A. 每天
B. 每周
C. 每月
D. 每季度
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第4题
A. 约定工资标准；
B. 约定工资支付日期；
C. 约定日期；
D. 约定工资支付的方式
E. 约定方式
第5题
A. 约定工资标准;
B. 约定工资支付日期;
C. 约定日期;
D. 约定工资支付的方式
第6题
A. 约定工资标准;
B. 约定工资支付日期;
C. 约定日期;
D. 约定工资支付的方式
第7题
A. 约定工资标准
B. 约定工资支付日期，
C. 约定日期；
D. 约定工资支付的方式
E. 约定方式
第8题
A. 约定工资标准
B. 明确约定工资支付日期
C. 约定工资支付方式
D. 约定工资支付银行
E. 约定工资代领人
第9题
A. 约定工资标准
B. 明确约定工资支付日期
C. 约定工资支付方式
D. 约定工资支付银行
E. 约定工资代领人
第10题
A. 由施工总承包企业直接向农民工支付工资，每月一次
B. 由劳务分包企业直接向农民工支付工资，每月一次
C. 每月一次的支付部分可以低于当地最低工资标准
D. 建筑劳务企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同
E. 劳务合同一式两份，劳务企业和农民工各持一份
第12题
A. 按照当地最低工资标准支付
B. 按照本单位职工的平均工资支付
C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D. 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
第13题
A. 按照当地最低工资标准支付
B. 按照本单位职工的平均工资支付
C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D. 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
第14题
A. 按照当地人民政府规定的最低工资标准支付
B. 按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付
C. 按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付
D. 按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付
第17题
A. 约定工资标准
B. 明确约定工资支付日期
C. 约定工资支付方式
D. 约定工资支付银行
E. 约定工资代领人
第18题
A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：
B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
C. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
E. 安排加班不支付加班费的；
第19题
A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付
D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
第20题
A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按家规定的最低工资标准支付
D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
第21题
A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付
D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
第22题
A. 劳动者参加社会活动期间的工资支付
B. 因劳动者原因停工期间的工资支付
C. 劳动者休假期间的工资支付
D. 劳动者在享受探亲假期间的工资支付
E. 产假期间的工资支付
第23题
A. 未按照约定支付工资的
B. 拖欠或克扣工资的
C. 按约定支付工资的
D. 签订劳动合同的
E. 支付工资低于当地最低工资标准的
第24题
A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
第25题
A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
B. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150010的工资报酬
E. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300010的工资报酬
第26题
A. 劳动者依法参加社会活动期间的工资支付
B. 非因劳动者原因停工期间的工资支付
C. 劳动者有私事外出期间的工资支付
D. 产假期间的工资支付
第27题
A. 旅行社应当与其聘用的导游、领队不一定必须订立劳动合同
B. 旅行社应当与其聘用的导游、领队依法订立劳动合同
C. 应当向其支付劳动报酬，不得低于全省最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付
D. 应当向其支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付
E. 应当为其缴纳社会保险费用
第29题
A. 非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿
B. 非全日制用工双方不得约定试用期
C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
第30题
A. 负责日常劳务管理和相关数据的收集统计工作
B. 建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账
C. 检查监督劳务分包单位对农民工资的支付情况
D. 监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订
E. 管理人员增减变动台账
第31题
A. 负责日常劳务管理和相关数据的收集统计工作
B. 建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账
C. 检查监督劳务分包单位对农民工资的支付情况
D. 监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订
E. 管理人员增减变动台账
第38题
A. 依法订立劳动合同，按规定支付劳动报酬和缴纳社保费，并为其投保人身意外险
B. 依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用
C. 依法签订用工合同，支付不低于当地最低工资标准的报酬，缴纳社会保险费用
D. 依法签订劳动合同，支付劳动报酬，并为其投保人身意外险
第39题
A. 公司应当根据李某在公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿
B. 公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿
C. 公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明
D. 公司应当在李某办结工作交接时向其支付经济补偿
E. 公司应当在终止劳动合同后二十日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续
第42题
A. 徐女士的工资应按（）标准执行。
B. 用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当明确约定工资支付（）等内容。
C. 建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有（）。
D. 徐女士的要求是合法的。
第43题
A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
第44题
A. 本案中分包商只能以（）形式向劳务公司支付合同价款。
B. 本案中的劳务分包合同中合同价款的确定方式属于（）。
C. 在劳务管理中，劳务人员个人工资台账资料包括（）。
D. 劳务公司以劳务分包合同为据要求工人工资分两次结清的做法要当。
第46题
A. 支付劳务人工费时，可以向分包企业法人以及具有法定代表人书面委托书的委托代理人支付
B. 提前解除分包合同时，应该按照已完工程量结算劳务费
C. 违规分包需要承担拖欠劳务费连带责任
D. 支付工程款时，应把劳务费列为第一支付顺序
第47题
A. 双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金
B. 公司可即时解除劳动合同，不须向周某支付替代通知期工资
C. 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金
D. 公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金
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