更多“在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。”相关的问题
第1题
在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
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第2题
在近现代人力资源管理理论中，威廉·大卫把对人的基本假设作了区分，即x理论和Y理论。
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第3题
不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。
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第4题
认为提高生产率的关键因素是员工在企业中的归属感和认同感的理论是（）。
A.
Z理论
B.
X理论
C.
Y理论
D.
超Y理论
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第5题
认为提高生产率的关键因素是员工在企业中的归属感和认同感的理论是（）。
A.
X理论
B.
Y理论
C.
Z理论
D.
超Y理论
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第6题
美国行为科学家麦格雷戈提出了”（）”。
A.
理论-理论
B.
理论-F理论
C.
I理论-L理论
D.
X理论-Y理论
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第7题
美国行为科学家沙因归纳提出了“（）种人性假设理论”。
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第8题
在20世纪80年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。
A.
道格拉斯·麦格雷戈
B.
威廉·大内
C.
威廉姆斯
D.
道琼斯
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第9题
不同作者分析社会工作理论的角度不同，对社会工作理论的分类也不同。大卫•豪将社会工作理论分为（）。
A.
实证主义理论
B.
现代主义理论
C.
支持社会工作的理论
D.
社会工作理论
E.
后现代理论
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第10题
马尔科姆•佩恩根据不同理论背后的本体论和认识论特征把社会工作理论划分为（）。
A.
实证主义理论
B.
支持社会工作的理论
C.
后现代主义理论
D.
社会工作理论
E.
精神分析理论
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第11题
因金融危机，周某所在工厂效益不好，导致失业长达一年，妻子和孩子都埋怨他不能挣钱养家，社区居委会工作人员多次帮周某找工作，但是他没去试就拒绝了，因为他觉得自己没有能力做好那些工作。社会工作者针对周某的状况，认为他由于长期失业，对自己形成了否定的看法，而就业的困难、妻儿的埋怨，又进一步加深了他的焦虑和防卫。社会工作者上述看法的理论依据是（）。
A.
人本主义理论
B.
精神分析理论
C.
增强权能理论
D.
存在主义理论
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第12题
老王是一家大型企业的一名技术工人，因金融危机，前不久下岗了，老王为此闷闷不乐，妻子埋怨他不能挣钱养家，社区居委会工作人员多次帮老王找工作，但是他没去试就拒绝了，因为他觉得自己没有能力做好那些工作。社会工作者小李认为失业事件让老王对自己形成了否定的看法，而就业的困难、妻子的埋怨，又进一步加深了他的焦虑和防卫。社会工作者上述看法的理论依据是（）。
A.
人本主义理论
B.
精神分析理论
C.
增强权能理论
D.
存在主义理论
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第13题
周某失业后家庭经济陷入了困境，妻子和孩子都埋怨他不能挣钱养家，社区居委会工作人员多次帮周某找工作，但是他没去试就拒绝了，他觉得自己没有大学学历，年纪又大了，没有能力做好那些工作。社会工作小王认为他由于长期失业，对自己形成了否定的看法，而就业的困难、妻儿的埋怨，又进一步加深了他的焦虑和防卫。社会工作者上述看法的理论依据是（）。
A.
人本主义理论
B.
精神分析理论
C.
增强权能理论
D.
存在主义理论
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第14题
因金融危机，周某所在的工厂效益不好，导致失业长达一年，妻子和孩子都埋怨他不能挣钱养家。社区居委会工作人员多次帮周某找工作，但是他拒绝承认失业是自己的原因，否认自己能力不足，而且他表现出很大的焦虑。社会工作者依据（）对周某的状况进行分析。
A.
人本主义理论
B.
精神分析理论
C.
增强权能理论
D.
存在主义理论
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第15题
在20世纪80年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。
A.
道格拉斯·麦格雷戈
B.
威廉·大内
C.
威廉姆斯
D.
道琼斯
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第16题
“所谓知识其实只是人类用象征性的观念、词语对现实进行的表述。观念也只是现实的符号表征，它指代现实，但不是现实本身。”该观点属于（）。
A.
实证主义理论
B.
后现代理论
C.
支持社会工作的理论
D.
社会工作理论
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第17题
对社会工作所涉及的要素进行解释的理论是（），且该理论能够为社会工作服务提供理论基础，帮助社会工作者更好地理解服务对象及其所生活的社会。
A.
实证主义理论
B.
支持社会工作的理论
C.
社会工作理论
D.
后现代理论
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第18题
“认为客观世界是可以测量的，而且只有通过定量测量得来的知识才是可信的”。该观点属于（）。
A.
实证主义理论
B.
后现代理论
C.
支持社会工作的理论
D.
社会工作理论
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第19题
各种理论都有其优点和固有的缺陷。“关注了人与社会的共同本质，却忽视了其差异性和独特性。特别是在对人的看法上，只强调了人的客观性一面，而忽视了人的主观性一面”，上述观点，表述的是（）具有的缺陷。
A.
支持社会工作的理论
B.
后现代理论
C.
实证主义理论
D.
社会工作理论
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第20题
下列对认知行为理论的说法，表述正确的是（）。
A.
行为主义理论的一个基本取向是将心理与行为结合分析
B.
在认知理论的基础上，阿德勒首先提出了认知治疗模式
C.
班杜拉的社会学习理论是认知行为理论的又一个理论高峰
D.
人的行动都是情绪、认知和行动互动的结果
E.
德莱顿则发展出一套理性情绪行为治疗模式
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第21题
下岗职工老刘自失去工作后，心情低落，经常和妻子吵架，造成婚姻关系紧张。社会工作者在帮助老刘的过程中，首先帮助他了解国家对下岗职工的相关政策，其次让老刘积极参与街道和社区举办的再就业培训，最后协助老刘在家庭环境中能更好地与妻子相处。该案例中，社会工作者运用（）协助老刘解决问题。
A.
生态系统理论
B.
精神分析理论
C.
社会支持理论
D.
人本主义理论
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第22题
下岗职工老刘自失去工作后，心情低落，经常和妻子吵架，造成婚姻关系紧张。社会工作者在帮助老刘的过程中，首先帮助他了解国家对下岗职工相关政策，其次让老刘积极参与街道和社区举办的再就业培训，最后协助老刘在家庭环境中能更好与妻子相处。该案例中，社会工作者运用（）协助老刘解决问题。
A.
生态系统理论
B.
精神分析理论
C.
社会支持理论
D.
人本主义理论
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第23题
社会工作一直坚持“人在情境中”的观点，在下列选项中（）与它的观点是一致的。
A.
精神分析理论
B.
生态系统理论
C.
人本主义理论
D.
社会支持理论
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第24题
在老年社会工作中，社会工作者经常遇到的问题是老人们对生活失去了希望，产生强烈的无用感，而且这种情绪在老人们中间很容易彼此感染。社会工作者小王通过在老人院开办主题兴趣小组等方式，协助老人们体察到自己的内在价值与能力，上述做法小王的依据是（）理论。
A.
精神分析理论
B.
认知行为理论
C.
人本主义理论
D.
增强权能理论
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第25题
小张十几岁就到城里打工，所做工作几乎都是脏活累活，但收入很少。社会工作者在为小张做个案辅导时，帮助小张分析他的个人经历，使小张认识到过去所经历的对他的未来是具有积极意义的。社会工作者所依据的理论是（）。
A.
认知行为理论
B.
存在主义理论
C.
人本主义理论
D.
增强权能理论
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第26题
一位单亲母亲徐莲，由于婚姻失败、下岗以及教育孩子遇到困难，对生活失去信心。社会工作者对这类人士提供帮助时，可以运用（）。
A.
社会支持理论
B.
人本主义理论
C.
认知行为理论
D.
存在主义理论
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第27题
社会工作者大李认为，某村妇女处于弱势地位，不仅是因为她们自身条件的限制，更由于她们生活在不利的社会、经济和文化环境中。为此，大李决定推动成立一个妇女互助小组，协助她们更好地认识自身的价值，在新农村建设中发挥更大的作用。大李开展工作的理论依据是（）。
A.
认知行为理论
B.
存在主义理论
C.
人本主义理论
D.
增强权能理论
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第28题
老吴家长期处于贫困中，社会工作者在与老吴一家面谈中发现老吴及其家人认为贫困是命中注定的，他们没有能力改变这种现状。面对老吴一家的情况，社会工作者帮助他们认识到自己有能力改变环境中的不利影响。社会工作者做出这种分析的理论依据是（）。
A.
存在主义理论
B.
认知行为理论
C.
人本主义理论
D.
增强权能理论
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第29题
下列不符合定性研究特点的陈述是（）。
A.
定性研究基本上排除了研究者对研究对象的影响
B.
定性研究不一定要事先设定假设，而是在研究过程中逐步形成理论假设
C.
定性研究把自然情境作为资料源泉
D.
定性研究主要获取描述性的、非数字的信息。
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第30题
支持社会工作理论包括（）。
A.
为实践服务的理论
B.
人与社会关系的理论
C.
人类心理与行为的理论
D.
关于人及社会本质的理论
E.
社会结构、社会制度的理论
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第31题
定量研究的特点包括（）。
A.
研究者参与到研究对象的生活中去
B.
在研究过程中逐步形成理论假设
C.
研究主要收集和分析量化资料
D.
对研究发现不作推论
E.
逻辑方法是演绎法
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第32题
安全生产管理理论中的事故致因理论有：事故频发倾向理论、海因里希因果连锁理论、系统安全理论和（）。
A.
人本理论
B.
预防理论
C.
能量意外释放理论
D.
本质安全理论
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第33题
安全生产管理理论中的事故致因理论有：事故频发倾向理论、海因里希因果连锁理论、系统安全理论和（）。
A.
人本理论
B.
预防理论
C.
能量意外释放理论
D.
本质安全理论
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第34题
安全生产管理理论中的事故致因理论有：事故频发倾向理论、海因里希因果连锁理论、系统安全理论和（）。
A.
人本理论
B.
预防理论
C.
能量意外释放理论
D.
本质安全理论
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第35题
安全生产管理理论中的事故致因理论有：事故频发倾向理论、海因里希因果连锁理论、系统安全理论和（）。
A.
人本理论
B.
预防理论
C.
能量意外释放理论
D.
本质安全理论
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第36题
（）是现代管理学的一个最基本原理。它是指人们在从事管理工作时，运用系统理论、观点和方法，对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标，即用系统论的观点、理论和方法来认识和处理管理中出现的问题。
A.
预防原理
B.
强制原理
C.
系统原理
D.
人本原理
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第37题
（）是现代管理学的一个最基本原理。
A.
预防原理
B.
强制原理
C.
系统原理
D.
人本原理
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第38题
（）是现代管理学的一个最基本原理。它是指人们在从事管理工作时，运用系统理论、观点和方法，对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标，即用系统论的观点、理论和方法来认识和处理管理中出现的问题。
A.
预防原理
B.
强制原理
C.
系统原理
D.
人本原理
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第39题
（）是现代管理学的一个最基本原理。
A.
预防原理
B.
强制原理
C.
系统原理
D.
人本原理
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第40题
（）是现代管理学的一个最基本原理。它是指人们在从事管理工作时，运用系统理论、观点和方法，对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标，即用系统论的观点、理论和方法来认识和处理管理中出现的问题。
A.
预防原理
B.
强制原理
C.
系统原理
D.
人本原理
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第41题
（）是现代管理学的一个最基本原理。
A.
预防原理
B.
强制原理
C.
系统原理
D.
人本原理
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第42题
（）是现代管理学的一个最基本原理。它是指人们在从事管理工作时，运用系统理论、观点和方法，对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标，即用系统论的观点、理论和方法来认识和处理管理中出现的问题。
A.
预防原理
B.
强制原理
C.
系统原理
D.
人本原理
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第43题
（）是现代管理学的一个最基本原理。
A.
预防原理
B.
强制原理
C.
系统原理
D.
人本原理
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第44题
（）是现代管理学的一个最基本原理。它是指人们在从事管理工作时，运用系统理论、观点和方法，对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标，即用系统论的观点、理论和方法来认识和处理管理中出现的问题。
A.
预防原理
B.
强制原理
C.
系统原理
D.
人本原理
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第45题
（）是现代管理学的一个最基本原理。
A.
预防原理
B.
强制原理
C.
系统原理
D.
人本原理
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第46题
（）是现代管理学的一个最基本原理。它是指人们在从事管理工作时，运用系统理论、观点和方法，对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标，即用系统论的观点、理论和方法来认识和处理管理中出现的问题。
A.
预防原理
B.
强制原理
C.
系统原理
D.
人本原理
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第47题
（）是现代管理学的一个最基本原理。
A.
预防原理
B.
强制原理
C.
系统原理
D.
人本原理
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第48题
下列对支持社会工作理论与社会工作理论的关系的表述，错误的是（）。
A.
当社会工作者依据“支持社会工作理论”为受助人提供帮助时，是依据“社会工作理论”对人及社会环境的理解来确定具体的帮助计划
B.
“支持社会工作的理论”与“社会工作理论”相互依存
C.
“支持社会工作的理论”与“社会工作理论”彼此贯通
D.
“支持社会工作理论”为社会工作者提供关于人及其关系的理论解释和支持
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第49题
社会工作专业博士生峥威打算采用定量研究方法开展调研撰写毕业论文，下列做法正确的是（）
A.
根据理论提出假设并通过收集资料和分析数据来验证假设
B.
基于描述性分析对过程发现进行抽象提炼从而建构理论
C.
注重站在研究对象的立场上审视、领悟和分析具体事实
D.
通过参与观察、深度访谈、生活史等方法收集文字资料
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第50题
下列关于系统理论和生态系统理论的说法，正确的是（）。
A.
系统理论认为，受助者的问题来自于其所在的系统，而不是单纯的个人问题
B.
系统理论和社会工作专业坚持的“人在环境中”的观点是不同的
C.
生态系统理论深受达尔文“人在情境中”观念的影响
D.
社会工作对系统理论的应用始于赫恩早期提出的统合取向的社会工作概念
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搜题
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