劳务纠纷及突发事件管理机构的职责为（）。

A. 情况汇总上报

B. 政策、法制宣传

C. 拖欠劳务款的垫付

D. 劳务资料收集督促

E. 治安保卫现场监督管理

A. 政策、法制宣传

B. 劳务资料收集督促

C. 情况汇总上报

D. 拖欠劳务款的垫付

A. 情况汇总上报

B. 政策、法制宣传

C. 拖欠劳务款的垫付

D. 劳务资料收集督促

A. 企业董事长/总经理

B. 企业法人代表

C. 企业主管劳务的副总经理

D. 与劳务相关部门管理人员

A. 企业董事长/总经理

B. 企业法人代表

C. 企业主管劳务的副总经理

D. 与劳务相关部门管理人员

A. 正确

B. 错误

A. 劳务分包单位的项目负责人

B. 劳务分包单位劳务管理负责人

C. 项目经理

D. 发生劳务纠纷单位的法定代表人

A. 正确

B. 错误

A. 合法原则

B. 公开原则

C. 公正原则

D. 及时处理原则

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

A. 正确

B. 错误

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B. 施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D. 分包引发的工资纠纷

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

A. 突发事件善后指挥部的组成和相关部门的职责

B. 突发事件信息的收集、分析、报告、通报制度

C. 突发事件预防，现场控制，应急设施、设备、救治药品和医疗器械以及物资和技术的储备与调度

D. 突发事件应急处理专业队伍的建设和培训

E. 突发事件应急处理技术和监督机构及其任务

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 施工劳务单位内部管理混乱

C. 违法分包

D. “恶意讨薪”

A. 总承包单位管理不善

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头“挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 劳务水平与工资水平不对等

D. 违法分包

E. “恶意讨薪"引发的工资纠纷

A. 国家建立统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理为主的应急管理体制

B. 根据实际需要，设立国家突发事件应急指挥机构，负责突发事件应对工作

C. 县级以上地方各级人民政府设立由本级人民政府主要负责人、相关部门负责人、驻当地中国人民解放军和中国人民武装警察部队有关负责人组成的突发事件应急指挥机构

D. 根据实际需要，设立相关类别突发事件应急指挥机构，组织、协调、指挥突发事件应对工作

E. 上级人民政府主管部门应当在各自职责范围内，领导下级人民政府及其相应部门做好有关突发事件的应对工作

A. 未签订劳动合同

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 未签订劳动合同

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 总承包单位领导小组

B. 行政保障工作组

C. 行政保障工作组

D. 法律援助工作组

A. 及时核实情况

B. 并迅速向上一级报告

C. 尽可能控制事态发展

D. 联络障碍时越级上报

E. 彻底解决后再上报

A. 劳务纠纷多发性

B. 经济利益主导性

C. 劳务纠纷地域广泛性

D. 矛盾激化性

A. 劳务纠纷多发性

B. 经济利益主导性

C. 劳务纠纷地域广泛性

D. 矛盾激化性

A. 《建筑法》

B. 《劳动法》

C. 地方法规

D. 企业规章制度

A. 《建筑法》

B. 《劳动法》

C. 《劳动合同法》

D. 地方法规

E. 企业规章制度

A. 《建筑法》

B. 《劳动法》

C. 地方法规

D. 企业规章制度

A. 《建筑法》

B. 《劳动法》

C. 《劳动合同法》

D. 地方法规

E. 企业规章制度

A. 劳务纠纷多发性

B. 经济利益主导性

C. 劳务纠纷地域广泛性

D. 矛盾激化性

E. 无照经营性

A. 劳务纠纷多发性

B. 经济利益主导性

C. 劳务纠纷地域广泛性

D. 矛盾激化性

E. 无照经营性

A. 突发事件的监测与预警

B. 突发事件信息的收集、分析、报告、通报制度

C. 突发事件应急处理经费的筹集

D. 突发事件的分级和应急处理工作方案

E. 突发事件应急处理指挥部的组成和相关部门的职责

A. 多发性

B. 地域分散性

C. 经济利益主导性

D. 矛盾激化性

E. 时段性

A. 劳务纠纷多发性

B. 经济利益主导性

C. 劳务纠纷地域广泛性

D. 矛盾激化性

A. 劳务纠纷多发性

B. 经济利益主导性

C. 劳务纠纷地域广泛性

D. 矛盾激化性

E. 无照经营性

A. 旅游者与旅游经营者之间因旅游发生的合同纠纷

B. 旅游者与旅游辅助服务者之间因旅游发生的合同纠纷

C. 旅游者与旅游经营者之间因旅游发生的侵权纠纷

D. 旅游者与旅游辅助服务者之间发生的侵权纠纷

E. 旅游经营者与旅游辅助服务者之间发生的侵权纠纷

A. 离婚纠纷

B. 同居关系纠纷

C. 亲子关系纠纷

D. 自由权纠纷

A. 突发性

B. 季节性

C. 时段性

D. 群体性

E. 分散性

A. 旅游投诉的主体只能是旅游者，被投诉主体可以是旅游经营者或相关旅游行政管理部门

B. 请求解决的纠纷属于民事争议

C. 受理旅游投诉的是规定的旅游投诉处理机构

D. 处理旅游纠纷是旅游投诉处理机构法定职权内的行为

A. 正确

B. 错误

A. 只有拥有良好的财务管理及规划，才能使服务得以不断扩展、机构得以持续健康发展

B. 组织的决策者也是机构财务决策者

C. 服务机构不会与营利机构竞争

D. 财务管理着眼于稳定及长期发展

E. 财务管理以服务对象为根本出发点

A. 申请和受理

B. 申请仲裁

C. 诉讼法院

D. 调解

E. 制作调解协议书或调解意见书

A. 有组织性

B. 突发性强

C. 人数多

D. 处理难度大

E. 造成损失大

A. 站在病人的立场.协助处理纠纷

B. 站在医院的立场，协助处理纠纷

C. 代表医政管理部门，协调双方纠纷

D. 站在第三方的立场，协助处理纠纷

A. 因资质问题而产生的纠纷

B. 因履约范围不清而产生的纠纷

C. 因转包而产生的纠纷

D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E. 因工程质量不合格而引发的纠纷

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 企业内部闹事

B. 围堵总承包企业和政府机关

C. 聚众上访

D. 打砸抢烧

E. 提出仲裁和司法诉讼

A. 企业内部闹事

B. 围堵总承包企业和政府机关

C. 聚众上访

D. 打砸抢烧

E. 提出仲裁和司法诉讼

A. 企业内部闹事

B. 围堵总承包企业和政府机关

C. 聚众上访

D. 打砸抢烧

E. 提出仲裁和司法诉讼

A. 因资质问题而产生的纠纷

B. 因履约范围不清而产生的纠纷

C. 因转包而产生的纠纷

D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E. 因工程质量不合格而引发的纠纷