题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

为确保劳资纠纷应急预宰的正常启动，应成立（）。

A. 安全保障工作组

B. 行政保障和法律援助工作组

C. 社会保障工作组

D. 保稳定宣传工作组

E. 监管工作组

查看答案

您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

更多“为确保劳资纠纷应急预宰的正常启动，应成立（）。”相关的问题

第1题

为确保劳资纠纷应急预宰的正常启动，应成立（）。

A. 安全保障工作组

B. 行政保障和法律援助工作组

C. 社会保障工作组

D. 保稳定宣传工作组

E. 监管工作组

点击查看答案

第2题

劳务工资纠纷应急预案的编制应包含下列内容（）。

A. 应急预案的目的

B. 应急机构体系及职责

C. 应急措施

D. 责任处理

E. 应急过程记录

点击查看答案

第3题

应急预案的目的，是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响，积极稳妥地处理因劳务纠纷等问题引发的各种群体性事件，有效地控制事态，将不良影响限制在最小范围，保证建安施工企业的正常生产和管理秩序。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

第4题

劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件，又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

第5题

劳务纠纷产生的原因主要有（）。

A. 未签订劳动合同

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

点击查看答案

第6题

劳务纠纷应急预案的主要内容包括（）。

A. 应急预案的目的、编写依据和适用范围

B. 应急机构体系及职责

C. 应急费用

D. 应急措施

E. 责任处理

点击查看答案

第7题

项目部劳动力计划编制的主要内容包括（）。

A. 安排工程所需劳务企业

B. 预算工程所需劳务成本

C. 制订具体的补充或调剂计划

D. 编制劳务纠纷应急预案

E. 编制工程施工部位劳务需求统计表

点击查看答案

第8题

劳务纠纷产生的原因主要有（）。

A. 未签订劳动合同

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

点击查看答案

第9题

(单选题/1分)广播控制器与火灾报警控制器显示"干线故障",消防应急广播系统()

A. 正常启动

B. 无法正常启动

C. 应急启动

D. 备用电源启动

点击查看答案

第10题

应急预案只适用于发生劳务纠纷突发事件。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

第11题

下列有关建筑施工企业标准化工作中有关应急救援内容说法正确的是（）。

A. 企业应建立与本单位安全生产特点相适应的专兼职应急救援队伍，或指定专兼职应急救援人员，并组织训练。

B. 无需建立应急救援队伍

C. 应急预案应根据有关规定报当地主管部门备案，并通报有关应急协作单位

D. 建筑施工企业应按规定建立应急设施，配备应急装备，储备应急物资，并进行经常性的检查、维护、保养，确保其完好、可靠

E. 企业发生事故后，应立即启动相关应急预案，积极开展事故救援

点击查看答案

第12题

建筑劳务纠纷常见的形式有（）。

A. 因资质问题而产生的纠纷

B. 因履约范围不清而产生的纠纷

C. 因转包而产生的纠纷

D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E. 因工程质量不合格而引发的纠纷

点击查看答案

第13题

施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（）而产生的纠纷。

A. 因资质问题

B. 因履约范围不清

C. 因转包

D. 因拖欠农民工工资

点击查看答案

第14题

建筑劳务纠纷常见的形式有（）。

A. 因资质问题而产生的纠纷

B. 因履约范围不清而产生的纠纷

C. 因转包而产生的纠纷

D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E. 因工程质量不合格而引发的纠纷

点击查看答案

第15题

《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,事故发生单位负责人接到事故报告后,应当()或者采取有效措施,组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失。

A. 立即拨打110

B. 立即启动事故相应应急预案

C. 立即拨打119

点击查看答案

第16题

A. 立即拨打110

B. 立即启动事故相应应急预案

C. 立即拨打119

点击查看答案

第17题

A. 立即拨打110

B. 立即启动事故相应应急预案

C. 立即拨打119

点击查看答案

第18题

A. 立即拨打110

B. 立即启动事故相应应急预案

C. 立即拨打119

点击查看答案

第19题

《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故发生单位负责人接到事故报告后，应当（）或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

A. 立即拨打110

B. 立即启动事故相应应急预案

C. 立即拨打119

点击查看答案

第20题

A. 立即拨打110

B. 立即启动事故相应应急预案

C. 立即拨打119

点击查看答案

第21题

A. 立即拨打110

B. 立即启动事故相应应急预案

C. 立即拨打119

点击查看答案

第22题

A. 立即拨打110

B. 立即启动事故相应应急预案

C. 立即拨打119

点击查看答案

第23题

A. 立即拨打110

B. 立即启动事故相应应急预案

C. 立即拨打119

点击查看答案

第24题

A. 立即拨打110

B. 立即启动事故相应应急预案

C. 立即拨打119

点击查看答案

第25题

劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

点击查看答案

第26题

劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

点击查看答案

第27题

劳务纠纷产生的原因主要有（）。

A. 总承包单位管理不善

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头“挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

点击查看答案

第28题

现场检查发现存在重大安全隐患时首先应(),并采取现场处理措施。

A. 立即停止作业

B. 立即报告领导

C. 立即启动应急预案

点击查看答案

第29题

现场检查发现存在重大安全隐患时首先应(),并采取现场处理措施。

A. 立即停止作业

B. 立即报告领导

C. 立即启动应急预案

点击查看答案

第30题

劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。

A. 突发性

B. 季节性

C. 时段性

D. 群体性

E. 分散性

点击查看答案

第31题

建筑劳务纠纷常见的形式有（）。

A. 因资质问题而产生的纠纷

B. 因履约范围不清而产生的纠纷

C. 因转包而产生的纠纷

D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E. 因工程质量不合格而引发的纠纷

点击查看答案

第32题

总承包企业建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统的原则包括（）。

A. 确保社会稳定

B. 建立和谐社会

C. 预防为主

D. 加强监管

E. 标本兼治

点击查看答案

第33题

某医院的社会工作者小申接到病人家属的求助，希望她参与处理一起病人与医院的医疗纠纷。此时，小申的立场应当是（）。

A. 站在病人的立场.协助处理纠纷

B. 站在医院的立场，协助处理纠纷

C. 代表医政管理部门，协调双方纠纷

D. 站在第三方的立场，协助处理纠纷

点击查看答案

第34题

下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B. 施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D. 分包引发的工资纠纷

点击查看答案

第35题

考勤不清引发的工资纠纷是由于（）造成。

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 施工劳务单位内部管理混乱

C. 违法分包

D. “恶意讨薪”

点击查看答案

第36题

劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

A. 企业内部闹事

B. 围堵总承包企业和政府机关

C. 聚众上访

D. 打砸抢烧

E. 提出仲裁和司法诉讼

点击查看答案

第37题

劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

A. 企业内部闹事

B. 围堵总承包企业和政府机关

C. 聚众上访

D. 打砸抢烧

E. 提出仲裁和司法诉讼

点击查看答案

第38题

劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

A. 企业内部闹事

B. 围堵总承包企业和政府机关

C. 聚众上访

D. 打砸抢烧

E. 提出仲裁和司法诉讼

点击查看答案

第39题

下列有关建筑施工企业标准化工作中有关应急救援内容说法正确的是（）。

A. 企业应建立与本单位安全生产特点相适应的专兼职应急救援队伍，或指定专兼职应急救援人员，并组织训练。

B. 无需建立应急救援队伍

C. 应急预案应根据有关规定报当地主管部门备案，并通报有关应急协作单位

D. 建筑施工企业应按规定建立应急设施，配备应急装备，储备应急物资，并进行经常性的检查、维护、保养，确保其完好、可靠

E. 企业发生事故后，应立即启动相关应急预案，积极开展事故救援

点击查看答案

第40题

下列有关建筑施工企业标准化工作中有关应急救援内容说法正确的是（）。

A. 企业应建立与本单位安全生产特点相适应的专兼职应急救援队伍，或指定专兼职应急救援人员，并组织训练。

B. 无需建立应急救援队伍

C. 应急预案应根据有关规定报当地主管部门备案，并通报有关应急协作单位

D. 建筑施工企业应按规定建立应急设施，配备应急装备，储备应急物资，并进行经常性的检查、维护、保养，确保其完好、可靠

E. 企业发生事故后，应立即启动相关应急预案，积极开展事故救援

点击查看答案

第41题

下列有关建筑施工企业标准化工作中有关应急救援内容说法正确的是（）。

A. 企业应建立与本单位安全生产特点相适应的专兼职应急救援队伍，或指定专兼职应急救援人员，并组织训练。

B. 无需建立应急救援队伍

C. 应急预案应根据有关规定报当地主管部门备案，并通报有关应急协作单位

D. 建筑施工企业应按规定建立应急设施，配备应急装备，储备应急物资，并进行经常性的检查、维护、保养，确保其完好、可靠

E. 企业发生事故后，应立即启动相关应急预案，积极开展事故救援

点击查看答案

第42题

下列有关建筑施工企业标准化工作中有关应急救援内容说法正确的是（）。

A. 企业应建立与本单位安全生产特点相适应的专兼职应急救援队伍，或指定专兼职应急救援人员，并组织训练。

B. 无需建立应急救援队伍

C. 应急预案应根据有关规定报当地主管部门备案，并通报有关应急协作单位

D. 建筑施工企业应按规定建立应急设施，配备应急装备，储备应急物资，并进行经常性的检查、维护、保养，确保其完好、可靠

E. 企业发生事故后，应立即启动相关应急预案，积极开展事故救援

点击查看答案

第43题

下列有关建筑施工企业标准化工作中有关应急救援内容说法正确的是（）。

A. 企业应建立与本单位安全生产特点相适应的专兼职应急救援队伍，或指定专兼职应急救援人员，并组织训练。

B. 无需建立应急救援队伍

C. 应急预案应根据有关规定报当地主管部门备案，并通报有关应急协作单位

D. 建筑施工企业应按规定建立应急设施，配备应急装备，储备应急物资，并进行经常性的检查、维护、保养，确保其完好、可靠

E. 企业发生事故后，应立即启动相关应急预案，积极开展事故救援

点击查看答案

第44题

下列有关建筑施工企业标准化工作中有关应急救援内容说法正确的是（）。

A. 企业应建立与本单位安全生产特点相适应的专兼职应急救援队伍，或指定专兼职应急救援人员，并组织训练。

B. 无需建立应急救援队伍

C. 应急预案应根据有关规定报当地主管部门备案，并通报有关应急协作单位

D. 建筑施工企业应按规定建立应急设施，配备应急装备，储备应急物资，并进行经常性的检查、维护、保养，确保其完好、可靠

E. 企业发生事故后，应立即启动相关应急预案，积极开展事故救援

点击查看答案

第45题

解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 提高公司内部人员的道德修养

C. 建立企业信用档案制度

D. 提高农民工的法律维权意识

E. 建立欠薪应急周转金制度

点击查看答案

第46题

解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 提高公司内部人员的道德修养

C. 建立企业信用档案制度

D. 提高农民工的法律维权意识

E. 建立欠薪应急周转金制度

点击查看答案

第47题

劳务纠纷的常见形式包括（）。

A. 选择订立合同的形式不当

B. 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C. 合同条款不全，约定不明确

D. 草率签订合同

E. 缺乏具体违约责任

点击查看答案

第48题

劳务纠纷的常见形式包括（）。

A. 选择订立合同的形式不当

B. 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C. 合同条款不全，约定不明确

D. 草率签订合同

E. 缺乏具体违约责任

点击查看答案

第49题

采用自动启动的自动扶梯或自动人行道，当乘客从预定运行方向相反的方向进入时，自动扶梯或自动人行道（）。

A. 按预先确定的方向启动，运行时间应不少于10s

B. 按预先确定的相反的方向启动，运行时间应不少于10s

C. 按预先确定的方向启动，运行时间应不少于15s

D. 按预先确定的相反的方向启动，运行时间应不少于15s

点击查看答案

第50题

下列（）不是工资纠纷应急处理的原则。

A. 先行垫付原则

B. 优先支付原则

C. 违法分包承担连带责任原则

D. 及时裁决和建议执行原则

点击查看答案

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次