劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。

A. 申请和受理

B. 调解

C. 制作调解协议书或调解意见书

D. 申请仲裁

A. 申请和受理

B. 调解

C. 制作调解协议书或调解意见书

D. 申请仲裁

A. 申请和受理

B. 调解

C. 制作调解协议书或调解意见书

D. 申请仲裁

A. 申请和受理

B. 调解

C. 制作调解协议书或调解意见书

D. 申请仲裁

E. 申请诉讼

A. 申请和受理

B. 调解

C. 制作调解协议书或调解意见书

D. 申请仲裁

E. 申请诉讼

A. 申请和受理

B. 调解

C. 仲裁

D. 诉讼

E. 制作调解协议书或调解意见书

A. 申请和受理

B. 申请仲裁

C. 诉讼法院

D. 调解

E. 制作调解协议书或调解意见书

A. 合法原则

B. 公开原则

C. 公正原则

D. 及时处理原则

A. 合法原则

B. 公开原则

C. 公正原则

D. 及时处理原则

A. 调解要建立在双方当事人自愿和同意的基础上

B. 调解是起诉的必经程序

C. 人民调解委员会是群众自己教育自己的组织

D. 人民调解委员会调解的纠纷大多属于一般民事纠纷

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

E. 执行定金罚则

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

E. 执行定金罚则

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

E. 执行定金罚则

A. 按合同赔偿损失

B. 向调解组织申请调解

C. 向仲裁委员会申请仲裁

D. 向人民法院提起诉讼

E. 支付违约金

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

A. 受理纠纷

B. 调查研究

C. 进行调解

D. 履行调解协议

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

A. 20天

B. 30天

C. 45天

D. 60天

A. 合法原则

B. 公开原则

C. 公正原则

D. 及时处理原则

E. 调解为主原则

A. 20天

B. 30天

C. 45天

D. 60天

A. 合法原则

B. 公开原则

C. 公正原则

D. 及时处理原则

E. 调解为主原则

A. 合法原则

B. 公开原则

C. 公正原则

D. 及时处理原则

E. 调解为主原则

A. 合法原则

B. 公正原则

C. 协商原则

D. 及时处理原则

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B. 施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D. 分包引发的工资纠纷

A. 未签订劳动合同

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 总承包单位管理不善

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头“挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 公平

B. 公正

C. 公开

D. 诚信

A. 正确

B. 错误

A. 未签订劳动合同

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 选择订立合同的形式不当

B. 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C. 合同条款不全，约定不明确

D. 草率签订合同

E. 缺乏具体违约责任

A. 选择订立合同的形式不当

B. 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C. 合同条款不全，约定不明确

D. 草率签订合同

E. 缺乏具体违约责任

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 劳务水平与工资水平不对等

D. 违法分包

E. “恶意讨薪"引发的工资纠纷

A. 劳务纠纷多发性

B. 经济利益主导性

C. 劳务纠纷地域广泛性

D. 矛盾激化性

A. 劳务纠纷多发性

B. 经济利益主导性

C. 劳务纠纷地域广泛性

D. 矛盾激化性

E. 无照经营性

A. 劳务纠纷多发性

B. 经济利益主导性

C. 劳务纠纷地域广泛性

D. 矛盾激化性

A. 劳务纠纷多发性

B. 经济利益主导性

C. 劳务纠纷地域广泛性

D. 矛盾激化性

E. 无照经营性

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 施工劳务单位内部管理混乱

C. 违法分包

D. “恶意讨薪”

A. 在调解会上，纠纷当事人达成协议，但一方反悔

B. 在调解会上，双方争吵不休

C. 在调解会上，双方沉默不语

D. 纠纷当事人双方经过反复协商不能达成协议，调解不能成立而结束调解

E. 在调解会上，纠纷当事人双方经过自愿协商，达成协议，调解成立而结束调解

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

A. 当事人应当提交调解申请书

B. 当事人可以口头提出

C. 人民调解委员会不能主动调解

D. 对可以当即调解解决的纠纷，无须登记

A. 旅游者可以根据自身需要，自愿选择协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决纠纷

B. 旅游者应在旅游纠纷发生过程中注意收集和保留证据，从而切实维护自身的合法权益

C. 旅游者不履行或不完全履行法定或者约定的义务，易引发旅游纠纷

D. 旅游纠纷一般都在民事责任范围内，不涉及行政责任范围

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 受理纠纷

B. 调查研究

C. 进行调解

D. 结束调解

E. 执行协议