线性相关关系是最常见也是最简单的相关关系，通常可以通过（）来衡量变量之间的线性相关程度。

A. 分析拟合优度

B. 观察变量之间的散点图

C. 计算残差

D. 计算线性相关系数

A. 总体相关系数

B. 相对相关系数

C. 样本相关系数

D. 绝对相关系数

A. 若变量之间存在长期均衡关系，则表明这些变量间存在着协整关系

B. 建模时需要用数据的动态非均衡过程来逼近经济理论的长期均衡过程

C. 变量之间的长期均衡关系是在短期波动过程的不断调整下得以实现的

D. 传统的经济模型通常表述的是变量之间的一种“长期均衡”关系

A. 联动性是指金融衍生工具的价值与基础产品或基础变量紧密联系.规则变动

B. 通常，金融衍生工具与基础变量相联系的支付特征由衍生工具合约规定

C. 金融衍生工具与基础变量的联动关系可以是简单的线性关系

D. 金融衍生工具与基础变量的联动关系不可能是分段函数

A. 负线性相关；正线性相关

B. 正线性相关；无线性相关关系

C. 正线性相关；负线性相关

D. 无线性相关关系；负线性相关

A. 正线性相关关系

B. 负线性相关关系

C. 非线性关系

D. 函数关系

A. 跨期性

B. 杠杆性

C. 联动性

D. 不确定性或高风险性

A. 关系紧密的原生家庭对儿童来说是最好的

B. 其次是关系稳定的亲属家庭

C. 寄养家庭和收养家庭也是可以的

D. 再婚家庭也可以包括在内

E. 还包括单亲家庭

A. 个人与社会系统之间存在相互依赖的关系

B. 个人与个人之间存在相互依赖的关系

C. 小组是一个具有共同发展目标的共同体

D. 通过小组的活动可以培养组员的社会责任、社会意识

E. 小组是个人恢复与发展社会功能的有效场所

A. 低压供配电系统中，三相四线制供电的线电压与相电压相等

B. 低压供配电系统中，三相四线制供电的相电压是线电压的√3倍

C. 低压供配电系统中，三相四线制供电的线电压是相电压的√3倍

D. 低压供配电系统中，三相四线制供电的线电压与相电压之间没有关系

A. 因果关系

B. 确定的函数关系

C. 相关关系

D. 线性关系

A. 反向变动关系

B. 同向变动关系

C. 无相关关系

D. 线性关系

A. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ

B. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

C. Ⅲ.Ⅳ

D. Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ

A. 有关标识是否与其内物质相符

B. 产品的性质

C. 有关标识是否与其内物质的质量相符

A. 正确

B. 错误

A. 质量特性与影响因素

B. 质量特性与质量特性

C. 质量特性与样本数量

D. 影响因素与影响因素

E. 影响因素和样本数量

A. 正相关

B. 弱正相关

C. 非线性相关

D. 弱负相关

A. 相关图

B. 散布图

C. 控制图

D. 矩形图

A. 质量特性与影响因素

B. 质量特性与质量特性

C. 质量特性与样本数量

D. 影响因素与影响因素

E. 影响因素和时间因素

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 质量特性与影响因素

B. 质量特性与质量特性

C. 质量特性与样本数量

D. 影响因素与影响因素

E. 影响因素和质量因素

A. 正相关

B. 弱正相关

C. 非线性相关

D. 弱负相关

E. 不相关

A. (难)正相关

B. 弱正相关

C. 非线性相关

D. 弱负相关

A. 格兰杰检验能说明两个变量之间存在经济意义上的因果关系

B. 格兰杰检验本质上是对平稳时间序列的一种预测

C. 格兰杰检验是在统计上对两个变量的相互影响关系进行检验

D. 格兰杰检验是通过F检验来完成的

A. 关键线路在网络图中不一定只有一条

B. 总时差最小的工作所组成的线路是关键线路

C. 箭尾节点时间加工作持续时间不等于箭头节点时间

D. 关键线路上所有节点的两个时间参数相等

E. 如果节点的两个时间参数相等，该节点不一定是关键线路上的节点

A. 关系紧密的原生家庭最好

B. 关系稳定的亲属家庭

C. 寄养家庭和收养家庭也是可以的

D. 再婚家庭也可以包括在内

E. 问题家庭

A. 虚箭线主要用来表达相关工作的逻辑关系

B. 虚箭线所代表的工作不消耗时间

C. 虚箭线代表的可能是虚工作，也可能是实工作

D. 虚箭线所代表的工作不消耗资源

A. 夫妻间扶养的内容包括经济上相互供养、生活上相互扶助、精神上互相慰藉

B. 夫妻间的扶养关系具有人身属性

C. 夫妻间的扶养关系是相互的

D. 夫妻扶养作为法定义务，具有法律强制性

E. 在离婚诉讼阶段，夫妻双方的扶养关系已经不存在了

A. 确认性法律关系是法律规范对先前已存在的社会关系进行调整形成的法律关系

B. 第一性法律关系是根据法律规范而建立的全新的社会关系

C. 创设性法律关系是人们依法建立的不依赖于其他法律关系而独立存在的法律关系

D. 多边法律关系是指在特定的双方法律主体之间存在的权利义务关系

A. 人与人之间的关系也是一种法律关系

B. 任何一种法律关系均以特定的法律规范为依据

C. 社会关系只有经过法律规范的确认或认可才会上升为法律关系

D. 没有相应法律规定，就不受法律规范的约束

A. 风险因子往往不止一个

B. 风险因子之间具有一定的相关性

C. 需考虑各种头寸的相关关系和相互作用

D. 传统的敏感性分析只能采用线性近似

A. 人是安全系统中的直接要素

B. 物是安全系统中的直接要素

C. 人与物的关系是安全系统的核心

D. 三者关系相互分离，无法结合

E. 三者关系在一定条件下互相转化

A. 三者关系相互分离，无法结合

B. 物是安全系统中的直接要素

C. 三者关系在一定条件下互相转化

D. 人与物的关系是安全系统的核心

E. 人是安全系统中的直接要素

A. 三者关系相互分离，无法结合

B. 物是安全系统中的直接要素

C. 三者关系在一定条件下互相转化

D. 人与物的关系是安全系统的核心

E. 人是安全系统中的直接要素

A. 三者关系在一定条件下互相转化

B. 物是安全系统中的直接要素

C. 三者关系相互分离，无法结合

D. 人是安全系统中的直接要素

E. 人与物的关系是安全系统的核心

A. 三者关系在一定条件下互相转化

B. 三者关系相互分离，无法结合

C. 人是安全系统中的直接要素

D. 物是安全系统中的直接要素

E. 人与物的关系是安全系统的核心

A. 可以只压缩一条关键线路上的关键工作

B. 必须将各条关键线路压缩相同数量的工作

C. 必须将各条关键线路的总持续时间压缩相同数值

D. 必须同时将两条关键线路的总持续时间压缩相同数值

A. 协整关系

B. 因果关系

C. 线性关系

D. 自相关

A. 训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程

B. 绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献，同时与相关人员沟通、评估结果

C. 合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要

D. 改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动

E. 将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略

A. 拟建项目与己建类似建设项目比较接近的项目

B. 投资与规模(或容量)呈非线性关系，旦单位造价随立程规模(或容量)的增大而减小的项目

C. 项目建议书阶段

D. 建谨投资与其生产能力之间为线性关系的类型项甘

A. 质量力是在隔离体内施加在每个质点上的力

B. 重力是最常见的质量力

C. 质量力的单位是N

D. 质量力的单位为m/s2，与加速度单位相同

E. 离心力、科里奥利（Coriolis）力也可认为属于质量力

A. 社会性别是一种社会关系，也是一种权力关系

B. 社会性别是后天社会建构而成的

C. 社会性别社会化的过程深深影响了女孩和男孩以及女人和男人的行为、态度和技能

D. 社会性别是由后天的性别区别而决定的

E. 社会性别是人们先天形成的

A. 具有一般法律体系所具有的规范性、强制性的特征

B. 调整的关系是建筑工程产品生产过程中有关安全生产的各种关系

C. 有一系列不同位阶的法律规范性文件所构成的有机整体

D. 从法律规范性文件的外在形式上来看，既有通常意义上的法律、行政法规、规章等，也有被赋予法律效力的技术标准规范

E. 保护的对象是建筑活动的从业人员的生命安全和身心健康，以及生产资料和国家财产

A. 相互矛盾的关系

B. 相互统一的关系

C. 相互对立统一的关系

D. 相互独立的关系

A. 相互矛盾的关系

B. 相互统一的关系

C. 相互对立统一的关系

D. 相互独立的关系

A. 促使相关组员之间相互澄清其苦恼的问题

B. 促进小组互动频率的加快和小组互动质量的提高

C. 通过沟通、协商、讨论，促使组员寻找小组的共同需求

D. 强调小组组员间的平等及个体独立性

E. 要求组员在小组中养成平等的关系，在与其他组员的沟通、理解、互动中达成共识

A. 同一施工过程在各施工段上的流水节拍相等

B. 同一施工过程在各施工段上的流水节拍不相等，但其值之间为倍数关系

C. 专业工作队之间的流水步距不相等，但其值之间为倍数关系

D. 专业工作队之间的流水步距相等，且等于流水节拍的最小公倍数

A. 施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系

B. 劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

C. 家庭雇佣劳动关系

D. 社会保险机构与劳动者之间的关系

A. 施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系

B. 劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

C. 家庭雇佣劳动关系

D. 社会保险机构与劳动者之间的关系