下列劳动合同条款中，属于选择条款的有（）。

A. 社会保险

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 补充保险

E. 休息休假

A. 社会保险

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 补充保险

E. 休息休假

A. 社会保险

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 补充保险

E. 休息休假

A. 社会保险

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 补充保险

E. 休息休假

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 可以选择同时适用违约金和定金条款

B. 可以选择适用违约金或定金条款

C. 只能选择适用违约金条款

D. 只能选择适用定金条款

A. 试用期

B. 工作时间

C. 保守秘密

D. 福利待遇

A. 工作内容和工作时间

B. 违反劳动合同的责任

C. 劳动报酬和保险、福利待遇

D. 劳动合同期限

A. 福利待遇

B. 劳动条件

C. 试用期

D. 补充保险

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动报酬

D. 职业培训

E. 劳动保护和劳动条件

A. 劳动合同期限和试用期限

B. 工作内容和工作时间

C. 提前终止劳动合同的情形

D. 劳动报酬和保险、福利待遇

E. 劳动纪律和政治待遇

A. 社会保险

B. 劳动合同期限

C. 试用期

D. 工作内容

E. 保守用人单位的商业秘密

A. 社会保险

B. 劳动合同期限

C. 试用期

D. 工作内容

E. 保守用人单位的商业秘密

A. 社会保险

B. 劳动合同期限

C. 试用期

D. 工作内容

E. 保守用人单位的商业秘密

A. 中标通知书－合同协议书－合同专用条款－合同通用条款－标准、规范及有关技术资料－图纸

B. 中标通知书－合同协议书－合同通用条款－合同专用条款－标准、规范及有关技术资料－图纸

C. 合同专用条款－合同通用条款－合同协议书－中标通知书－标准、规范及有关技术资料－图纸

D. 合同协议书－中标通知书－合同专用条款－合同通用条款－标准、规范及有关技术资料－图纸

A. 中标通知书－合同协议书－合同专用条款－合同通用条款－标准、规范及有关技术资料－图纸

B. 中标通知书－合同协议书－合同通用条款－合同专用条款－标准、规范及有关技术资料－图纸

C. 合同专用条款－合同通用条款－合同协议书－中标通知书－标准、规范及有关技术资料－图纸

D. 合同协议书－中标通知书－合同专用条款－合同通用条款－标准、规范及有关技术资料－图纸

A. 专用合同条款的内容比通用条款更明确、具体

B. 合同条件中专用条款的解释优先于通用条款

C. 合同文件之间应能相互解释、互为说明

D. 专用条款与通用条款是相对立的

A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B. 劳动合同期限

C. 工作时间和休息休假

D. 福利待遇

E. 社会保险

A. 试用期

B. 培训

C. 保守秘密

D. 补充保险

E. 养老保险

A. 合同协议书、合同条款和工程图纸

B. 合同协议书、合同条款和专用条款

C. 合同条款、专用条款和工程图纸

D. 合同协议书、通用条款和专用条款

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动报酬

D. 职业培训

A. 只能选择适用违约金条款

B. 只能选择适用定金条款

C. 选择适用违约金或者定金条款

D. 选择适用违约金和定金条款

A. 劳动合同期限

B. 试用期

C. 工作内容和工作时间

D. 劳动报酬

A. 试用期

B. 劳动合同期限

C. 职业培训

D. 保守秘密

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 试用期时间

D. 保险待遇

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 试用期时间

D. 保险待遇

A. 采用格式条款订立合同，有利于提高当事人双方合同订立过程的效率.减少交易成本

B. 提供格式条款一方免除自己的贵任.加重对方责任.排除对方主要权利的，该条款有效

C. 对格式条款的理解发生争议时.对格式条款有两种以上解释的:应当作出不利于提供格式条款一方的解释

D. 格式条款和非格式条款不一致的，应当釆用非格式条款

A. 试用期

B. 工作内容和地点

C. 培训

D. 保守商业秘密

E. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 试用期

B. 技能培训

C. 福利待遇

D. 社会保险

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 施工合同协议书、投标书、中标通知书、专用条款

B. 施工合同协议书、中标通知书、投标书、专用条款

C. 中标通知书、投标书、通用条款、专用条款

D. 专用条款、中标通知书、投标书、通知条款

A. 施工合同协议书、投标书、中标通知书、专用条款

B. 施工合同协议书、中标通知书、投标书、专用条款

C. 中标通知书、投标书、通用条款、专用条款

D. 专用条款、中标通知书、投标书、通知条款

A. 订立合同时履行地的市场价格、合同有关条款、补充协议

B. 合同有关条款、补充协议、订立合同时履行地的市场价格

C. 补充协议、合同有关条款、订立合同时履行地的市场价格

D. 补充协议、订立合同时履行地的市场价格、合同有关条款

A. 必须在合同中有此约定，才可作为结算依据

B. 这是法定的视为认可竣工结算文件的情形

C. 即使合同通用条款中有此约定，也不能作为结算依据

D. 此约定即使写入合同中，也属于无效合同条款

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 按月结算与支付

B. 分段结算与支付

C. 按季结算与支付

D. 按形象进度结算与支付

A. 按月结算与支付

B. 分段结算与支付

C. 按季结算与支付

D. 按形象进度结算与支付

A. 选择订立合同的形式不当

B. 合同条款不全，约定不明确

C. 合同文本不规范

D. 草率签订合同

E. 缺乏具体违约责任