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首页>试题列表>下列( )属于劳务纠纷调解的基本原则。
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下列()属于劳务纠纷调解的基本原则。

A. 公平

B. 公正

C. 公开

D. 诚信

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第1题

下列()属于劳务纠纷调解的基本原则。

A. 公平

B. 公正

C. 公开

D. 诚信

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第2题

下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有()。

A. 合法原则

B. 公正原则

C. 协商原则

D. 及时处理原则

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第3题

劳务纠纷调解的基本原则是()。

A. 合法原则

B. 公开原则

C. 公正原则

D. 及时处理原则

E. 调解为主原则

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第4题

劳务纠纷调解的基本原则是()。

A. 合法原则

B. 公开原则

C. 公正原则

D. 及时处理原则

E. 调解为主原则

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第5题

劳务纠纷调解的基本原则是()。

A. 合法原则

B. 公开原则

C. 公正原则

D. 及时处理原则

E. 调解为主原则

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第6题

劳务纠纷调解的基本原则不包括()。

A. 合法原则

B. 公开原则

C. 公正原则

D. 及时处理原则

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第7题

劳务纠纷调解的基本原则不包括()。

A. 合法原则

B. 公开原则

C. 公正原则

D. 及时处理原则

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第8题

劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公开原则、及时处理原则、调节为主原则。

A. 正确

B. 错误

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第9题

劳务纠纷处理的原则是以调解为主。

A. 正确

B. 错误

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第10题

下列()属于解决劳务纠纷的合同外方法。

A. 承担继续履约责任

B. 支付违约金

C. 执行定金罚则

D. 诉讼

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第11题

下列()属于解决劳务纠纷的合同内方法。

A. 调解

B. 执行定金罚则

C. 协商

D. 仲裁

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第12题

下列关于调解的说法错误的是()。

A. 调解要建立在双方当事人自愿和同意的基础上

B. 调解是起诉的必经程序

C. 人民调解委员会是群众自己教育自己的组织

D. 人民调解委员会调解的纠纷大多属于一般民事纠纷

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第13题

下列()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A. 由建设单位先行支付

B. 由总承包单位先行支付

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 通过上访途径解决

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第14题

下列()不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B. 施工劳务单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D. 分包引发的工资纠纷

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第15题

劳务纠纷调解的有效期限是()。

A. 20天

B. 30天

C. 45天

D. 60天

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第16题

劳务纠纷调解的有效期限是()。

A. 20天

B. 30天

C. 45天

D. 60天

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第17题

劳务纠纷调解的一般程序为()。

A. 申请和受理

B. 申请仲裁

C. 诉讼法院

D. 调解

E. 制作调解协议书或调解意见书

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第18题

劳务纠纷调解的一般程序包括()。

A. 申请和受理

B. 调解

C. 制作调解协议书或调解意见书

D. 申请仲裁

E. 申请诉讼

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第19题

劳务纠纷调解的一般程序包括()。

A. 申请和受理

B. 调解

C. 制作调解协议书或调解意见书

D. 申请仲裁

E. 申请诉讼

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第20题

劳务纠纷调解的一般程序包括()。

A. 申请和受理

B. 调解

C. 仲裁

D. 诉讼

E. 制作调解协议书或调解意见书

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第21题

劳务纠纷调解的一般程序不包括()。

A. 申请和受理

B. 调解

C. 制作调解协议书或调解意见书

D. 申请仲裁

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第22题

劳务纠纷调解的一般程序不包括()。

A. 申请和受理

B. 调解

C. 制作调解协议书或调解意见书

D. 申请仲裁

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第23题

劳务纠纷调解的一般程序不包括()。

A. 申请和受理

B. 调解

C. 制作调解协议书或调解意见书

D. 申请仲裁

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第24题

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。

A. 由建设单位或总承包单位先行支付

B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C. 通过法律途径解决

D. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

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第25题

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。

A. 由建设单位或总承包单位先行支付

B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C. 通过法律途径解决

D. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

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第26题

劳务纠纷产生的原因主要有()。

A. 未签订劳动合同

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

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第27题

劳务纠纷产生的原因主要有()。

A. 未签订劳动合同

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

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第28题

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。

A. 企业内部闹事

B. 围堵总承包企业和政府机关

C. 聚众上访

D. 打砸抢烧

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第29题

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。

A. 企业内部闹事

B. 围堵总承包企业和政府机关

C. 聚众上访

D. 打砸抢烧

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第30题

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。

A. 企业内部闹事

B. 围堵总承包企业和政府机关

C. 聚众上访

D. 打砸抢烧

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第31题

及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中,当事人要及时申请调解或者仲裁,超过法定期限将不予受理。

A. 正确

B. 错误

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第32题

劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。

A. 正确

B. 错误

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第33题

劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。

A. 正确

B. 错误

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第34题

劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。

A. 正确

B. 错误

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第35题

通过()解决争议,可以节省时间,有利于日后继续交往合作,是当事人解决合同争议的首选方式。

A. 协商

B. 仲裁

C. 调解

D. 起诉

E. 诉讼

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第36题

下列案件中,可以进行人民调解的是()。

A. 村民李某参加聚众赌博,被派出所拘留

B. 陈某与张某因口角发生伤人事件

C. 刘某兄弟俩因父亲遗产继承问题不能达成协议

D. 居民包某因不能偿还银行贷款,银行要求法院拍卖包某抵押的房产,包某面临无家可归问题

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第37题

若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。

A. 正确

B. 错误

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第38题

若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。

A. 正确

B. 错误

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第39题

下列不属于劳务纠纷及突发事件管理机构职责的是()。

A. 政策、法制宣传

B. 劳务资料收集督促

C. 情况汇总上报

D. 拖欠劳务款的垫付

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第40题

下列不属于劳务纠纷及突发事件管理机构职责的是()。

A. 情况汇总上报

B. 政策、法制宣传

C. 拖欠劳务款的垫付

D. 劳务资料收集督促

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第41题

不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。

A. 和解及调解

B. 诉讼

C. 政府强制执行

D. 仲裁

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第42题

处置劳务纠纷的主要方式是()。

A. 和解及调解

B. 政府强制执行

C. 诉讼

D. 专家裁定

E. 仲裁

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第43题

施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于()而产生的纠纷。

A. 因资质问题

B. 因履约范围不清

C. 因转包

D. 因拖欠农民工工资

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第44题

不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。

A. 和解及调解

B. 诉讼

C. 政府强制执行

D. 仲裁

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第45题

处置劳务纠纷的主要方式是()。

A. 和解及调解

B. 政府强制执行

C. 诉讼

D. 专家裁定

E. 仲裁

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第46题

以下()不需要第三方参与。

A. 调解

B. 协商

C. 仲裁

D. 诉讼

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第47题

以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。

A. 《建筑法》

B. 《劳动法》

C. 地方法规

D. 企业规章制度

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第48题

以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。

A. 《建筑法》

B. 《劳动法》

C. 《劳动合同法》

D. 地方法规

E. 企业规章制度

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第49题

以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。

A. 《建筑法》

B. 《劳动法》

C. 地方法规

D. 企业规章制度

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第50题

以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。

A. 《建筑法》

B. 《劳动法》

C. 《劳动合同法》

D. 地方法规

E. 企业规章制度

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劳动定额的制定方法中,技术测定法是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验,并参照有关技术资料,结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行分析、座谈讨论、反复平衡制定定额的方法。 实行三班制的企业,从事夜班工作的劳动者,其日工作时间比标准工作日缩短2小时。 行政机关工作人员打击报复信访人,构成犯罪的,依法给予行政处分或者纪律处分。 劳动定额制定方法中的统计分析法,适合于施工(生产)条件正常、产品不稳定、批量小、统计工作制度健全的施工(生产)过程。 根据住房和城乡建设部印发《建设工程企业资质管理制度改革方案》(建市[2020]94号),劳务企业资质调整为专业作业资质,由审批制改为备案制,专业作业资质不分等级。 劳动合同终止要出现终止的条件,劳动合同的终止条件是指在劳动合同履行过程中,当出现某种事件或某种行为时,劳动合同即终止。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或行为。 施工项目进度控制的总目标是确保施工项目的合同工期的实现,或者在保证施工质量和不因此而增加施工实际成本的条件下,适当缩短工期。 采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循平等、自愿原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理方式提醒对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。 某建筑施工工地发生基坑坍塌,造成4人死亡和5人重伤,根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,该事故等级属于一般事故。 我国的基本国情是我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段。
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