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第1题
老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。
A.
该建筑公司的做法违反了（）规定。
B.
老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决？
C.
专门用来对农民工权益保护的法律有哪些（）？
D.
该公司人事行政部门的回答是正确的。
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第2题
项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（）天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。
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第3题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.
由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.
甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
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第4题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40﹪提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.
由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.
甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
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第5题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.
由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.
甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
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第6题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,合同中约定如果王菜完成承包标准,每月基本工资1000元,超额部分按40010提成,若不完成任务,可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.
由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.
甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
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第7题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.
由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.
甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
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第8题
项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。
A.
每天，每周
B.
每天，每月
C.
每周，每周
D.
每周，每月
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第9题
员工在（）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。
A.
休息日
B.
工作日
C.
国庆节
D.
春节
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第10题
常见的合同发包方式有（）。
A.
招标投标
B.
明码标价交易
C.
单一来源采购
D.
非招标采购
E.
竞争性谈判采购
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第11题
李某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期前两个月，李某提出要求续约但公司决定按时终止劳动合同，并在合同到期前一个月书面通知李某。根据《劳动合同法》，关于李某与该公司劳动合同终止事宜的说法，正确的有（）。
A.
公司应当根据李某在公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿
B.
公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿
C.
公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明
D.
公司应当在李某办结工作交接时向其支付经济补偿
E.
公司应当在终止劳动合同后二十日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续
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第12题
某施工劳务派遣公司派遣小王、小李、老张和老刘4人到一家建筑公司工作。一天，公司为从业人员发放劳动防护用品，但没有给他们4人发。公司负责人告诉他们说，由于你们和公司没有建立劳动关系，不是正式员工，按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品。小王和他辩论说，不对，你们应当把我们和其他人一样对待，提供劳动防护用品。见两人争执不下，老张劝小王说，算了吧！咱就是个临时工，不给咱发也说得过去。小李说，咱们和人家身份不一样，就别争了。老刘说，不给咱发也行，咱就干活儿拿钱，他们那些规章制度咱也不用听。依据《安全生产法》规定以上说法正确的是（）。
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第13题
某施工劳务派遣公司派遣小王、小李、老张和老刘4人到一家建筑公司工作。一天，公司为从业人员发放劳动防护用品，但没有给他们4人发。公司负责人告诉他们说，由于你们和公司没有建立劳动关系，不是正式员工，按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品。小王和他辩论说，不对，你们应当把我们和其他人一样对待，提供劳动防护用品。见两人争执不下，老张劝小王说，算了吧！咱就是个临时工，不给咱发也说得过去。小李说，咱们和人家身份不一样，就别争了。老刘说，不给咱发也行，咱就干活儿拿钱，他们那些规章制度咱也不用听。依据《安全生产法》规定以上说法正确的是（）。
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第14题
某施工劳务派遣公司派遣小王、小李、老张和老刘4人到一家建筑公司工作。一天，公司为从业人员发放劳动防护用品，但没有给他们4人发。公司负责人告诉他们说，由于你们和公司没有建立劳动关系，不是正式员工，按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品。小王和他辩论说，不对，你们应当把我们和其他人一样对待，提供劳动防护用品。见两人争执不下，老张劝小王说，算了吧！咱就是个临时工，不给咱发也说得过去。小李说，咱们和人家身份不一样，就别争了。老刘说，不给咱发也行，咱就干活儿拿钱，他们那些规章制度咱也不用听。依据《安全生产法》规定以上说法正确的是（）。
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第15题
某施工劳务派遣公司派遣小王、小李、老张和老刘4人到一家建筑公司工作。一天，公司为从业人员发放劳动防护用品，但没有给他们4人发。公司负责人告诉他们说，由于你们和公司没有建立劳动关系，不是正式员工，按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品。小王和他辩论说，不对，你们应当把我们和其他人一样对待，提供劳动防护用品。见两人争执不下，老张劝小王说，算了吧！咱就是个临时工，不给咱发也说得过去。小李说，咱们和人家身份不一样，就别争了。老刘说，不给咱发也行，咱就干活儿拿钱，他们那些规章制度咱也不用听。依据《安全生产法》规定以上说法正确的是（）。
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第16题
某施工劳务派遣公司派遣小王、小李、老张和老刘4人到一家建筑公司工作。一天，公司为从业人员发放劳动防护用品，但没有给他们4人发。公司负责人告诉他们说，由于你们和公司没有建立劳动关系，不是正式员工，按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品。小王和他辩论说，不对，你们应当把我们和其他人一样对待，提供劳动防护用品。见两人争执不下，老张劝小王说，算了吧！咱就是个临时工，不给咱发也说得过去。小李说，咱们和人家身份不一样，就别争了。老刘说，不给咱发也行，咱就干活儿拿钱，他们那些规章制度咱也不用听。依据《安全生产法》规定以上说法正确的是（）。
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第17题
某施工劳务派遣公司派遣小王、小李、老张和老刘4人到一家建筑公司工作。一天，公司为从业人员发放劳动防护用品，但没有给他们4人发。公司负责人告诉他们说，由于你们和公司没有建立劳动关系，不是正式员工，按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品。小王和他辩论说，不对，你们应当把我们和其他人一样对待，提供劳动防护用品。见两人争执不下，老张劝小王说，算了吧！咱就是个临时工，不给咱发也说得过去。小李说，咱们和人家身份不一样，就别争了。老刘说，不给咱发也行，咱就干活儿拿钱，他们那些规章制度咱也不用听。依据《安全生产法》规定以上说法正确的是（）。
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第18题
为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权，《中华人民共和国劳动法》规定了禁止用人单位解除劳动合同。请问下列哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？（）
A.
小宋违反了公司“三年内不准怀孕”的规定
B.
小李受猎头公司聘任，出卖了公司的商业利益
C.
小刚是某建筑公司的监理，出车祸正住院治疗，不能工作
D.
小王在与公司劳动合同的期限届满之前，提出辞职
E.
小高因工致残，并被认定四级残疾
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第19题
小李和某公司签订了为期2年的劳动合同，工作1年后，由于无法胜任文秘工作，经公司调整岗位担任前台工作，仍无法胜任，公司欲和她解除合同，以下说法正确的是（）。
A.
由于劳动合同未到期，公司不得解除劳动合同
B.
公司提前30日以书面形式通知小李，可以解除劳动合同
C.
公司额外支付劳动者1个月工资后，不必提前30天书面通知小李即可解除劳动合同
D.
公司必须和小李协商一致，才能解除合同
E.
公司可以立即和小李解除劳动合同
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第20题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.
由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.
甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
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第21题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.
由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.
甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
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第22题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）
A.
甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.
由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.
甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
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第23题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.
由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.
甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
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第24题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.
由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.
甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
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第25题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.
由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.
甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
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第26题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.
由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.
甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
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第27题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.
由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.
甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
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第28题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同
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第29题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第30题
2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同
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第31题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第32题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司做出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第33题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同.下列选项中表述正确的是（
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第34题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第35题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第36题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第37题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第38题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第39题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状況欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣減工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司做出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
国由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第40题
下列四人与所在公司签订的劳动合同均未到期，根据《劳动合同法》，四人所在公司应当向其支付经济补偿的是（）。
A.
赵某，所在公司认为其能力有限，提出解除劳动合同，赵某也觉得工作没什么意思，同意解除劳动合同
B.
钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约，于是提前30日以书面形式通知所在公司，要求解除劳动合同
C.
孙某，劳动合同到期前，所在公司按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，但孙某要求提高待遇，双方未达成一致，合同按期终止
D.
李某，依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止
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第41题
小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法，正确的是（）。
A.
电影院应与小刘签订劳动合同
B.
电影院可以派小刘到其他单位工作
C.
保洁公司应按月支付小刘工资
D.
保洁公司与小刘的合同可以一年一签
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第42题
下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。
A.
在公司连续工作满8年的张某
B.
到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C.
在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某
D.
与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形
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第43题
下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。
A.
在公司连续工作满8年的张某
B.
到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C.
在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某
D.
与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形
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第44题
下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。
A.
在公司连续工作满8年的张某
B.
到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C.
在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某
D.
与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形
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第45题
下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。
A.
在公司连续工作满8年的张某
B.
到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C.
在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某
D.
与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形
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第46题
下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。
A.
在公司连续工作满8年的张某
B.
到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C.
在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某
D.
与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形
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第47题
钱某用欺诈手段与某公司签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但钱某已在该公司工作了一个月。根据《劳动合同法》，下列关于公司与钱某之间关于劳动报酬支付的说法中，正确的是（）。
A.
钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬向钱某支付一个月的劳动报酬
B.
钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照当地最低工资标准向钱某支付一个月的劳动报酬
C.
钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司不需要向钱某支付劳动报酬
D.
钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司可视情况向钱某适当支付一点儿劳动报酬
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第48题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。
A.
某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B.
某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
C.
小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D.
某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
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第49题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。
A.
某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B.
某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
C.
小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D.
某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
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第50题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。
A.
某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B.
某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
C.
小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D.
某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
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