劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。

A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

B. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议

C. 派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；

A. 试用期

B. 培训

C. 保守秘密

D. 工作岗位

A. 试用期

B. 培训

C. 保守秘密

D. 工作岗位

A. 试用期

B. 培训

C. 保守秘密

D. 工作岗位

A. 试用期

B. 培训

C. 保守秘密

D. 工作岗位

A. 务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

B. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定

D. 用人单位硬蛋设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

A. 最低工资标准

B. 最低生活保障标准

C. 行业工资指导线

D. 失业保险金领取标准

A. 最低工资标准

B. 最低生活保障标准

C. 行业工资指导线

D. 失业保险金领取标准

A. 最低工资标准

B. 最低生活保障标准

C. 行业工资指导线

D. 失业保险金领取标准

A. 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

B. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

C. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

D. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

A. 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同

B. 用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同

C. 用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同

D. 用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A. 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

B. 劳务派遣应当在传统性、服务性或者季节性的工作岗位上实施

C. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同

D. 被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的80%

A. 劳务派遣关系中，劳动关系发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，双方应当订立劳动合同

B. 劳务派遣协议是劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间签的协议

C. 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性工作岗位是指存续时间不超过12个月的岗位

D. 用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

A. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用

B. 劳务派遣用工只能在临时性.辅助性和替代性的工作岗位上的实施

C. 用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

D. 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同

E. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A. 被派遣劳动者应与用人单位签订劳动合同

B. 派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C. 劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地入民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

A. 非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿

B. 非全日制用工双方不得约定试用期

C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

A. 电影院应与小刘签订劳动合同

B. 电影院可以派小刘到其他单位工作

C. 保洁公司应按月支付小刘工资

D. 保洁公司与小刘的合同可以一年一签

A. 该建筑公司的做法违反了（）规定。

B. 老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决？

C. 专门用来对农民工权益保护的法律有哪些（）？

D. 该公司人事行政部门的回答是正确的。

A. 按照当地人民政府规定的最低工资标准支付

B. 按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付

C. 按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付

D. 按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付

A. 将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理

B. 将被派遣劳动者交由派遣本单位统一管理

C. 与派遣单位共同管理被派遣劳动者，并以本单位管理为主

D. 与派遣单位共同管理被派遣劳动者，并以派遣单位管理为主

A. 将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理

B. 将被派遣劳动者交由派遣本单位统一管理

C. 与派遣单位共同管理被派遣劳动者，并以本单位管理为主

D. 与派遣单位共同管理被派遣劳动者，并以派遣单位管理为主

A. 劳动合同

B. 集体合同

C. 用工协议

D. 劳务派遣协议

A. 劳动合同

B. 集体合同

C. 用工协议

D. 劳务派遣协议

A. 劳动合同

B. 集体合同

C. 用工协议

D. 劳务派遣协议

A. 非固定期限

B. 临时期限

C. 无固定期限

D. 固定期限

A. 非固定期限

B. 临时期限

C. 无固定期限

D. 固定期限

A. 非固定期限

B. 临时期限

C. 无固定期限

D. 固定期限

A. 非固定期限

B. 临时期限

C. 无固定期限

D. 固定期限

A. 非固定期限

B. 临时期限

C. 无固定期限

D. 固定期限

A. 非固定期限

B. 临时期限

C. 无固定期限

D. 固定期限

A. 正确

B. 错误

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

A. 一年

B. 两年

C. 三年

D. 四年

A. 非固定期限

B. 临时期限

C. 无固定期限

D. 固定期限

A. 非固定期限

B. 临时期限

C. 无固定期限

D. 固定期限

A. 劳务派遣单位可以不对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训

B. 被派遣劳动者未经安全生产教育培训合格的，不得上岗

C. 生产经营单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

D. 生产经营单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理

A. 劳务派遣单位可以不对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训

B. 被派遣劳动者未经安全生产教育培训合格的，不得上岗

C. 生产经营单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

D. 生产经营单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理

A. 劳务单位

B. 分包单位

C. 本单位

D. 派遣单位

A. 劳务单位

B. 分包单位

C. 本单位

D. 派遣单位

A. 劳务单位

B. 分包单位

C. 本单位

D. 派遣单位

A. 劳务单位

B. 分包单位

C. 本单位

D. 派遣单位

A. 劳务单位

B. 分包单位

C. 本单位

D. 派遣单位

A. 劳务单位

B. 分包单位

C. 本单位

D. 派遣单位

A. 劳务单位

B. 分包单位

C. 本单位

D. 派遣单位

A. 劳务单位

B. 分包单位

C. 本单位

D. 派遣单位

A. 安全生产监督管理部门

B. 使用被派遣劳动者的企业

C. 特种作业培训机构

D. 劳务派遣单位

E. 劳动就业中心

A. 安全生产监督管理部门

B. 使用被派遣劳动者的企业

C. 特种作业培训机构

D. 劳务派遣单位

E. 劳动就业中心

A. 对

B. 错

A. 安全生产监督管理部门

B. 使用被派遣劳动者的企业

C. 特种作业培训机构

D. 劳务派遣单位

E. 劳动就业中心

A. 对

B. 错