劳务工资纠纷应急预案的编制应包含下列内容（）。

A. 应急预案的目的

B. 应急机构体系及职责

C. 应急措施

D. 责任处理

E. 应急过程记录

A. 应急预案的目的、编写依据和适用范围

B. 应急机构体系及职责

C. 应急费用

D. 应急措施

E. 责任处理

A. 安排工程所需劳务企业

B. 预算工程所需劳务成本

C. 制订具体的补充或调剂计划

D. 编制劳务纠纷应急预案

E. 编制工程施工部位劳务需求统计表

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

A. 正确

B. 错误

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B. 施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D. 分包引发的工资纠纷

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 劳务水平与工资水平不对等

D. 违法分包

E. “恶意讨薪"引发的工资纠纷

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 施工劳务单位内部管理混乱

C. 违法分包

D. “恶意讨薪”

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

A. 正确

B. 错误

A. 应急预案内容

B. 应急演练内容

C. 安全生产应急工作的内容

A. 应急预案内容

B. 应急演练内容

C. 安全生产应急工作的内容

A. 应急预案内容

B. 应急演练内容

C. 安全生产应急工作的内容

A. 应急预案内容

B. 应急演练内容

C. 安全生产应急工作的内容

A. 应急预案内容

B. 应急演练内容

C. 安全生产应急工作的内容

A. 应急预案内容

B. 应急演练内容

C. 安全生产应急工作的内容

A. 应急预案内容

B. 应急演练内容

C. 安全生产应急工作的内容

A. 应急预案内容

B. 应急演练内容

C. 安全生产应急工作的内容

A. 应急预案内容

B. 应急演练内容

C. 安全生产应急工作的内容

A. 应急预案内容

B. 应急演练内容

C. 安全生产应急工作的内容

A. 该应急预案应按照综合应急预案的要求组织制定

B. 乙公司应组织相关部门和人员负责编制

C. 脚手架搭设工程专项应急预案应由甲公司安全管理部门具体编制

D. 该应急预案应包括事故风险分析、处置措施等内容

A. 施工技术准备

B. 编制工程纠正预防措施

C. 编制工程应急预案

D. 编制工程质量控制预案

E. 编制工程防护措施

A. 未签订劳动合同

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 下面是事故应急预案编制步骤部分内容，按照先后排序正确的是（）。①资料收集；②风险评估；③应急资源调查；④桌面推演；

B. 下列属于综合应急预案内容的是（）。

C. 安全事故报告的内容主要包括（）。

D. 应急支援在综合应急预案和专项应急预案中都不可缺少。

E. 应急保障在综合应急预案和专项应急预案中都不可缺少。

F. 施工单位的事故应急预案要经过专家评审或论证后，才可以签发。

A. 下面是事故应急预案编制步骤部分内容，按照先后排序正确的是（）。①资料收集；②风险评估；③应急资源调查；④桌面推演；

B. 下列属于综合应急预案内容的是（）。

C. 安全事故报告的内容主要包括（）。

D. 应急支援在综合应急预案和专项应急预案中都不可缺少。

E. 应急保障在综合应急预案和专项应急预案中都不可缺少。

F. 施工单位的事故应急预案要经过专家评审或论证后，才可以签发。

A. 下面是事故应急预案编制步骤部分内容，按照先后排序正确的是（）。①资料收集；②风险评估；③应急资源调查；④桌面推演；

B. 下列属于综合应急预案内容的是（）。

C. 安全事故报告的内容主要包括（）。

D. 应急支援在综合应急预案和专项应急预案中都不可缺少。

E. 应急保障在综合应急预案和专项应急预案中都不可缺少。

F. 施工单位的事故应急预案要经过专家评审或论证后，才可以签发。

A. 未签订劳动合同

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

A. 总承包单位管理不善

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头“挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 突发性

B. 季节性

C. 时段性

D. 群体性

E. 分散性

A. 安全保障工作组

B. 行政保障和法律援助工作组

C. 社会保障工作组

D. 保稳定宣传工作组

E. 监管工作组

A. 旅游纠纷的性质

B. 旅游纠纷的内容

C. 旅游纠纷的形式

D. 旅游纠纷的主体

A. 旅游纠纷的性质

B. 旅游纠纷的内容

C. 旅游纠纷的形式

D. 旅游纠纷的主体

A. 应急预案内容

B. 应急演练内容

C. 安全生产应急工作的内容

A. 应急预案内容

B. 应急演练内容

C. 安全生产应急工作的内容

A. 因资质问题而产生的纠纷

B. 因履约范围不清而产生的纠纷

C. 因转包而产生的纠纷

D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E. 因工程质量不合格而引发的纠纷

A. 因资质问题而产生的纠纷

B. 因履约范围不清而产生的纠纷

C. 因转包而产生的纠纷

D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E. 因工程质量不合格而引发的纠纷

A. 应急预案培训活动

B. 应急预案编制

C. 应急预案演练

A. 应急预案培训活动

B. 应急预案编制

C. 应急预案演练

A. 应急队伍的建设和应急物资的准备

B. 应急预案的编制和演练

C. 应急现状的评价工作

D. 应急机构的设立和职责的落实

A. 企业内部闹事

B. 围堵总承包企业和政府机关

C. 聚众上访

D. 打砸抢烧

A. 企业内部闹事

B. 围堵总承包企业和政府机关

C. 聚众上访

D. 打砸抢烧

A. 企业内部闹事

B. 围堵总承包企业和政府机关

C. 聚众上访

D. 打砸抢烧

A. 确保社会稳定

B. 建立和谐社会

C. 预防为主

D. 加强监管

E. 标本兼治

A. 先行垫付原则

B. 优先支付原则

C. 违法分包承担连带责任原则

D. 及时裁决和建议执行原则

A. 调解

B. 执行定金罚则

C. 协商

D. 仲裁

A. 因资质问题而产生的纠纷

B. 因履约范围不清而产生的纠纷

C. 因转包而产生的纠纷

D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E. 因工程质量不合格而引发的纠纷

A. 由建设单位先行支付

B. 由总承包单位先行支付

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 通过上访途径解决

A. 成立应急救援预案编制小组并进行分工

B. 收集相关资料

C. 进行危险辨识和风险评价

D. 编制应急救援预案