员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（）。

A. 客观公平

B. 自我公平

C. 内部公平

D. 外部公平

A. 工作价值

B. 学历水平

C. 工作态度

D. 工作业绩

A. 正确

B. 错误

A. 货币报酬

B. 基础薪酬

C. 可变薪酬

D. 间接薪酬

A. 奖金

B. 津贴

C. 工资

D. 提成工资

A. 奖金

B. 津贴

C. 工资

D. 提成工资

E. 福利

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于绩效的薪酬模式

C. 基于市场的薪酬模式

D. 基于年功的薪酬模式

A. 岗位在企业内的相对价值

B. 同等岗位的市场价格

C. 员工的绩效结果

D. 员工所具备的技能水平

A. 人力资源计划中应解决的核心问题是（）。

B. 在实行“回头好马”理念时，公司给所有员工提供同样的发展机会，体现的是（）。

C. 该公司可能采用（）的薪酬模式。

D. 上述案例说明人才流失对企业是有益的。

A. 人力资源计划中应解决的核心问题是（）。

B. 在实行“回头好马”理念时，公司给所有员工提供同样的发展机会，体现的是（）。

C. 该公司可能采用（）的薪酬模式。

D. 上述案例说明人才流失对企业是有益的。

A. 正确

B. 错误

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于年功的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 严格的职务分析，比较客观公正

B. 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩

C. 雇员薪酬收入与个人业绩挂钩

D. 绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小

E. 严格的职等职级，并对应严格的工资等级

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于年功的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 薪酬的目标管理

B. 薪酬的水平管理

C. 薪酬的体系管理

D. 薪酬的奖惩管理

E. 薪酬的结构管理

A. 薪酬管理的基本制度及决策程序

B. 年度薪酬总额和在董事.监事.高级管理人员之间的分布情况

C. 薪酬延期支付和非现金薪酬情况

D. 对董事.高级管理人员的考核建议

A. 旅行社应当与其聘用的导游、领队不一定必须订立劳动合同

B. 旅行社应当与其聘用的导游、领队依法订立劳动合同

C. 应当向其支付劳动报酬，不得低于全省最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付

D. 应当向其支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付

E. 应当为其缴纳社会保险费用

A. 原始记录表

B. 考勤表

C. 出勤表

D. 旷工表

A. 薪酬与提名委员会的负责人由董事会成员担任

B. 应当搜寻合格的董事和高级管理人员人选

C. 对董事和高级管理人员的考核和薪酬管理制度进行审议并提出意见

D. 对董事.高级管理人员进行考核并提出建议

A. 训练与发展

B. 绩效评估与激励

C. 控制劳动力成本

D. 薪酬管理

E. 员工关系与维持

A. 不得

B. 可以

C. 只能

D. 必须

A. 出勤

B. 旷工

C. 考勤

D. 迟到早退

A. 成员是同一家机构的员工

B. 成员以同等地位参与

C. 成员不需要支付费用

D. 督导会议有固定的时间地点

E. 新入职员工会有更多收获

A. 获得中央军事委员会授予荣誉称号

B. 获得军队军区级单位授予荣誉称号

C. 立一等功

D. 立二等功

E. 获所在连队象棋比赛冠军

A. 职能管理

B. 专业技术

C. 营销人员

D. 企业核心人员

A. 薪酬管理

B. 培训与发展

C. 绩效评估与激励

D. 员工关系与维持

A. 薪酬管理

B. 训练与发展

C. 绩效评估与激励

D. 员工关系与维持

A. 杆件的纵向变形总是与轴力及杆长成正比，与横截面面积成反比

B. 由胡克定律可知，在弹性范围内，应力与应变成反比

C. 实际剪切变形中，假设剪切面上的切应力是均匀分布的

D. Ip指抗扭截面系数，WP称为截面对圆心的极惯性矩

A. 杆件的纵向变形总是与轴力及杆长成正比，与横截面面积成反比

B. 由胡克定律可知，在弹性范围内，应力与应变成反比

C. 实际剪切变形中，假设剪切面上的切应力是均匀分布的

D. Ip指极惯性矩，WP称为截面对圆心的抗扭截面系数

A. 旅行社应当与其聘用的导游、领队依法订立劳动合同

B. 应当向其支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准的报酬

C. 可以选择为其缴纳社会保险费用

D. 旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的，应当向导游全额支付在包价旅游合同中载明导游服务费用

E. 旅行社安排导游、领队为团队旅游提供服务的，不得要求导游、领队垫付或者向导游收取任何费用

A. 训练与发展

B. 绩效评估与激励

C. 人员招募

D. 薪酬管理

E. 员工关系与维持

A. 可通过薪酬策略吸引和留住关键人才

B. 按市场定工资，长期会容易让员工接受

C. 有利于突出团队精神和企业形象

D. 企业可以通过调整那些替代性强的人才的薪酬水平节省人工成本

E. 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系中

A. 严格的职务分析，比较客观公正

B. 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩

C. 雇员薪酬收入与个人业绩挂钩

D. 绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小

E. 严格的职等职级，并对应严格的工资等级

A. 薪酬管理

B. 培训发展

C. 绩效评估

D. 员工关系与维持

A. 监事任期可与理事任期不同

B. 监事可以从基金会获取适当报酬

C. 监事及其近亲属可以与其所在基金会有交易行为

D. 理事、理事的近亲属和基金会财会人员不得兼任监事

A. 旅行社对与其明确了劳动合同关系的导游，应当支付劳动报酬、缴纳社会保险费用

B. 旅行社对其临时聘用的导游，应当支付劳动报酬、缴纳社会保险费用

C. 旅行社对其临时聘用的导游，应当支付包价旅游合同约定的带团补贴

D. 旅行社对与其明确了劳动合同关系的导游，应当支付包价旅游合同约定的导游服务费

A. 旅行社对与其明确了劳动合同关系的导游，应当支付劳动报酬、缴纳社会保险费用

B. 旅行社对其临时聘用的导游，应当支付劳动报酬、缴纳社会保险费用

C. 旅行社对其临时聘用的导游，应当支付包价旅游合同约定的带团补贴

D. 旅行社对与其明确了劳动合同关系的导游，应当支付包价旅游合同约定的导游服务费

A. 正确

B. 错误

A. 岗位薪酬模式

B. 技能薪酬模式

C. 绩效薪酬模式

D. 年功薪酬模式

A. 1~3

B. 3~5

C. 2~5

D. 5~8

A. 加大

B. 缩小

C. 平衡

D. 保持

A. 正确

B. 错误

A. 目标成本加奖罚确定的合同价

B. 成本加固定百分比酬金确定的合同价

C. 成本加浮动酬金确定的合同价

D. 成本加固定酬金确定的合同价

A. 依法订立劳动合同，按规定支付劳动报酬和缴纳社保费，并为其投保人身意外险

B. 依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用

C. 依法签订用工合同，支付不低于当地最低工资标准的报酬，缴纳社会保险费用

D. 依法签订劳动合同，支付劳动报酬，并为其投保人身意外险

A. 甲应支付相应部分报酬

B. 甲不得中途要求乙停止制作

C. 甲应支付全部约定报酬

D. 甲不用赔偿乙的损失

A. 基金托管人和基金投资者

B. 基金管理人和基金投资者

C. 基金管理人和基金托管人

D. 基金销售机构和基金管理人