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第1题
下列情形中，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的是（）。
A.
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：
B.
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
C.
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
E.
安排加班不支付加班费的；
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第2题
违反《旅行社条例》的规定，旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，应由（）责令限期支付。
A.
旅游行政管理部门
B.
劳动行政部门
C.
人事部门
D.
工会
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第3题
违反《旅行社条例》的规定，旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，应由（）责令限期支付。
A.
旅游行政管理部门
B.
劳动行政部门
C.
人事部门
D.
工会
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第4题
2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当（）。
A.
责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款
B.
责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金
C.
代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁
D.
将该案件移交公安机关处理
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第5题
乔某应聘到某企业工作，双方约定试用期三个月，试用期间月工资4000元，但该企业以各种理由拖欠乔某工资。试用期一结束，乔某辞职，该企业仍不支付其工资。乔某到劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门责令该企业30日内支付乔某工资，但该企业拒不执行。根据《劳动保障监察条例》，该企业除了向乔某支付所欠工资外，还应加付（）赔偿金。
A.
2000元以上4000元以下
B.
4000元以上6000元以下
C.
6000元以上12000元以下
D.
12000元以上18000元以下
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第6题
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。
A.
50％、100％
B.
80％、100％
C.
100、150％
D.
100％、200％
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第7题
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A.
百分之五十以上百分之一百以下
B.
百分之五十
C.
百分之一百
D.
百分之一百以下
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第8题
劳动者对下列费用申请支付令，人民法院可以不发出支付令的是（）。
A.
劳动报酬
B.
工伤医疗费
C.
经济补偿金
D.
上下班交通费
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第9题
劳动者对下列费用申请支付令，人民法院可以不发出支付令的是（）。
A.
劳动报酬
B.
工伤医疗费
C.
经济补偿金
D.
上下班交通费
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第10题
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。
A.
无需通知即可终止劳动关系
B.
书面通知劳动者终止劳动关系
C.
支付劳动者一个月工资的劳动补偿
D.
无需向劳动者支付经济补偿
E.
按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
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第11题
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。
A.
无需通知即可终止劳动关系
B.
书面通知劳动者终止劳动关系
C.
支付劳动者一个月工资的劳动补偿
D.
无需向劳动者支付经济补偿
E.
按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
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第12题
有下列（）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A.
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
C.
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.
解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
E.
安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作
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第13题
用人单位违反《劳动保障监察条例》，有下列行为（）之一的，分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
A.
瞒报工资总额或者职工人数的
B.
克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
C.
支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
D.
解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
E.
不进行工资备案的
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第14题
用人单位违反《劳动保障监察条例》，有下列行为（）之一的，分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
A.
瞒报工资总额或者职工人数的
B.
克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
C.
支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
D.
解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
E.
不进行工资备案的
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第15题
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。
A.
无需通知即可终止劳动关系；
B.
书面通知劳动者终止劳动关系
C.
支付劳动者一个月工资的劳动补偿
D.
无需向劳动者支付经济补偿
E.
按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
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第16题
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
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第17题
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
A.
用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B.
劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
C.
因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
D.
用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
E.
劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
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第18题
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
A.
用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B.
劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
C.
因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
D.
用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
E.
劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
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第19题
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
A.
用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B.
劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
C.
因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
D.
用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
E.
劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
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第20题
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
A.
用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B.
劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
C.
因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
D.
用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
E.
劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
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第21题
黄某伪造学历一事被发现，其与公司签订的劳动合同被确认无效，黄某主张公司应支付其劳动报酬，根据《劳动合同法》，下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法，正确的是（）。
A.
公司可不支付劳动报酬
B.
公司应当按照当地最低工资支付劳动报酬
C.
公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失
D.
公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬
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第22题
关于非全日制用工劳动合同和劳务派遣用工劳动合同的说法，不正确的是（）。
A.
非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿
B.
非全日制用工双方不得约定试用期
C.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D.
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
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第23题
下列情况中，劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第24题
下列情况中，劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第25题
下列情况中，劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第26题
下列情况中，劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第27题
下列情况中，劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第28题
下列情况中，劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第29题
下列情况中，劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第30题
下列情况中，劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第31题
下列情况中，劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第32题
下列情况中，劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第33题
下列情况中,劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第34题
下列情况中，劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第35题
下列情况中，劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第36题
下列情况中,劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第37题
根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（）。
A.
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的
B.
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的
C.
劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D.
用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的
E.
用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
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第38题
某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休，小王的日工资为100元。根据《劳动法》规定，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。
A.
1000元
B.
1400元
C.
1700元
D.
2100元
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第39题
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
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第40题
根据《中华人民共和国劳动法》，不属于劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情形是（）。
A.
在试用期内
B.
在劳动合同期限内
C.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
D.
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
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第41题
劳动合同法将（）作为劳动合同的必备条款之。
A.
安全保障
B.
劳动报酬
C.
健康保护
D.
宪法保障
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第42题
固定劳动合同期满的，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
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第43题
固定劳动合同期满的，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
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第44题
甲开发商投资某项目，工期10个月，预算造价约100万。通过招标后由乙公司中标承建。根据合同条款，由乙公司自行垫资施工至主体完成，甲开发商才开始拨付工程款。开工后，乙公司以垫资为由，一直拖欠农民工工资长达半年，农民工到工程所在地劳动争议仲裁部门申请仲裁。仲裁部门经查实后发现，乙公司的农民工工资保障金账户一直未有资金转入。
A.
对不按规定支付农民工工资保障金的工程要予以停工，由此带来的停工损失由（）负责。
B.
如果乙公司严重拖欠农民工工资，则最严厉的处罚是（）。
C.
若施工企业有侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付给劳动者的收益有（）。
D.
背景中，农民工未经调解直接到工程所在地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
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第45题
肖某以生病为由向公司请假，并附医院证明，因请假手续齐备，公司予以批准，后经调查发现，肖某生病是假，为竞争对手做企划案是真，公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度，拟解除劳动合同，根据《劳动合同法》，下列关于该公司对肖某事件处理的说法中，正确的有（）。
A.
该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
B.
该公司须提前30日通知肖某，方可解除劳动合同
C.
该公司可以随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿金
D.
该公司不得解除劳动合同，但可要求肖某支付经济补偿金
E.
该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动行政部门
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第46题
根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（）。
A.
劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
B.
劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
C.
劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付
D.
因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
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第47题
根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（）。
A.
劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
B.
劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
C.
劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按家规定的最低工资标准支付
D.
因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
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第48题
根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（）。
A.
劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
B.
劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
C.
劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付
D.
因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
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第49题
违反《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位（），由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
A.
未提供劳动防护用品
B.
未提供劳动保护设施
C.
劳动安全设施不符合规定
D.
劳动卫生条件不符合标准
E.
未按时支付劳动报酬
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第50题
违反《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位（），由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
A.
未提供劳动防护用品
B.
未提供劳动保护设施
C.
劳动安全设施不符合规定
D.
劳动卫生条件不符合标准
E.
未按时支付劳动报酬
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搜题
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