根据《劳动法》，下列关于劳务派遣的说法，正确的有（　） A劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用 B劳务派遣用工只能在临时性.辅助性和替代性的工作岗位上的实施 C用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任 D劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同 E被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 -安全员考试通

第1题

根据《劳动法》，下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）

A. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用

B. 劳务派遣用工只能在临时性.辅助性和替代性的工作岗位上的实施

C. 用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

D. 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同

E. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

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第2题

根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A. 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

B. 劳务派遣应当在传统性、服务性或者季节性的工作岗位上实施

C. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同

D. 被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的80%

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第3题

根据《劳动合同法》的规定，以下关于劳务派遣关系的说法，正确的是（）。

A. 劳务派遣关系中，劳动关系发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，双方应当订立劳动合同

B. 劳务派遣协议是劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间签的协议

C. 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性工作岗位是指存续时间不超过12个月的岗位

D. 用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

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第4题

老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。

A. 该建筑公司的做法违反了（）规定。

B. 老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决？

C. 专门用来对农民工权益保护的法律有哪些（）？

D. 该公司人事行政部门的回答是正确的。

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第5题

下列关于劳务派遣单位的说法错误的是（）。

A. 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

B. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

C. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

D. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

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第6题

劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（）。

A. 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同

B. 用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同

C. 用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同

D. 用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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第7题

下列关于劳务派遣，说法错误的是（）。

A. 务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

B. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定

D. 用人单位硬蛋设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

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第8题

按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是（）。

A. 被派遣劳动者应与用人单位签订劳动合同

B. 派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C. 劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地入民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

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第9题

甲电器销售公司的安装工人张某在为消费者李某安装空调的过程中，不慎从高处掉落安装工具，将游客王某砸成重伤。张某是乙公司的劳务派遣人员，此前曾多次发生类似小事故，甲公司曾要求乙公司另派他人，但乙公司最终未换人。下列选项正确的是（）。

A. 对王某的赔偿责任应由张某承担，李某承担补充责任

B. 对王某的赔偿责任应由甲公司承担，乙公司承担补充责任

C. 甲公司与乙公司应对王某承担连带赔偿责任

D. 对王某的赔偿责任承担应采用过错责任制

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第10题

关于劳务派遣合同，下列说法错误的是（）。

A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

B. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议

C. 派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；

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第11题

关于非全日制用工劳动合同和劳务派遣用工劳动合同的说法，不正确的是（）。

A. 非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿

B. 非全日制用工双方不得约定试用期

C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

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第12题

用工单位应履行的义务有（）。

A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C. 在岗被派遣劳动者由派遣单位进行工作岗位所必需的培训

D. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

E. 连续用工的，企业可以根据企业的经济情况建立工资调整机制

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第13题

（2010真题）小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工，在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》，在小李无工作期间，劳务派遣公司应当向其按月支付报酬，下列关于支付标准的说法中，正确的是（）。

A. 按照当地人民政府规定的最低工资标准支付

B. 按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付

C. 按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付

D. 按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付

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第14题

用工单位应当履行的义务有（）。

A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

B. 告知被派遭劳动者的工作要求和劳动报酬

C. 在岗被派遣劳动者由派遣单位进行工作岗位所必需的培训

D. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

E. 连续用工的，企业可以根据企业的经济情况建立工资调整机制

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第15题

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳务者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳务者进行必要的安全生产教育和培训。

A. 正确

B. 错误

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第16题

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳务者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳务者进行必要的安全生产教育和培训。

A. 正确

B. 错误

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第17题

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳务者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳务者进行必要的安全生产教育和培训。

A. 正确

B. 错误

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第18题

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳务者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳务者进行必要的安全生产教育和培训。

A. 正确

B. 错误

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第19题

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳务者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳务者进行必要的安全生产教育和培训。

A. 正确

B. 错误

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第20题

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳务者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳务者进行必要的安全生产教育和培训。

A. 正确

B. 错误

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第21题

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。

A. 劳动合同

B. 集体合同

C. 用工协议

D. 劳务派遣协议

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第22题

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。

A. 劳动合同

B. 集体合同

C. 用工协议

D. 劳务派遣协议

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第23题

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。

A. 劳动合同

B. 集体合同

C. 用工协议

D. 劳务派遣协议

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第24题

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的（）劳动合同，按月支付劳动报酬。

A. 非固定期限

B. 临时期限

C. 无固定期限

D. 固定期限

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第25题

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的（）劳动合同，按月支付劳动报酬。

A. 非固定期限

B. 临时期限

C. 无固定期限

D. 固定期限

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第26题

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的（）劳动合同，按月支付劳动报酬。

A. 非固定期限

B. 临时期限

C. 无固定期限

D. 固定期限

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第27题

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的（）劳动合同，按月支付劳动报酬。

A. 非固定期限

B. 临时期限

C. 无固定期限

D. 固定期限

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第28题

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的（）劳动合同，按月支付劳动报酬。

A. 非固定期限

B. 临时期限

C. 无固定期限

D. 固定期限

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第29题

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的（）劳动合同，按月支付劳动报酬。

A. 非固定期限

B. 临时期限

C. 无固定期限

D. 固定期限

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第30题

关于被派遣劳动者安全生产教育和培训的说法，正确的是()。

A. 使用单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

B. 使用单位可以不将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理

C. 只需要劳务派遣单位负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

D. 无明确规定

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第31题

关于被派遣劳动者安全生产教育和培训的说法，正确的是()。

A. 使用单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

B. 使用单位可以不将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理

C. 只需要劳务派遣单位负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

D. 无明确规定

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第32题

关于被派遣劳动者安全生产教育和培训的说法，正确的是()。

A. 使用单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

B. 使用单位可以不将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理

C. 只需要劳务派遣单位负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

D. 无明确规定

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第33题

劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

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第34题

某建筑施工企业为了加强劳动防护用品的管理工作,及时识别和获取了住建部制定的《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》等规定和规范,并按照规范的相关要求及时转化为本单位的规章制度。下列该企业劳动防护用品管理制度内容中,正确的是（）。

A. 使用进口的劳动防护用品,其防护性能不得低于原产国的相关标准

B. 鼓励购买、使用获得安全标志的劳动防护用品

C. 使用的劳务派遣人员要求派遣单位配备相应的劳动防护用品

D. 安排专项经费用于配备劳动防护用品,该项经费在生产成本外据实列支

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第35题

某建筑施工企业为了加强劳动防护用品的管理工作,及时识别和获取了住建部制定的《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》等规定和规范,并按照规范的相关要求及时转化为本单位的规章制度。下列该企业劳动防护用品管理制度内容中,正确的是（）。

A. 使用进口的劳动防护用品,其防护性能不得低于原产国的相关标准

B. 鼓励购买、使用获得安全标志的劳动防护用品

C. 使用的劳务派遣人员要求派遣单位配备相应的劳动防护用品

D. 安排专项经费用于配备劳动防护用品,该项经费在生产成本外据实列支

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第36题

某建筑施工企业为了加强劳动防护用品的管理工作,及时识别和获取了住建部制定的《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》等规定和规范,并按照规范的相关要求及时转化为本单位的规章制度。下列该企业劳动防护用品管理制度内容中,正确的是（）。

A. 使用进口的劳动防护用品,其防护性能不得低于原产国的相关标准

B. 鼓励购买、使用获得安全标志的劳动防护用品

C. 使用的劳务派遣人员要求派遣单位配备相应的劳动防护用品

D. 安排专项经费用于配备劳动防护用品,该项经费在生产成本外据实列支

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第37题

某建筑施工企业为了加强劳动防护用品的管理工作,及时识别和获取了住建部制定的《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》等规定和规范,并按照规范的相关要求及时转化为本单位的规章制度。下列该企业劳动防护用品管理制度内容中,正确的是（）。

A. 使用进口的劳动防护用品,其防护性能不得低于原产国的相关标准

B. 鼓励购买、使用获得安全标志的劳动防护用品

C. 使用的劳务派遣人员要求派遣单位配备相应的劳动防护用品

D. 安排专项经费用于配备劳动防护用品,该项经费在生产成本外据实列支

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第38题

某建筑施工企业为了加强劳动防护用品的管理工作,及时识别和获取了住建部制定的《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》等规定和规范,并按照规范的相关要求及时转化为本单位的规章制度。下列该企业劳动防护用品管理制度内容中,正确的是（）。

A. 使用进口的劳动防护用品,其防护性能不得低于原产国的相关标准

B. 鼓励购买、使用获得安全标志的劳动防护用品

C. 使用的劳务派遣人员要求派遣单位配备相应的劳动防护用品

D. 安排专项经费用于配备劳动防护用品,该项经费在生产成本外据实列支

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第39题

某建筑施工企业为了加强劳动防护用品的管理工作,及时识别和获取了住建部制定的《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》等规定和规范,并按照规范的相关要求及时转化为本单位的规章制度。下列该企业劳动防护用品管理制度内容中,正确的是（）。

A. 使用进口的劳动防护用品,其防护性能不得低于原产国的相关标准

B. 鼓励购买、使用获得安全标志的劳动防护用品

C. 使用的劳务派遣人员要求派遣单位配备相应的劳动防护用品

D. 安排专项经费用于配备劳动防护用品,该项经费在生产成本外据实列支

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第40题

根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是()。

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

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第41题

根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是()。

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

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第42题

根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是()。

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

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第43题

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。

A. 试用期

B. 培训

C. 保守秘密

D. 工作岗位

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第44题

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。

A. 最低工资标准

B. 最低生活保障标准

C. 行业工资指导线

D. 失业保险金领取标准

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第45题

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。

A. 最低工资标准

B. 最低生活保障标准

C. 行业工资指导线

D. 失业保险金领取标准

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第46题

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。

A. 最低工资标准

B. 最低生活保障标准

C. 行业工资指导线

D. 失业保险金领取标准

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第47题

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。

A. 试用期

B. 培训

C. 保守秘密

D. 工作岗位

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第48题

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。

A. 试用期

B. 培训

C. 保守秘密

D. 工作岗位

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第49题

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。

A. 试用期

B. 培训

C. 保守秘密

D. 工作岗位

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第50题

小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法，正确的是（）。

A. 电影院应与小刘签订劳动合同

B. 电影院可以派小刘到其他单位工作

C. 保洁公司应按月支付小刘工资

D. 保洁公司与小刘的合同可以一年一签

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