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第1题
依据《安全生产法》规定，以下关于使用被派遣劳动者做法错误的是（）。
A.
劳务派遣单位可以不对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训
B.
被派遣劳动者未经安全生产教育培训合格的，不得上岗
C.
生产经营单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
D.
生产经营单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理
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第2题
依据《安全生产法》规定，以下关于使用被派遣劳动者做法错误的是（）。
A.
劳务派遣单位可以不对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训
B.
被派遣劳动者未经安全生产教育培训合格的，不得上岗
C.
生产经营单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
D.
生产经营单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理
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第3题
老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。
A.
该建筑公司的做法违反了（）规定。
B.
老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决？
C.
专门用来对农民工权益保护的法律有哪些（）？
D.
该公司人事行政部门的回答是正确的。
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第4题
根据《劳动合同法》的规定，以下关于劳务派遣关系的说法，正确的是（）。
A.
劳务派遣关系中，劳动关系发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，双方应当订立劳动合同
B.
劳务派遣协议是劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间签的协议
C.
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性工作岗位是指存续时间不超过12个月的岗位
D.
用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
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第5题
关于劳务派遣合同，下列说法错误的是（）。
A.
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
B.
劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议
C.
派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；
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第6题
下列关于劳务派遣，说法错误的是（）。
A.
务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
B.
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
C.
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定
D.
用人单位硬蛋设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
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第7题
《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位()的教育和培训。
A.
风险隐患排查
B.
安全生产管理能力
C.
安全生产知识
D.
安全操作规程和安全操作技能
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第8题
《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位()的教育和培训。
A.
风险隐患排查
B.
安全生产管理能力
C.
安全生产知识
D.
安全操作规程和安全操作技能
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第9题
下列关于劳务派遣单位的说法错误的是（）。
A.
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
B.
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
C.
劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用
D.
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
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第10题
被派遣劳动者的必要的安全生产教育和培训应有（）负责。
A.
安全生产监督管理部门
B.
使用被派遣劳动者的企业
C.
特种作业培训机构
D.
劳动派遣单位
E.
劳动就业中心
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第11题
根据《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳人本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
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第12题
《安全生产法》规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
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第13题
《安全生产法》规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
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第14题
《安全生产法》规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
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第15题
《安全生产法》规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
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第16题
《安全生产法》规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
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第17题
《安全生产法》规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
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第18题
关于被派遣劳动者安全生产教育和培训的说法，正确的是()。
A.
使用单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
B.
使用单位可以不将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理
C.
只需要劳务派遣单位负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
D.
无明确规定
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第19题
关于被派遣劳动者安全生产教育和培训的说法，正确的是()。
A.
使用单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
B.
使用单位可以不将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理
C.
只需要劳务派遣单位负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
D.
无明确规定
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第20题
关于被派遣劳动者安全生产教育和培训的说法，正确的是()。
A.
使用单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
B.
使用单位可以不将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理
C.
只需要劳务派遣单位负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
D.
无明确规定
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第21题
根据《安全生产法》的规定，建筑施工企业使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者不需纳入本单位从业人员统一管理。
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第22题
根据《安全生产法》的规定，建筑施工企业使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者不需纳入本单位从业人员统一管理。
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第23题
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训()。
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第24题
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训()。
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第25题
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训()。
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第26题
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
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第27题
根据《安全生产法》的规定，建筑施工企业使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者不需纳入本单位从业人员统一管理。
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第28题
依据《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，由劳务派遣单位对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
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第29题
依据《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，由劳务派遣单位对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（）
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第30题
根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法，正确的是（）。
A.
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
B.
劳务派遣应当在传统性、服务性或者季节性的工作岗位上实施
C.
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
D.
被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的80%
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第31题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,不需要将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理。
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第32题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,不需要将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理。
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第33题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,不需要将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理。
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第34题
甲电器销售公司的安装工人张某在为消费者李某安装空调的过程中，不慎从高处掉落安装工具，将游客王某砸成重伤。张某是乙公司的劳务派遣人员，此前曾多次发生类似小事故，甲公司曾要求乙公司另派他人，但乙公司最终未换人。下列选项正确的是（）。
A.
对王某的赔偿责任应由张某承担，李某承担补充责任
B.
对王某的赔偿责任应由甲公司承担，乙公司承担补充责任
C.
甲公司与乙公司应对王某承担连带赔偿责任
D.
对王某的赔偿责任承担应采用过错责任制
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第35题
劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（）。
A.
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同
B.
用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同
C.
用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同
D.
用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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第36题
根据《劳动法》，下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）
A.
劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用
B.
劳务派遣用工只能在临时性.辅助性和替代性的工作岗位上的实施
C.
用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
D.
劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同
E.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
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第37题
《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员（）。
A.
共同管理
B.
统一管理
C.
共同培训
D.
同时管理
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第38题
《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员（）。
A.
共同管理
B.
统一管理
C.
共同培训
D.
同时管理
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第39题
《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员（）。
A.
共同管理
B.
统一管理
C.
共同培训
D.
同时管理
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第40题
《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员（）。
A.
共同管理
B.
统一管理
C.
共同培训
D.
同时管理
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第41题
《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员（）。
A.
共同管理
B.
统一管理
C.
共同培训
D.
同时管理
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第42题
《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员（）。
A.
共同管理
B.
统一管理
C.
共同培训
D.
同时管理
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第43题
《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员（）。
A.
共同管理
B.
统一管理
C.
共同培训
D.
同时管理
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第44题
被派遣劳动者的必要的安全生产教育和培训应有（）负责。
A.
安全生产监督管理部门
B.
使用被派遣劳动者的企业
C.
特种作业培训机构
D.
劳务派遣单位
E.
劳动就业中心
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第45题
被派遣劳动者的必要的安全生产教育和培训应有（）负责。
A.
安全生产监督管理部门
B.
使用被派遣劳动者的企业
C.
特种作业培训机构
D.
劳务派遣单位
E.
劳动就业中心
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第46题
企业应对被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
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第47题
被派遣劳动者的必要的安全生产教育和培训应有（）负责。
A.
安全生产监督管理部门
B.
使用被派遣劳动者的企业
C.
特种作业培训机构
D.
劳务派遣单位
E.
劳动就业中心
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第48题
企业应对被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
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第49题
企业应对被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
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第50题
生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有新《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行从业人员的义务。
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