A. 正确
B. 错误
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第4题
A. 按照当地最低工资标准支付
B. 按照本单位职工的平均工资支付
C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D. 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
第5题
A. 按照当地最低工资标准支付
B. 按照本单位职工的平均工资支付
C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D. 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
第6题
A. 公司可不支付劳动报酬
B. 公司应当按照当地最低工资支付劳动报酬
C. 公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失
D. 公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬
第7题
A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
B. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议
C. 派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；
第8题
A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：
B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
C. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
E. 安排加班不支付加班费的；
第18题
A. 非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿
B. 非全日制用工双方不得约定试用期
C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
第23题
A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付
D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
第24题
A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按家规定的最低工资标准支付
D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
第25题
A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付
D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
第26题
A. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用
B. 劳务派遣用工只能在临时性.辅助性和替代性的工作岗位上的实施
C. 用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
D. 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同
E. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
第27题
A. 钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬向钱某支付一个月的劳动报酬
B. 钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照当地最低工资标准向钱某支付一个月的劳动报酬
C. 钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司不需要向钱某支付劳动报酬
D. 钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司可视情况向钱某适当支付一点儿劳动报酬
第28题
A. 依法订立劳动合同，按规定支付劳动报酬和缴纳社保费，并为其投保人身意外险
B. 依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用
C. 依法签订用工合同，支付不低于当地最低工资标准的报酬，缴纳社会保险费用
D. 依法签订劳动合同，支付劳动报酬，并为其投保人身意外险
第29题
A. 旅行社应当与其聘用的导游、领队不一定必须订立劳动合同
B. 旅行社应当与其聘用的导游、领队依法订立劳动合同
C. 应当向其支付劳动报酬，不得低于全省最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付
D. 应当向其支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付
E. 应当为其缴纳社会保险费用
第31题
A. 无需通知即可终止劳动关系
B. 书面通知劳动者终止劳动关系
C. 支付劳动者一个月工资的劳动补偿
D. 无需向劳动者支付经济补偿
E. 按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
第32题
A. 无需通知即可终止劳动关系
B. 书面通知劳动者终止劳动关系
C. 支付劳动者一个月工资的劳动补偿
D. 无需向劳动者支付经济补偿
E. 按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
第35题
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
第36题
A. 依法订立劳动合同，按规定支付劳动报酬和缴纳社保费，并为其投保人身意外险
B. 依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用
C. 依法签订用工合同，支付不低于当地最低工资标准的报酬，缴纳社会保险费用
D. 依法签订劳动合同，支付劳动报酬，并为其投保人身意外险
第37题
A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间
B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效
C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权的劳动合同条款无效
D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的可以请求参照合同约定支付劳动报酬
E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认
第38题
A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间
B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效
C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效
D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬
E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认
第39题
A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间
B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效
C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效
D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬
E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认
第40题
A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间
B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效
C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效
D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬
E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认
第41题
A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间
B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效
C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效
D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬
E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认
第42题
A. 责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款
B. 责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金
C. 代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁
D. 将该案件移交公安机关处理
第43题
A. 2000元以上4000元以下
B. 4000元以上6000元以下
C. 6000元以上12000元以下
D. 12000元以上18000元以下
第44题
A. 按照当地人民政府规定的最低工资标准支付
B. 按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付
C. 按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付
D. 按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付
第45题
A. 务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
B. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
C. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定
D. 用人单位硬蛋设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
第46题
A. 电影院应与小刘签订劳动合同
B. 电影院可以派小刘到其他单位工作
C. 保洁公司应按月支付小刘工资
D. 保洁公司与小刘的合同可以一年一签
第47题
A. 最低工资标准
B. 最低生活保障标准
C. 行业工资指导线
D. 失业保险金领取标准
第48题
A. 最低工资标准
B. 最低生活保障标准
C. 行业工资指导线
D. 失业保险金领取标准
第49题
A. 最低工资标准
B. 最低生活保障标准
C. 行业工资指导线
D. 失业保险金领取标准
第50题
A. 被派遣劳动者应与用人单位签订劳动合同
B. 派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同
C. 劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地入民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
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