用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

A. 正确

B. 错误

A. 尽量以货币

B. 应当以货币

C. 可以以债券

D. 可以以实物

A. 尽量以货币

B. 应当以货币

C. 可以以债券

D. 可以以实物

A. 尽量以货币

B. 应当以货币

C. 可以以债券

D. 可以以实物

A. 尽量以货币

B. 应当以货币

C. 可以以债券

D. 可以以实物

A. 尽量以货币

B. 应当以货币

C. 可以以债券

D. 可以以实物

A. 尽量以货币

B. 应当以货币

C. 可以以债券

D. 可以以实物

A. 尽量以货币

B. 应当以货币

C. 可以以债券

D. 可以以实物

A. 尽量以货币

B. 应当以货币

C. 可以以债券

D. 可以以实物

A. 尽量以货币

B. 应当以货币

C. 可以以债券

D. 可以以实物

A. 尽量以货币

B. 应当以货币

C. 可以以债券

D. 可以以实物

A. 尽量以货币

B. 应当以货币

C. 可以以债券

D. 可以以实物

A. 尽量以货币

B. 应当以货币

C. 可以以债券

D. 可以以实物

A. 正确

B. 错误

A. 以货币或实物形式按月支付给劳动者本人

B. 以货币形式按月支付给劳动者本人

C. 以货币形式按工程进度支付给劳动者本人

D. 以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人

A. 工资报酬

B. 经济补偿

C. 赔偿金

D. 以上都是

A. 工资报酬

B. 经济补偿

C. 工资报酬、经济补偿总和的1至3倍

D. 工资报酬、经济补偿总和的1至5倍

A. 合同约定的50%

B. 合同约定的60%

C. 合同约定的70%

D. 当地最低工资标准

A. 行政部门高级管理人员实行年薪制，每年分两次发放

B. 生产部门管理人员以企业股份形式支付工资，年终分红

C. 研发部门人员工资纳入项目经费，立项时预付一部分

D. 外贸销售部门员工与销售绩效挂钩，应以货币形式每月发放

A. 用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同

B. 劳动者因用人单位拖欠工资辞职

C. 用人单位因劳动者不能胜任工作将其辞退

D. 劳动者达到退休年龄终止劳动合同

E. 用人单位破产

A. 瞒报工资总额或者职工人数的

B. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的

C. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的

D. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的

E. 不进行工资备案的

A. 瞒报工资总额或者职工人数的

B. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的

C. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的

D. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的

E. 不进行工资备案的

A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D. 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

E. 安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作

A. 务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

B. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定

D. 用人单位硬蛋设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

A. 责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款

B. 责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金

C. 代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁

D. 将该案件移交公安机关处理

A. 2000元以上4000元以下

B. 4000元以上6000元以下

C. 6000元以上12000元以下

D. 12000元以上18000元以下

A. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错或违约

B. 劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝

C. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝

D. 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

E. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年

A. 企业可按月也可按季度向员工支付工资

B. 企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

C. 员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

D. 企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

A. 50％、100％

B. 80％、100％

C. 100、150％

D. 100％、200％

A. 工伤事故赔付

B. 劳动保护与保险问题

C. 工资拖欠与克扣

D. 新入职业培训

E. 工伤事故危机干预

A. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自实际支付工资起生效

B. 用人单位与劳动者订立劳动合同生效条件成立之时生效

C. 用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准

D. 用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以第一个签字或者盖章的时间为准

A. 正确

B. 错误

A. 不得启用

B. 可部分启用

C. 可以启用

D. 必须启用

A. 当地人民法院

B. 劳动仲裁机构

C. 当地检察院

D. 工会

A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：

B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

C. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E. 安排加班不支付加班费的；

A. 用人单位

B. 劳动者

C. 用人单位和劳动者

D. 工会

A. 非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿

B. 非全日制用工双方不得约定试用期

C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

A. 用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务

B. 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班

C. 劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业

D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同终止履行

A. 法律援助

B. 支付令

C. 社会救济

D. 依法制裁用人单位

A. 法律援助

B. 支付令

C. 社会救济

D. 依法制裁用人单位

A. 法律援助

B. 支付令

C. 社会救济

D. 依法制裁用人单位

A. 法律援助

B. 支付令

C. 社会救济

D. 依法制裁用人单位

A. 违反用人单位的规章制度

B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作

A. 正确

B. 错误

A. 劳动者未违反用人单位的规章制度

B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

D. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

E. 劳动者被依法追究刑事责任

A. 用人单位建立劳动安全卫生制度

B. 对从事特种作业的劳动者进行专门培训并取得特种作业资格，才允许其上岗

C. 用人单位对劳动者进行劳动安全卫生教育

D. 用人单位为工人购买的安全帽是质量不合格产品

A. 用人单位与劳动者约定了服务期，由于用人单位过错导致解除合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金

B. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C. 培训费用不包括培训期间劳动者的差旅费用

D. 用人单位与劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务

A. 连续订立二次固定期限劳动合同

B. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同

C. 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

D. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同