工资（）形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

A. 尽量以货币

B. 应当以货币

C. 可以以债券

D. 可以以实物

A. 尽量以货币

B. 应当以货币

C. 可以以债券

D. 可以以实物

A. 尽量以货币

B. 应当以货币

C. 可以以债券

D. 可以以实物

A. 尽量以货币

B. 应当以货币

C. 可以以债券

D. 可以以实物

A. 尽量以货币

B. 应当以货币

C. 可以以债券

D. 可以以实物

A. 尽量以货币

B. 应当以货币

C. 可以以债券

D. 可以以实物

A. 尽量以货币

B. 应当以货币

C. 可以以债券

D. 可以以实物

A. 尽量以货币

B. 应当以货币

C. 可以以债券

D. 可以以实物

A. 尽量以货币

B. 应当以货币

C. 可以以债券

D. 可以以实物

A. 尽量以货币

B. 应当以货币

C. 可以以债券

D. 可以以实物

A. 尽量以货币

B. 应当以货币

C. 可以以债券

D. 可以以实物

A. 尽量以货币

B. 应当以货币

C. 可以以债券

D. 可以以实物

A. 正确

B. 错误

A. 以货币或实物形式按月支付给劳动者本人

B. 以货币形式按月支付给劳动者本人

C. 以货币形式按工程进度支付给劳动者本人

D. 以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人

A. 行政部门高级管理人员实行年薪制，每年分两次发放

B. 生产部门管理人员以企业股份形式支付工资，年终分红

C. 研发部门人员工资纳入项目经费，立项时预付一部分

D. 外贸销售部门员工与销售绩效挂钩，应以货币形式每月发放

A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D. 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

E. 安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作

A. 瞒报工资总额或者职工人数的

B. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的

C. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的

D. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的

E. 不进行工资备案的

A. 瞒报工资总额或者职工人数的

B. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的

C. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的

D. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的

E. 不进行工资备案的

A. 正确

B. 错误

A. 工资报酬

B. 经济补偿

C. 赔偿金

D. 以上都是

A. 企业可按月也可按季度向员工支付工资

B. 企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

C. 员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

D. 企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：

B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

C. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E. 安排加班不支付加班费的；

A. 工资报酬

B. 经济补偿

C. 工资报酬、经济补偿总和的1至3倍

D. 工资报酬、经济补偿总和的1至5倍

A. 无需通知即可终止劳动关系

B. 书面通知劳动者终止劳动关系

C. 支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D. 无需向劳动者支付经济补偿

E. 按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

A. 无需通知即可终止劳动关系

B. 书面通知劳动者终止劳动关系

C. 支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D. 无需向劳动者支付经济补偿

E. 按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

A. 责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款

B. 责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金

C. 代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁

D. 将该案件移交公安机关处理

A. 2000元以上4000元以下

B. 4000元以上6000元以下

C. 6000元以上12000元以下

D. 12000元以上18000元以下

A. 合同约定的50%

B. 合同约定的60%

C. 合同约定的70%

D. 当地最低工资标准

A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬

B. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

D. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150010的工资报酬

E. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300010的工资报酬

A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

D. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

A. 务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

B. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定

D. 用人单位硬蛋设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

A. 按照当地最低工资标准支付

B. 按照本单位职工的平均工资支付

C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

D. 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

A. 按照当地最低工资标准支付

B. 按照本单位职工的平均工资支付

C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

D. 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

A. 无需通知即可终止劳动关系；

B. 书面通知劳动者终止劳动关系

C. 支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D. 无需向劳动者支付经济补偿

E. 按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

A. 劳动者参加社会活动期间的工资支付

B. 因劳动者原因停工期间的工资支付

C. 劳动者休假期间的工资支付

D. 劳动者在享受探亲假期间的工资支付

E. 产假期间的工资支付

A. 50％、100％

B. 80％、100％

C. 100、150％

D. 100％、200％

A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

B. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议

C. 派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；

A. 非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿

B. 非全日制用工双方不得约定试用期

C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

A. 未按照约定支付工资的

B. 拖欠或克扣工资的

C. 按约定支付工资的

D. 签订劳动合同的

E. 支付工资低于当地最低工资标准的

A. 国家对工资水平实行宏观调控，设区的市级政府劳动行政部门公布本行政区域内的指导工资标准

B. 工资应当以有形财产形式按月支付给劳动者本人

C. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平

D. 最低工资标准一般采取月最低工资标准和行业最低工资标准的形式

A. 劳动者依法参加社会活动期间的工资支付

B. 非因劳动者原因停工期间的工资支付

C. 劳动者有私事外出期间的工资支付

D. 产假期间的工资支付

A. 公司可不支付劳动报酬

B. 公司应当按照当地最低工资支付劳动报酬

C. 公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失

D. 公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬

A. 劳务企业应以现金形式支付劳动者工资

B. 应核实工资是否由队长或班组长代发

C. 农民工工资须本人领取或签字

D. 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

A. 劳动合同无效

B. 劳动者违反服务期的约定提前解除劳动合同的违约责任

C. 用人单位提前解除劳动合同，按规定给予劳动者3个月最低工资标准的经济补偿

D. 用人单位未按合同约定给劳动者提供职业培训

A. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用

B. 劳务派遣用工只能在临时性.辅助性和替代性的工作岗位上的实施

C. 用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

D. 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同

E. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A. 用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同

B. 劳动者因用人单位拖欠工资辞职

C. 用人单位因劳动者不能胜任工作将其辞退

D. 劳动者达到退休年龄终止劳动合同

E. 用人单位破产

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时

B. 丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付

C. 甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时.每月66小时

D. 丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150%支付。不再安排补休

A. 不扣除

B. 可扣除全部工资，本月不够下月续扣

C. 可扣除当月全部工资

D. 剩余工资不低于当地最低工资标准