A. 正确
B. 错误
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第2题
A. 按照当地人民政府规定的最低工资标准支付
B. 按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付
C. 按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付
D. 按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付
第3题
A. 由施工总承包企业直接向农民工支付工资，每月一次
B. 由劳务分包企业直接向农民工支付工资，每月一次
C. 每月一次的支付部分可以低于当地最低工资标准
D. 建筑劳务企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同
E. 劳务合同一式两份，劳务企业和农民工各持一份
第4题
A. 约定工资标准；
B. 约定工资支付日期；
C. 约定日期；
D. 约定工资支付的方式
E. 约定方式
第6题
A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
第10题
A. 按照当地最低工资标准支付
B. 按照本单位职工的平均工资支付
C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D. 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
第11题
A. 按照当地最低工资标准支付
B. 按照本单位职工的平均工资支付
C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D. 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
第12题
A. 旅行社应当与其聘用的导游、领队不一定必须订立劳动合同
B. 旅行社应当与其聘用的导游、领队依法订立劳动合同
C. 应当向其支付劳动报酬，不得低于全省最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付
D. 应当向其支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付
E. 应当为其缴纳社会保险费用
第13题
A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：
B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
C. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
E. 安排加班不支付加班费的；
第14题
A. 依法订立劳动合同，按规定支付劳动报酬和缴纳社保费，并为其投保人身意外险
B. 依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用
C. 依法签订用工合同，支付不低于当地最低工资标准的报酬，缴纳社会保险费用
D. 依法签订劳动合同，支付劳动报酬，并为其投保人身意外险
第15题
A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
第16题
A. 支付劳务人工费时，可以向分包企业法人以及具有法定代表人书面委托书的委托代理人支付
B. 提前解除分包合同时，应该按照已完工程量结算劳务费
C. 违规分包需要承担拖欠劳务费连带责任
D. 支付工程款时，应把劳务费列为第一支付顺序
第17题
A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
B. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议
C. 派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；
第19题
A. 非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿
B. 非全日制用工双方不得约定试用期
C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
第20题
A. 当地最低工资标准
B. 本企业最低工资标准
C. 劳务人员平均工资标准
D. 劳务人员上月工资标准
第21题
A. 5天
B. 一周
C. 一个月
D. 一个季度
第22题
A. 依法订立劳动合同，按规定支付劳动报酬和缴纳社保费，并为其投保人身意外险
B. 依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用
C. 依法签订用工合同，支付不低于当地最低工资标准的报酬，缴纳社会保险费用
D. 依法签订劳动合同，支付劳动报酬，并为其投保人身意外险
第27题
A. 约定工资标准
B. 明确约定工资支付日期
C. 约定工资支付方式
D. 约定工资支付银行
E. 约定工资代领人
第29题
A. 约定工资标准
B. 明确约定工资支付日期
C. 约定工资支付方式
D. 约定工资支付银行
E. 约定工资代领人
第32题
A. 建设单位
B. 总包单位
C. 劳务分包企业
D. 劳务施工队
第34题
A. 约定工资标准
B. 约定工资支付日期，
C. 约定日期；
D. 约定工资支付的方式
E. 约定方式
第35题
A. 约定工资标准;
B. 约定工资支付日期;
C. 约定日期;
D. 约定工资支付的方式
第36题
A. 约定工资标准;
B. 约定工资支付日期;
C. 约定日期;
D. 约定工资支付的方式
第37题
A. 劳务费结算台账和支付凭证
B. 支付凭证和劳务分包合同
C. 劳务备案手续和劳务分包合同
D. 劳务分包合同和劳务费结算台账
第38题
A. 劳务费结算台账和支付凭证
B. 支付凭证和劳务分包合同
C. 劳务备案手续和劳务分包合同
D. 劳务分包合同和劳务费结算台账
第39题
A. 未按照约定支付工资的
B. 拖欠或克扣工资的
C. 按约定支付工资的
D. 签订劳动合同的
E. 支付工资低于当地最低工资标准的
第41题
A. 负责日常劳务管理和相关数据的收集统计工作
B. 建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账
C. 检查监督劳务分包单位对农民工资的支付情况
D. 监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订
E. 管理人员增减变动台账
第42题
A. 负责日常劳务管理和相关数据的收集统计工作
B. 建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账
C. 检查监督劳务分包单位对农民工资的支付情况
D. 监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订
E. 管理人员增减变动台账
第43题
A. 公司应当根据李某在公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿
B. 公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿
C. 公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明
D. 公司应当在李某办结工作交接时向其支付经济补偿
E. 公司应当在终止劳动合同后二十日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续
第44题
A. 责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款
B. 责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金
C. 代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁
D. 将该案件移交公安机关处理
第45题
A. 2000元以上4000元以下
B. 4000元以上6000元以下
C. 6000元以上12000元以下
D. 12000元以上18000元以下
第46题
A. 公司可不支付劳动报酬
B. 公司应当按照当地最低工资支付劳动报酬
C. 公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失
D. 公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬
第48题
A. 旅行社对与其明确了劳动合同关系的导游，应当支付劳动报酬、缴纳社会保险费用
B. 旅行社对其临时聘用的导游，应当支付劳动报酬、缴纳社会保险费用
C. 旅行社对其临时聘用的导游，应当支付包价旅游合同约定的带团补贴
D. 旅行社对与其明确了劳动合同关系的导游，应当支付包价旅游合同约定的导游服务费
第49题
A. 旅行社对与其明确了劳动合同关系的导游，应当支付劳动报酬、缴纳社会保险费用
B. 旅行社对其临时聘用的导游，应当支付劳动报酬、缴纳社会保险费用
C. 旅行社对其临时聘用的导游，应当支付包价旅游合同约定的带团补贴
D. 旅行社对与其明确了劳动合同关系的导游，应当支付包价旅游合同约定的导游服务费
第50题
A. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用
B. 劳务派遣用工只能在临时性.辅助性和替代性的工作岗位上的实施
C. 用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
D. 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同
E. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
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