的措施

A. 支付单位

B. 支付时间

C. 支付对象

D. 支付金额

E. 支付地点

A. 旅行社对与其明确了劳动合同关系的导游，应当支付劳动报酬、缴纳社会保险费用

B. 旅行社对其临时聘用的导游，应当支付劳动报酬、缴纳社会保险费用

C. 旅行社对其临时聘用的导游，应当支付包价旅游合同约定的带团补贴

D. 旅行社对与其明确了劳动合同关系的导游，应当支付包价旅游合同约定的导游服务费

A. 旅行社对与其明确了劳动合同关系的导游，应当支付劳动报酬、缴纳社会保险费用

B. 旅行社对其临时聘用的导游，应当支付劳动报酬、缴纳社会保险费用

C. 旅行社对其临时聘用的导游，应当支付包价旅游合同约定的带团补贴

D. 旅行社对与其明确了劳动合同关系的导游，应当支付包价旅游合同约定的导游服务费

A. 考勤表

B. 工资表

C. 人员增减台账

D. 工资台账

E. 支付凭证

A. 正确

B. 错误