关于劳务派遣合同，下列说法错误的是（）。

A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

B. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议

C. 派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；

A. 务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

B. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定

D. 用人单位硬蛋设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

A. 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

B. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

C. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

D. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

A. 劳务派遣关系中，劳动关系发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，双方应当订立劳动合同

B. 劳务派遣协议是劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间签的协议

C. 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性工作岗位是指存续时间不超过12个月的岗位

D. 用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

A. 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

B. 劳务派遣应当在传统性、服务性或者季节性的工作岗位上实施

C. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同

D. 被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的80%

A. 对王某的赔偿责任应由张某承担，李某承担补充责任

B. 对王某的赔偿责任应由甲公司承担，乙公司承担补充责任

C. 甲公司与乙公司应对王某承担连带赔偿责任

D. 对王某的赔偿责任承担应采用过错责任制

A. 被派遣劳动者应与用人单位签订劳动合同

B. 派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C. 劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地入民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

A. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用

B. 劳务派遣用工只能在临时性.辅助性和替代性的工作岗位上的实施

C. 用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

D. 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同

E. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A. 非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿

B. 非全日制用工双方不得约定试用期

C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

A. 用人单位可以单方面变更劳动合同

B. 变更劳动合同，应当采用书面形式

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更

A. 应当遵循平等自愿的原则

B. 应当遵循协商一致的原则

C. 不得违背法律、行政法规的规定

D. 可以采用书面或者口头形式

A. 通过规定的职业资格考试

B. 取得劳务员岗位证书

C. 取得年度岗位培训和继续教育合格证书

D. 具有本科及以上学历

A. 该建筑公司的做法违反了（）规定。

B. 老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决？

C. 专门用来对农民工权益保护的法律有哪些（）？

D. 该公司人事行政部门的回答是正确的。

A. 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同

B. 用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同

C. 用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同

D. 用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A. 按照当地人民政府规定的最低工资标准支付

B. 按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付

C. 按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付

D. 按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付

A. 劳动合同

B. 集体合同

C. 用工协议

D. 劳务派遣协议

A. 劳动合同

B. 集体合同

C. 用工协议

D. 劳务派遣协议

A. 劳动合同

B. 集体合同

C. 用工协议

D. 劳务派遣协议

A. 试用期

B. 培训

C. 保守秘密

D. 工作岗位

A. 试用期

B. 培训

C. 保守秘密

D. 工作岗位

A. 试用期

B. 培训

C. 保守秘密

D. 工作岗位

A. 劳动合同

B. 劳务派遣合同

C. 临时用工合同

D. 协议

A. 劳动合同

B. 劳务派遣合同

C. 临时用工合同

D. 协议

A. 劳动合同

B. 劳务派遣合同

C. 临时用工合同

D. 协议

A. 劳动合同

B. 劳务派遣合同

C. 临时用工合同

D. 协议

A. 劳动合同

B. 劳务派遣合同

C. 临时用工合同

D. 协议

A. 劳动合同

B. 劳务派遣合同

C. 临时用工合同

D. 协议

A. 劳务派遣单位可以不对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训

B. 被派遣劳动者未经安全生产教育培训合格的，不得上岗

C. 生产经营单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

D. 生产经营单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理

A. 劳务派遣单位可以不对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训

B. 被派遣劳动者未经安全生产教育培训合格的，不得上岗

C. 生产经营单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

D. 生产经营单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理

A. 最低工资标准

B. 最低生活保障标准

C. 行业工资指导线

D. 失业保险金领取标准

A. 最低工资标准

B. 最低生活保障标准

C. 行业工资指导线

D. 失业保险金领取标准

A. 最低工资标准

B. 最低生活保障标准

C. 行业工资指导线

D. 失业保险金领取标准

A. 试用期

B. 培训

C. 保守秘密

D. 工作岗位

A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C. 在岗被派遣劳动者由派遣单位进行工作岗位所必需的培训

D. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

E. 连续用工的，企业可以根据企业的经济情况建立工资调整机制

A. 甲公司应当对张某进行必要的安全生产教育和培训

B. 乙公司应当将张某纳入本单位从业人员统一管理

C. 乙公司应当对张某进行安全教育和培训

D. 张某已在甲公司参加安全生产培训，可在乙公司直接上岗

A. 电影院应与小刘签订劳动合同

B. 电影院可以派小刘到其他单位工作

C. 保洁公司应按月支付小刘工资

D. 保洁公司与小刘的合同可以一年一签

A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

B. 告知被派遭劳动者的工作要求和劳动报酬

C. 在岗被派遣劳动者由派遣单位进行工作岗位所必需的培训

D. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

E. 连续用工的，企业可以根据企业的经济情况建立工资调整机制

A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B. 劳动者与其他人建立劳动关系

C. 离退休人员不得成为劳动合同主体

D. 现役军人不得成为劳动合同主体

A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B. 劳动者与其他人建立劳动关系

C. 离退休人员不得成为劳动合同主体

D. 现役军人不得成为劳动合同主体

A. 个人合同

B. 集体合同

C. 劳务派遣

D. 非全日制用工

A. 个人合同

B. 集体合同

C. 劳务派遣

D. 非全日制用工

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 非固定期限

B. 临时期限

C. 无固定期限

D. 固定期限