更多“虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。”相关的问题
第1题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。
A.
某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B.
某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
C.
小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D.
某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
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第2题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。
A.
某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B.
某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
C.
小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D.
某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
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第3题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。
A.
某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B.
某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
C.
小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D.
某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
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第4题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
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第5题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
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第6题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
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第7题
生产经营单位安全生产保障措施中的管理保障措施包括（）、物力资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
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第8题
生产经营单位安全生产保障措施中的管理保障措施包括（）、物力资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
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第9题
生产经营单位安全生产保障措施中的管理保障措施包括（）、物力资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
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第10题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管埋
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第11题
人力资源管理，是指对人力资源的（）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。
A.
产生
B.
取得
C.
开发
D.
保持
E.
利用
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第12题
人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（）等一系列管理过程。
A.
计划
B.
开发
C.
指挥
D.
利用
E.
控制
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第13题
人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
A.
获取
B.
开发
C.
管理
D.
保持
E.
创新
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第14题
下列关于股权投资基金为被投资企业提供的增值服务的主要内容中，说法错误的是（）。
A.
为企业提供管理咨询服务，主要是指为被投资企业提供战略.组织.财务.人力资源.市场营销等方面的咨询建议
B.
为了实现被投资企业上市，投资机构可以帮助被投资企业进行一系列的上市／挂牌前的准备，引入各类中介机构开展上市／挂牌辅导工作，并利用自己在资本市场的资源网络，协助被投资企业上市，但不可参与被投资企业的资本运营
C.
股权投资基金可以协助引入具有较高水平的财务管理人员，帮助被投资企业建立起以“规范管理.风险控制和全面预算”为基本准则的现代财务管理体系
D.
股权投资基金和证券市场上的投资银行及基金公司联系密切，能够帮助企业选择合适的时机上市或者发行债券
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第15题
施工项目资源管理的内容包括（）。
A.
人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理
B.
劳动力管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理
C.
人力资源管理、材料管理、机械设备管理、安全管理、资金管理
D.
人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、成本管理
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第16题
项目资源管理的全过程为（）。
A.
项目资源计划、配置、控制和处置
B.
人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理和资金管理
C.
编制投资配置计划，确定投入资源的数量与时间
D.
采取科学的措施，进行有效组合，合理投入，动态调控。
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第17题
人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
A.
充分考虑内外部环境变化
B.
企业的人力资源保障问题
C.
企业总体发展战略目标
D.
人力资源规划
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第19题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
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第20题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
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第21题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
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第22题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
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第23题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
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第24题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
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第25题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
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第26题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
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第27题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
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第28题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
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第29题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
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第30题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
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第31题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
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第32题
工程项目资源管理内容主要包括（）。
A.
人力资源管理
B.
材料管理
C.
机械设备管理
D.
技术管理和资金管理
E.
环境管理
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第33题
项目资源管理的全过程为（）。
A.
项目资源计划、配置、控制和处置
B.
人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理和资金管理
C.
编制投资配置计划，确定投入资源的数量与时间
D.
采取科学的措施，进行有效组合，合理投入，动态调控。
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第34题
负有安全生产监督管理职责的部门应当建立安全生产违法行为信息库，如实记录生产经营单位的安全生产违法行为信息，对违法行为情节严重的生产经营单位,应当的对社会公告,并通服（）。
A.
行业主管部门
B.
投资主管部门
C.
国土资源主管部门
D.
人力资源和社会保障部门
E.
证券监督管理机构以及有关金融机构
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第35题
施工项目人力资源管理的关键在于（）。
A.
制定合理的人力资源计划、编制工种需要计划，必要时进行调整
B.
做好劳务合同管理
C.
做好劳动力的动态管理
D.
做好现场的资源供应
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第36题
下列活动中，属于施工企业质量管理的有（）。
A.
质量方针和目标的建立
B.
人力资源管理
C.
环境保护管理
D.
施工机具管理
E.
质量信息理和质量管理改进
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第37题
关于劳动力的管理，下列说法正确的是（）。
A.
承包企业的劳动力主要从劳务公司获取
B.
承包企业的劳动力只能从劳务公司获取
C.
劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率
D.
调动工人积极性的主要方法是进行思想教育
E.
对员工的精神激励比物质激励更直接有效。
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第38题
根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。
A.
有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B.
禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C.
有资金实力的包工队可以独立分包工程
D.
分包工程的内容与资质等级无关
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第39题
根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，下列说法正确的是（）。
A.
有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B.
禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C.
有资金实力的包工队可以独立分包工程
D.
分包工程的内容与资质等级无关
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第40题
正常情况下，用人单位由于生产经营需要，延长工作时间应与（）协商。
A.
所在部门领导
B.
人力资源部
C.
工会
D.
现场管理人员
E.
劳动者本人
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第41题
对于管理系统,有3种动力,即物质动力、精神动力和（）。
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第42题
安装工程资源管理的特殊点主要表现在（）。
A.
资源管理方面
B.
人力资源方面
C.
材料管理方面
D.
方案设计方面
E.
施工进度方面
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第43题
安装工程资源管理的特殊点主要表现在（）。
A.
资源管理方面
B.
人力资源方面
C.
材料管理方面
D.
方案设计方面
E.
施工进度方面
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第44题
某建筑公司承接了一个市政公园的建设工程，公司决定将工人的需求计划交由小李的团队来做，并且只提供了工期以及工程要求。
A.
劳动力使用不均衡对劳动力的管理成本的影响是。
B.
劳动力总量需求计划的编制方法分项综合系数法利用实物工程量中的综合人工系数计算（）。
C.
劳动力需求计划的编制原则：
D.
劳动力管理计划的编制质量，不仅与计算的工程量的准确程度有关，而且与工期计划得合理与否有直接的关系。
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第45题
某建筑公司承接了一个市政公园的建设工程，公司决定将工人的需求计划交由小李的团队来做，并且只提供了工期以及工程要求。
A.
劳动力使用不均衡对劳动力的管理成本的影响是。
B.
劳动力总量需求计划的编制方法分项综合系数法利用实物工程量中的综合人工系数计算（）。
C.
劳动力需求计划的编制原则：（）
D.
劳动力管理计划的编制质量，不仅与计算的工程量的准确程度有关，而且与工期计划得合理与否有直接的关系。
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第46题
企业人员上岗前考核说法错误的是（）：
A.
企业主要负责人、项目负责人必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书
B.
企业的各类管理人员必须具备与岗位相适应的安全管理知识和能力，无需取得岗位资格证书
C.
特种作业人员必须经安全技术理论和操作技能考核合格，依法取得建筑施工特种作业人员操作资格证书
D.
专职安全生产管理人员必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书
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第47题
企业人员上岗前考核说法错误的是（）：
A.
企业主要负责人、项目负责人必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书
B.
企业的各类管理人员必须具备与岗位相适应的安全管理知识和能力，无需取得岗位资格证书
C.
特种作业人员必须经安全技术理论和操作技能考核合格，依法取得建筑施工特种作业人员操作资格证书
D.
专职安全生产管理人员必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书
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第48题
企业人员上岗前考核说法错误的是（）：
A.
企业主要负责人、项目负责人必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书
B.
企业的各类管理人员必须具备与岗位相适应的安全管理知识和能力，无需取得岗位资格证书
C.
特种作业人员必须经安全技术理论和操作技能考核合格，依法取得建筑施工特种作业人员操作资格证书
D.
专职安全生产管理人员必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书
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第49题
企业人员上岗前考核说法错误的是（）：
A.
企业主要负责人、项目负责人必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书
B.
企业的各类管理人员必须具备与岗位相适应的安全管理知识和能力，无需取得岗位资格证书
C.
特种作业人员必须经安全技术理论和操作技能考核合格，依法取得建筑施工特种作业人员操作资格证书
D.
专职安全生产管理人员必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书
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第50题
企业人员上岗前考核说法错误的是（）：
A.
企业主要负责人、项目负责人必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书
B.
企业的各类管理人员必须具备与岗位相适应的安全管理知识和能力，无需取得岗位资格证书
C.
特种作业人员必须经安全技术理论和操作技能考核合格，依法取得建筑施工特种作业人员操作资格证书
D.
专职安全生产管理人员必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书
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