更多“就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。”相关的问题
第1题
就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。
A.
时效性
B.
能动性
C.
社会性
D.
时代性
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第2题
就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。
A.
时效性
B.
能动性
C.
社会性
D.
时代性
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第3题
就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。
A.
时效性
B.
能动性
C.
社会性
D.
时代性
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第4题
就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。
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第5题
就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。
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第6题
就人力资源本身来说，人力资源具有两重性：即人力资源是生产者也是消费者。
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第7题
建筑工程归档文件工程准备阶段A类文件是依据（）划分的。
A.
收集单位
B.
资料来源不同
C.
资料的属性
D.
资料的特点
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第8题
建筑工程归档文件工程准备阶段A类文件是依据（）划分的。
A.
收集单位
B.
资料来源不同
C.
资料的属性
D.
资料的特点
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第9题
下列选项中，不属于妇女社会工作的原则的是（）。
A.
承认妇女的多样性，注重与其一起工作时视角的多样性
B.
妇女本身也是资源，她们有能力处理自己的问题
C.
妇女是发展的客体，而不是主体
D.
增加妇女的资源和选择的多样性
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第10题
关于勤劳节俭的说法，你认为正的是（）。
A.
阻碍消费，因而会阻碍市场经济的发展
B.
市场经济需要勤劳，但不需要节俭
C.
节俭是促进经济发展的动力
D.
节俭有利于节省资源，但与提高生产力无关
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第11题
关于勤劳节俭的说法，你认为正的是（）。
A.
阻碍消费，因而会阻碍市场经济的发展
B.
市场经济需要勤劳，但不需要节俭
C.
节俭是促进经济发展的动力
D.
节俭有利于节省资源，但与提高生产力无关
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第12题
关于勤劳节俭的说法，你认为正的是（）。
A.
阻碍消费，因而会阻碍市场经济的发展
B.
市场经济需要勤劳，但不需要节俭
C.
节俭是促进经济发展的动力
D.
节俭有利于节省资源，但与提高生产力无关
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第13题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
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第14题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
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第15题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
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第16题
生产经营单位安全生产保障措施中的管理保障措施包括（）、物力资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
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第17题
生产经营单位安全生产保障措施中的管理保障措施包括（）、物力资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
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第18题
生产经营单位安全生产保障措施中的管理保障措施包括（）、物力资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
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第19题
人力资源是能够推动经济和社会发展的体力和脑力劳动者，在施工项目中包括不同层次的管理人员。
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第20题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管埋
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第21题
人力资源是能够推动经济和社会发展的体和脑力劳动者，在施工项目中包括不同层次的管理人员。
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第22题
人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
A.
充分考虑内外部环境变化
B.
企业的人力资源保障问题
C.
企业总体发展战略目标
D.
人力资源规划
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第23题
某社区拟筹建“社区心理健康加油站”，为一些有心理压力的居民提供疏导服务。社会工作者小杨根据大家的讨论，撰写了项目计划书，并将该计划书呈交给街道办事处，申请经费支持。小杨争取的资源类型属于（）。
A.
正式资源
B.
非正式资源
C.
人力资源
D.
物力资源
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第24题
评估是指对个案工作的服务效果和效率进行评定，下列不属于评估的主要内容的是（）。
A.
服务对象的改变状况
B.
工作目标的实现程度
C.
社会工作者所投入的人力、物力和其他资源的投入
D.
服务介入工作的人力、物力和其他资源的投入
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第25题
对于离职的员工，××公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
A.
人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
B.
在实行“回头好马”理念时，公司给所有员工提供同样的发展机会，体现的是（）。
C.
该公司可能采用（）的薪酬模式。
D.
上述案例说明人才流失对企业是有益的。
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第26题
对于离职的员工，××公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
A.
人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
B.
在实行“回头好马”理念时，公司给所有员工提供同样的发展机会，体现的是（）。
C.
该公司可能采用（）的薪酬模式。
D.
上述案例说明人才流失对企业是有益的。
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第27题
作业计划编制前要对施工现场条件（）等做充分的了解，并对执行中可能遇到的问题及其解决的途径提出对策，因而作业计划具有更强的可操作性。
A.
施工合同
B.
人力资源配备和物资供应状况
C.
作业面现状
D.
技术能力情况
E.
资金供给的可能性
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第28题
人力资源规划属于人力资源管理活动中的（）层次。
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第29题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。
A.
某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B.
某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
C.
小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D.
某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
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第30题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。
A.
某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B.
某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
C.
小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D.
某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
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第31题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。
A.
某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B.
某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
C.
小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D.
某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
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第32题
军转复退军人安置社会工作，个案介入旨在增强服务对象的自我能力，以应对新工作和新生活的压力，社会工作者主要担当（）的角色。
A.
管理者
B.
人力资源专家
C.
教育者
D.
同行者
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第33题
在小组的准备阶段，社会工作者制定招募计划时应包括的内容是（）
A.
组员的来源
B.
小组所需的费用
C.
组员需解决的问题
D.
机构的人力资源
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第34题
《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的()提出工伤认定申请。
A.
区人力资源社会保障局
B.
县人力资源社会保障局
C.
市人力资源社会保障局
D.
国家社保局
E.
省人力资源社会保障局
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第35题
《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的()提出工伤认定申请。
A.
区人力资源社会保障局
B.
县人力资源社会保障局
C.
市人力资源社会保障局
D.
国家社保局
E.
省人力资源社会保障局
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第36题
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。
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第37题
人力资源泛指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者，在项目管理中包括不同层次的管理人员和参加作业的各种工人。（）
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第38题
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。
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第39题
对于我们现在来说，人力资源规划的实质是根据公司经营方针，通过确定未来公司人力资源管理目标来实现公司的既定目标。
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第40题
联合国《关于残疾人的世界行动纲领》的宗旨是要推行有关残疾预防和康复的有效措施，以实现（）目标。
A.
使残疾人得以"充分参与"社会生活和发展
B.
维护残疾人的生存权
C.
享有"平等地位"即具有与全体公民同等的机会
D.
发展权和平等参与政治、经济和社会生活的权利
E.
获得公平发展的机会和资源分配
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第41题
（）负责组织开展基本生活救助工作绩效评价。
A.
民政部、财政部
B.
民政部、人力资源和社会保障部
C.
人力资源和社会保障部、财政部
D.
应急管理部、民政部
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第42题
政府对安全生产应急进行有效控制的必要条件是()。
A.
公共权力强制性
B.
掌握着大量的社会资源
C.
具有强大的社会动员力
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第43题
政府对安全生产应急进行有效控制的必要条件是()。
A.
公共权力强制性
B.
掌握着大量的社会资源
C.
具有强大的社会动员力
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第44题
基金与股票.债券的差异不包括（）。
A.
反映的经济关系不同
B.
所筹资金的投向不同
C.
投资收益与风险大小不同
D.
筹集资金的来源不同
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第45题
施工项目资源管理的内容包括（）。
A.
人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理
B.
劳动力管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理
C.
人力资源管理、材料管理、机械设备管理、安全管理、资金管理
D.
人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、成本管理
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第46题
应急救援的资源配置包括：（）
A.
人力资源
B.
物资、器材（装备）资源
C.
信息资源
D.
外部资源
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第47题
关于社会政策资源调动的说法，正确的是（）。
A.
政府公共财政的投入是社会政策资源调动的主渠道
B.
各种社会力量的投入对社会政策的资源供应起重要补充作用
C.
“志愿服务”不能算作社会政策资源调动
D.
政府购买社工服务是有效的社会政策资源调动途径
E.
20世纪90年代起，我国政府开始推动社会福利社会化，社会力量已经成为我国社会政策资源调动的主要方式
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第48题
老刘拟设立一家营利性职业中介机构。根据《就业促进法》，老刘应当（）办理登记。
A.
经人力资源和社会保障部门审查同意后，向民政部门
B.
经工商行政管理部门审查同意后。向人力资源和社会保障部门
C.
在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可
D.
依法办理行政许可，经许可后向民政部门
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第49题
《宪法》规定，国家推行计划生育，使人口的增长同（）相适应。
A.
生产力的发展和人民生活水平
B.
经济和社会发展计划
C.
环境保护与生产力发展水平
D.
科技、环境及教育的发展水平
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第50题
《宪法》规定，国家推行计划生育，使人口的增长同（）相适应。
A.
生产力的发展和人民生活水平
B.
经济和社会发展计划
C.
环境保护与生产力发展水平
D.
科技、环境及教育的发展水平
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搜题
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