以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

A. 《建筑法》

B. 《劳动法》

C. 地方法规

D. 企业规章制度

A. 《建筑法》

B. 《劳动法》

C. 地方法规

D. 企业规章制度

A. 《建筑法》

B. 《劳动法》

C. 《劳动合同法》

D. 地方法规

E. 企业规章制度

A. 《建筑法》

B. 《劳动法》

C. 《劳动合同法》

D. 地方法规

E. 企业规章制度

A. 和解及调解

B. 仲裁

C. 法院强制执行

D. 诉讼

A. 和解及调解

B. 仲裁

C. 法院强制执行

D. 诉讼

A. 和解及调解

B. 仲裁

C. 法院强制执行

D. 诉讼

A. 合法原则

B. 公开原则

C. 公正原则

D. 及时处理原则

A. 劳务分包单位的项目负责人

B. 劳务分包单位劳务管理负责人

C. 项目经理

D. 发生劳务纠纷单位的法定代表人

A. 旅游投诉的主体只能是旅游者，被投诉主体可以是旅游经营者或相关旅游行政管理部门

B. 请求解决的纠纷属于民事争议

C. 受理旅游投诉的是规定的旅游投诉处理机构

D. 处理旅游纠纷是旅游投诉处理机构法定职权内的行为

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

A. 推动全社会树立法治意识

B. 推进多层次多领域依法治理

C. 健全依法维权和化解纠纷机制

D. 建设完备的法律服务体系

A. 建设完备的法律服务体系

B. 推动全社会树立法治意识

C. 推进多层次多领域依法治理

D. 健全依法维权和化解纠纷机制

A. 推动全社会树立法治意识

B. 推进多层次多领域依法治理

C. 健全依法维权和化解纠纷机制

D. 建设完备的法律服务体系

A. 投诉人说辞

B. 视听资料

C. 证人证言

D. 鉴定结论

E. 勘验笔录

A. 投诉人说辞

B. 视听资料

C. 证人证言

D. 鉴定结论

E. 勘验笔录

A. 和解及调解

B. 诉讼

C. 政府强制执行

D. 仲裁

A. 和解及调解

B. 诉讼

C. 政府强制执行

D. 仲裁

A. 和解及调解

B. 诉讼

C. 政府强制执行

D. 仲裁

A. 劳务费结算台账

B. 支付凭证

C. 劳务人员的工资表、考勤表

D. 工资台账

A. 承担继续履约责任

B. 支付违约金

C. 执行定金罚则

D. 诉讼

A. 调解

B. 执行定金罚则

C. 协商

D. 仲裁

A. 适用习惯，但是不得违背公序良俗

B. 适用社会公德，但不得损害社会公共利益

C. 由法官裁量

D. 适用国家政策

A. 确认性法律关系是法律规范对先前已存在的社会关系进行调整形成的法律关系

B. 第一性法律关系是根据法律规范而建立的全新的社会关系

C. 创设性法律关系是人们依法建立的不依赖于其他法律关系而独立存在的法律关系

D. 多边法律关系是指在特定的双方法律主体之间存在的权利义务关系

A. 旅游者与旅游经营者之间因旅游发生的合同纠纷

B. 旅游者与旅游辅助服务者之间因旅游发生的合同纠纷

C. 旅游者与旅游经营者之间因旅游发生的侵权纠纷

D. 旅游者与旅游辅助服务者之间发生的侵权纠纷

E. 旅游经营者与旅游辅助服务者之间发生的侵权纠纷

A. 旅游者与旅游经营者之间因旅游发生的合同纠纷

B. 旅游者与旅游辅助服务者之间因旅游发生的合同纠纷

C. 旅游者与旅游经营者之间因旅游发生的侵权纠纷

D. 旅游者与旅游辅助服务者之间发生的侵权纠纷

E. 旅游经营者与旅游辅助服务者之间发生的侵权纠纷

A. 在建设法规的五个层次中，地方性建设法规的法律效力最低

B. 下位法不得与上位法相抵触。否则其相应规定将被视为无效

C. 建设法规是在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称

D. 法律效力高的称为上位法

A. 法律效力高的称为上位法

B. 下位法不得与上位法相抵触，否则其相应规定将被视为无效

C. 在建设法规的五个层次中，地方性建设法规的法律效力最低

D. 建设法规是在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称

A. 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督检查

B. 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督

C. 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督

D. 任何组织和个人对于违反劳动法律.法规的行为有权检举和控告

A. 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督检查

B. 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督

C. 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督

D. 任何组织和个人对于违反劳动法律.法规的行为有权检举和控告

A. 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督检查

B. 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督

C. 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督

D. 任何组织和个人对于违反劳动法律.法规的行为有权检举和控告

A. 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督检查

B. 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督

C. 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督

D. 任何组织和个人对于违反劳动法律.法规的行为有权检举和控告

A. 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督检查

B. 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督

C. 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督

D. 任何组织和个人对于违反劳动法律.法规的行为有权检举和控告

A. 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督检查

B. 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督

C. 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督

D. 任何组织和个人对于违反劳动法律.法规的行为有权检举和控告

A. 全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。全国人民代表大会制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律。

B. 应当由全国人民代表大会及其常务委员会制定法律的事项，国务院根据全国人民代表大会及其常务委员会的授权决定可以先制定的行政法规。

C. 自治条例和单行条例可以依照当地民族的特点，对法律和行政法规的所有规定作出变通规定。

D. 省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下，可以制定地方性法规。

E. 部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 向当地劳动保障监察机构举报投诉

D. 通过法律诉讼途径解决

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 向当地劳动保障监察机构举报投诉

D. 通过法律诉讼途径解决

A. 宪法是由全国人民代表大会依照特别程序制定的具有最高效力的根本法。

B. 刑法是其他立法活动的最高法律依据。

C. 刑法是关于犯罪和刑罚的法律规范的总称。

D. 社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总称。

A. 宪法是由全国人民代表大会依照特别程序制定的具有最高效力的根本法。

B. 刑法是其他立法活动的最高法律依据。

C. 刑法是关于犯罪和刑罚的法律规范的总称。

D. 社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总称。

A. 宪法是由全国人民代表大会依照特别程序制定的具有最高效力的根本法。

B. 刑法是其他立法活动的最高法律依据。

C. 刑法是关于犯罪和刑罚的法律规范的总称。

D. 社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总称。

A. 宪法是由全国人民代表大会依照特别程序制定的具有最高效力的根本法。

B. 刑法是其他立法活动的最高法律依据。

C. 刑法是关于犯罪和刑罚的法律规范的总称。

D. 社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总称。

A. 宪法是由全国人民代表大会依照特别程序制定的具有最高效力的根本法。

B. 刑法是其他立法活动的最高法律依据。

C. 刑法是关于犯罪和刑罚的法律规范的总称。

D. 社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总称。

A. 正确

B. 错误

A. 开展法律咨询，协助外部律师共同处理公司法律纠纷以及投诉

B. 梳理整合各项法律法规.规章制度，开展合规培训

C. 代表有需要的客户履行职责

D. 定期传达监管要求，营造公司合规文化.提高员工合规意识

A. 对纠纷各方进行民间性调解

B. 对纠纷各方进行仲裁

C. 会员与其他方发生纠纷，可代理会员依法提起诉讼

D. 会员之间的纠纷，诉讼过程中协会应回避

A. 必须已经实施了消防违法行为

B. 违法行为属于违反消防法律法规的行为

C. 实施违法行为的人是具有责任能力的行政管理相对人

D. 依法应当受到处罚

A. 投诉主体只能是旅游者

B. 被投诉主体可以是旅游经营者、旅游从业人员和旅游行政部门

C. 请求解决的纠纷属于民事争议

D. 处理旅游投诉是旅游投诉处理机构的具体行政行为

E. 处理旅游纠纷是旅游投诉处理机构法定职权内的行为

A. 旅游行政管理部门已对旅游纠纷做出处理，当事人不得再行使诉讼权

B. 民事诉讼的处理机关是人民法院

C. 民事纠纷的解决应当遵循司法最终解决原则

D. 行政复议是由处理投诉机关的上一级旅游投诉管理机关受理

A. 旅游行政管理部门已对旅游纠纷做出处理，当事人不得再行使诉讼权

B. 民事诉讼的处理机关是人民法院

C. 民事纠纷的解决应当遵循司法最终解决原则

D. 行政复议是由处理投诉机关的上一级旅游投诉管理机关受理

A. 劳动争议发生后，当事人可以采取的解决措施是（）。

B. 处理工伤事故时，需要提交的工伤认定材料中，正确的选项是（）。

C. 依据《劳动法》处理劳务纠纷的原则，第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

D. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。