考勤不清引发的工资纠纷是由于（）造成。

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 施工劳务单位内部管理混乱

C. 违法分包

D. “恶意讨薪”

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B. 施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D. 分包引发的工资纠纷

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 劳务水平与工资水平不对等

D. 违法分包

E. “恶意讨薪"引发的工资纠纷

A. 因资质问题而产生的纠纷

B. 因履约范围不清而产生的纠纷

C. 因转包而产生的纠纷

D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E. 因工程质量不合格而引发的纠纷

A. 因资质问题而产生的纠纷

B. 因履约范围不清而产生的纠纷

C. 因转包而产生的纠纷

D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E. 因工程质量不合格而引发的纠纷

A. 因资质问题而产生的纠纷

B. 因履约范围不清而产生的纠纷

C. 因转包而产生的纠纷

D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E. 因工程质量不合格而引发的纠纷

A. 未签订劳动合同

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 未签订劳动合同

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 因资质问题

B. 因履约范围不清

C. 因转包

D. 因拖欠农民工工资

A. 总承包单位管理不善

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头“挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 正确

B. 错误

A. 缩小用工范围，便于施工管理

B. 简化用工程序，减少政府压力

C. 健全现场考勤，杜绝劳务纠纷

D. 健全现场考勤，规避纠纷隐患

A. 出现重大质量问题

B. 因自然灾害造成安全事故

C. 发生事故隐瞒不报

D. 出现重大安全事故

E. 因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的

A. 连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的

B. 出现重大质量问题的

C. 因天气原因造成工程延期的

D. 因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的

E. 发生事故隐瞒不报、漏报、晚报的

A. 劳务费结算台账

B. 支付凭证

C. 劳务人员的工资表、考勤表

D. 工资台账

A. 工资表

B. 花名册

C. 支付凭证

D. 考勤表

E. 身份证

A. 工期顺延又称顺延工期，是指由于承包人的原因造成的工期延误。

B. 工期顺延又称顺延工期，是指由于发包人的原因或监理人的原因造成的工期延误。

C. 工期顺延又称顺延工期，是指由于发包人的原因或其他非承包人的原因造成的工期延误。

D. 工期顺延又称顺延工期，是指由于不可抗力原因造成的工期延误。

A. 人员伤亡的发生是事故的结果

B. 事故的发生是由于人的不安全行为或物的不安全状态

C. 人的不安全行为或物的不安全状态是由于不良环境造成的

D. 人的缺点是由于不良环境诱发的，或者是由先天的遗传因素造成的

A. 人员伤亡的发生是事故的结果

B. 事故的发生是由于人的不安全行为或物的不安全状态

C. 人的不安全行为或物的不安全状态是由于不良环境造成的

D. 人的缺点是由于不良环境诱发的，或者是由先天的遗传因素造成的

A. 由于气候条件而引起的停工时间

B. 由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失

C. 由于工人迟到早退而造成的工时损失

D. 由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间

A. 出勤

B. 旷工

C. 考勤

D. 迟到早退

A. 正确

B. 错误

A. 缩小用工范围，便于施工管理

B. 规范用工行为，维护合法权益

C. 健全现场考勤，规避纠纷隐患

D. 细化劳务管理，提升保障能力

A. 分包合同条款内容不规范、不具体

B. 合同双方当事人对法律知识不了解

C. 合同双方当事人对工程情况不熟悉

D. 合同双方当事人未按照合同示范文本执行

A. 分包合同条款内容不规范、不具体

B. 合同双方当事人对工程情况不熟悉

C. 合同双方当事人对法律知识不了解

D. 合同双方当事人未按照合同示范文本执行

A. 离婚纠纷

B. 同居关系纠纷

C. 亲子关系纠纷

D. 自由权纠纷

A. 损失是由于物品的自然属性造成的

B. 损失是由于不可抗力、意外事件造成的

C. 损失是由于旅游经营者的过错造成的

D. 损失是由于旅游者未听从旅游经营者或者旅游辅助服务者的事先声明或者提示，未将现金、有价证券、贵重物品由其随身携带而造成的

A. 考勤表和工资表

B. 工资表和岗位技能证书

C. 岗位技能证书和考勤表

D. 考勤表和工程量清单

A. 重力是由于物体吸引地球形成的

B. 重力是由于地球吸引物体形成的

C. 重力的方向总是竖直向下的

D. 重力的方向总是向下的

A. 偶发故障是由于使用不当、维护不良等偶然因素引起的

B. 偶发故障不能预测

C. 设计缺陷、制造缺陷、操作不当、维护不良等都会造成偶发故障

D. 偶发故障期整个阶段故障率低、机械性能稳定

E. 偶发故障一般是由于设计、制造上的缺陷等原因引起的

A. 损失是由于旅游者未听从旅游经营者或者旅游辅助服务者的事先声明或者提示，未将现金、有价证券、贵重物品由其随身携带而造成的

B. 损失是由于盗窃造成的

C. 损失是由于不可抗力、意外事件造成的

D. 损失是由于旅游者的过错造成的

E. 损失是由于物品的自然属性造成的

A. 正确

B. 错误

A. 旅游纠纷是指旅游者与旅游经营者、旅游辅助服务者之间因旅游发生的合同纠纷或者侵权纠纷

B. 旅游者在自行旅游过程中与旅游景点经营者因旅游发生的纠纷不适用于本规定

C. 旅游纠纷发生在旅游者与旅游经营者和旅游辅助服务者之间，其中一方必为旅游者

D. 旅游者持有提起违约之诉和侵权之诉的选择权，人民法院有根据旅游者选择案由基础上的决定权

A. 劳务分包企业

B. 发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳

C. “包工头”和发包方

D. “包工头”、劳务分包企业和发包方

A. 调解

B. 协商

C. 仲裁

D. 诉讼

A. 由于气候条件而引起的停工时间

B. 由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失

C. 由于工人迟到早退而造成的工时损失

D. 由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间

A. 正确

B. 错误

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 向当地劳动保障监察机构举报投诉

D. 通过法律诉讼途径解决

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 向当地劳动保障监察机构举报投诉

D. 通过法律诉讼途径解决

A. 优先支付原则

B. 事后追究责任原则

C. 及时裁决和强制执行原则

D. 先行垫付原则

A. 优先支付原则

B. 事后追究责任原则

C. 及时裁决和强制执行原则

D. 先行垫付原则

A. 劳务分包企业

B. “包工头”和发包方

C. 发包方和劳务分包企业

D. “包工头”、劳务分包企业和发包方

A. 旅游纠纷的性质

B. 旅游纠纷的内容

C. 旅游纠纷的形式

D. 旅游纠纷的主体

A. 旅游纠纷的性质

B. 旅游纠纷的内容

C. 旅游纠纷的形式

D. 旅游纠纷的主体

A. 旅游者与旅游经营者之间因旅游发生的合同纠纷

B. 旅游者与旅游辅助服务者之间因旅游发生的合同纠纷

C. 旅游者与旅游经营者之间因旅游发生的侵权纠纷

D. 旅游者与旅游辅助服务者之间发生的侵权纠纷

E. 旅游经营者与旅游辅助服务者之间发生的侵权纠纷

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 建立企业信用档案制度

C. 提高农民工的法律维权意识

D. 严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 建立企业信用档案制度

C. 提高农民工的法律维权意识

D. 严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

A. 突发性

B. 季节性

C. 时段性

D. 群体性

E. 分散性