关于建筑企业的劳务合同，下列说法正确的有（）。

A. 由施工总承包企业直接向农民工支付工资，每月一次

B. 由劳务分包企业直接向农民工支付工资，每月一次

C. 每月一次的支付部分可以低于当地最低工资标准

D. 建筑劳务企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同

E. 劳务合同一式两份，劳务企业和农民工各持一份

A. 劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业

B. 抹灰作业分包企业资质分为一级、二级

C. 木工作业分包企业资质分为一级、二级

D. 抹灰作业分包企业可承担各类工程的抹灰作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金5倍

A. 劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业

B. 抹灰作业分包企业资质分为一级、二级

C. 木工作业分包企业资质分为一级、二级

D. 抹灰作业分包企业可承担各类工程的抹灰作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金5倍

A. 劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业

B. 抹灰作业分包企业资质分为一级、二级

C. 木工作业分包企业资质分为一级、二级

D. 抹灰作业分包企业可承担各类工程的抹灰作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金5倍

A. 劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业

B. 抹灰作业分包企业资质分为一级、二级

C. 木工作业分包企业资质分为一级、二级

D. 抹灰作业分包企业可承担各类工程的抹灰作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金5倍

A. 劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业

B. 抹灰作业分包企业资质分为一级、二级

C. 木工作业分包企业资质分为一级、二级

D. 抹灰作业分包企业可承担各类工程的抹灰作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金5倍

A. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于6人;一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于3人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于3人;二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构应依据实际生产情况配备不少于2.人的专职安全生产管理人员

E. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于3人

A. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于6人;一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于3人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于3人;二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构应依据实际生产情况配备不少于2.人的专职安全生产管理人员

E. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于3人

A. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于6人;一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于3人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于3人;二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构应依据实际生产情况配备不少于2.人的专职安全生产管理人员

E. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于3人

A. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于6人;一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于3人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于3人;二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构应依据实际生产情况配备不少于2.人的专职安全生产管理人员

E. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于3人

A. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于6人;一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于3人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于3人;二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构应依据实际生产情况配备不少于2.人的专职安全生产管理人员

E. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于3人

A. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于6人;一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于3人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于3人;二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构应依据实际生产情况配备不少于2.人的专职安全生产管理人员

E. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于3人

A. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于9人;一级资质不少于5人;二级和二级以下资质企业不少于3人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 净资产200万元以上

B. 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人

C. 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人

D. 施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全

E. 经考核或培训合格的技术工人不少于60人

A. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用

B. 劳务派遣用工只能在临时性.辅助性和替代性的工作岗位上的实施

C. 用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

D. 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同

E. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B. 劳动者应年满16周岁

C. 劳动者与其他人建立劳动关系

D. 离退休人员不得成为劳动合同主体

E. 现役军人不得成为劳动合同主体

A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B. 劳动者应年满16周岁

C. 劳动者与其他人建立劳动关系

D. 离退休人员不得成为劳动合同主体

E. 现役军人不得成为劳动合同主体

A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B. 劳动者应年满16周岁

C. 劳动者与其他人建立劳动关系

D. 离退休人员不得成为劳动合同主体

E. 现役军人不得成为劳动合同主体

A. 劳务派遣关系中，劳动关系发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，双方应当订立劳动合同

B. 劳务派遣协议是劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间签的协议

C. 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性工作岗位是指存续时间不超过12个月的岗位

D. 用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

A. 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

B. 劳务派遣应当在传统性、服务性或者季节性的工作岗位上实施

C. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同

D. 被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的80%

A. 应核实工资是否由队长或班组长代发

B. 农民工工资须本人领取或签字

C. 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

D. 工资可以半年一发

E. 年末未足额支付的，下年可以补发

A. 应核实工资是否由队长或班组长代发

B. 农民工工资须本人领取或签字

C. 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

D. 工资可以半年一发

E. 年末未足额支付的，下年可以补发

A. 应核实工资是否由队长或班组长代发

B. 农民工工资须本人领取并签字

C. 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

D. 工资可以半年一发

E. 年末未足额支付的，下年可以补发

A. 《劳动合同法》

B. 《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

C. 《关于贯彻落实有关问题的通知》

D. 《关于印发的通知》(劳社部发〔2004〕22号)

A. 建筑施工总承包资质序列企业

B. 建筑施工专业承包资质序列企业

C. 建筑施工劳务分包资质序列企业

D. 1万m2以上的建筑工程、装修工程

E. 5000万~1亿元的土木工程、线路管线工程

A. 建筑施工总承包资质序列企业

B. 建筑施工专业承包资质序列企业

C. 建筑施工劳务分包资质序列企业

D. 1万m2以上的建筑工程、装修工程

E. 5000万~1亿元的土木工程、线路管线工程

A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行

B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D. 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

E. 非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

A. 乙公司对农民工给予合理报酬属于对（）权益的保护。

B. 关于劳务分包合同中的保险，以下正确的是（）。

C. 关于劳务分包公司的资格要求，以下正确的是（）。

D. 分包作业过程中如果发生安全事故，应当由分包单位与承包单位承担连带责任。

A. 乙公司对农民工给予合理报酬属于对（）权益的保护。

B. 关于劳务分包合同中的保险，以下正确的是（）。

C. 关于劳务分包公司的资格要求，以下正确的是（）

D. 分包作业过程中如果发生安全事故，应当由分包单位与承包单位承担连带责任。

A. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自实际支付工资起生效

B. 用人单位与劳动者订立劳动合同生效条件成立之时生效

C. 用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准

D. 用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以第一个签字或者盖章的时间为准

A. 施工总承包企业可以对所承接的施工总承包工程内的各专业工程全部自行施工，也可以将专业工程依法进行分包

B. 专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行组织施工，也可以将部分专业工程分包给具有相应资质的专业承包企业

C. 专业承包企业不可以将劳务作业分包给施工劳务企业

D. 专业承包企业可以将劳务作业依法分包给具有相应资质的施工劳务企业

E. 施工劳务企业只能承接具有施工总承包资质的企业分包的劳务作业

A. 施工总承包企业可以对所承接的施工总承包工程内的各专业工程全部自行施工，也可以将专业工程依法进行分包

B. 专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行组织施工，也可以将部分专业工程分包给具有相应资质的专业承包企业

C. 专业承包企业不可以将劳务作业分包给施工劳务企业

D. 专业承包企业可以将劳务作业依法分包给具有相应资质的施工劳务企业

E. 施工劳务企业只能承接具有施工总承包资质的企业分包的劳务作业

A. 施工总承包企业可以对所承接的施工总承包工程内的各专业工程全部自行施工，也可以将专业工程依法进行分包

B. 专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行组织施工，也可以将部分专业工程分包给具有相应资质的专业承包企业

C. 专业承包企业不可以将劳务作业分包给施工劳务企业

D. 专业承包企业可以将劳务作业依法分包给具有相应资质的施工劳务企业

E. 施工劳务企业只能承接具有施工总承包资质的企业分包的劳务作业

A. 建筑施工劳务分包资质序列企业

B. 建筑施工专业承包资质序列企业

C. 建筑施工总承包资质序列企业

D. 建筑施工企业的分公司

A. 建筑施工劳务分包资质序列企业

B. 建筑施工专业承包资质序列企业

C. 建筑施工总承包资质序列企业

D. 建筑施工企业的分公司

A. 建筑施工劳务分包资质序列企业

B. 建筑施工专业承包资质序列企业

C. 建筑施工总承包资质序列企业

D. 建筑施工企业的分公司

A. 建筑施工劳务分包资质序列企业

B. 建筑施工专业承包资质序列企业

C. 建筑施工总承包资质序列企业

D. 建筑施工企业的分公司

A. 建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于9人；一级资质不少于5人；二级和二级以下资质企业不少于3人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构(以下简称分支机构)应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员

A. 建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于9人；一级资质不少于5人；二级和二级以下资质企业不少于3人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构(以下简称分支机构)应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员

A. 建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于9人；一级资质不少于5人；二级和二级以下资质企业不少于3人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构(以下简称分支机构)应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员

A. 建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于6人；一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于3人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于3人；二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构（以下简称分支机构）应依据实际生产情况配备不少于2人的专职安全生产管理人员

A. 建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于9人；一级资质不少于5人；二级和二级以下资质企业不少于3人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构(以下简称分支机构)应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员

A. 建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于9人；一级资质不少于5人；二级和二级以下资质企业不少于3人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构（以下简称分支机构）应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员

A. 建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于9人；一级资质不少于5人；二级和二级以下资质企业不少于3人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构（以下简称分支机构）应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员

A. 建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于9人；一级资质不少于5人；二级和二级以下资质企业不少于3人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构（以下简称分支机构）应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员

A. 建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于9人；一级资质不少于5人；二级和二级以下资质企业不少于3人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构（以下简称分支机构）应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员

A. 建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于9人；一级资质不少于5人；二级和二级以下资质企业不少于3人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构（以下简称分支机构）应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员