用人单位违反《劳动保障监察条例》，有下列行为（）之一的，分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

A. 2000元以上4000元以下

B. 4000元以上6000元以下

C. 6000元以上12000元以下

D. 12000元以上18000元以下

A. 责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款

B. 责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金

C. 代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁

D. 将该案件移交公安机关处理

A. 瞒报工资总额或者职工人数的

B. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的

C. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的

D. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的

E. 不进行工资备案的

A. 瞒报工资总额或者职工人数的

B. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的

C. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的

D. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的

E. 不进行工资备案的

A. 旅游行政管理部门

B. 劳动行政部门

C. 人事部门

D. 工会

A. 旅游行政管理部门

B. 劳动行政部门

C. 人事部门

D. 工会

A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：

B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

C. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E. 安排加班不支付加班费的；

A. 50％、100％

B. 80％、100％

C. 100、150％

D. 100％、200％

A. 按照当地最低工资标准支付

B. 按照本单位职工的平均工资支付

C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

D. 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

A. 按照当地最低工资标准支付

B. 按照本单位职工的平均工资支付

C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

D. 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

A. 非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿

B. 非全日制用工双方不得约定试用期

C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

A. 百分之五十以上百分之一百以下

B. 百分之五十

C. 百分之一百

D. 百分之一百以下

A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

B. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议

C. 派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 公司可不支付劳动报酬

B. 公司应当按照当地最低工资支付劳动报酬

C. 公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失

D. 公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬

A. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用

B. 劳务派遣用工只能在临时性.辅助性和替代性的工作岗位上的实施

C. 用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

D. 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同

E. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A. 劳动合同无效

B. 劳动者违反服务期的约定提前解除劳动合同的违约责任

C. 用人单位提前解除劳动合同，按规定给予劳动者3个月最低工资标准的经济补偿

D. 用人单位未按合同约定给劳动者提供职业培训

A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D. 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

E. 安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作

A. 双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金

B. 公司可即时解除劳动合同，不须向周某支付替代通知期工资

C. 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金

D. 公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金

A. 按照当地人民政府规定的最低工资标准支付

B. 按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付

C. 按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付

D. 按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付

A. 通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B. 用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

C. 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同

E. 劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任

A. 无需通知即可终止劳动关系

B. 书面通知劳动者终止劳动关系

C. 支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D. 无需向劳动者支付经济补偿

E. 按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

A. 无需通知即可终止劳动关系

B. 书面通知劳动者终止劳动关系

C. 支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D. 无需向劳动者支付经济补偿

E. 按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

A. 用人单位与劳动者约定了服务期，由于用人单位过错导致解除合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金

B. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C. 培训费用不包括培训期间劳动者的差旅费用

D. 用人单位与劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务

A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

D. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬

B. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

D. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150010的工资报酬

E. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300010的工资报酬

A. 旅行社应当与其聘用的导游、领队不一定必须订立劳动合同

B. 旅行社应当与其聘用的导游、领队依法订立劳动合同

C. 应当向其支付劳动报酬，不得低于全省最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付

D. 应当向其支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付

E. 应当为其缴纳社会保险费用

A. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

D. 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

E. 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

A. 用人单位未及时足额支付劳动者报酬的

B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

C. 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D. 用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的

A. 正确

B. 错误

A. 公司应当根据李某在公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿

B. 公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿

C. 公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明

D. 公司应当在李某办结工作交接时向其支付经济补偿

E. 公司应当在终止劳动合同后二十日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续

A. 劳动报酬

B. 工伤医疗费

C. 经济补偿金

D. 上下班交通费

A. 劳动报酬

B. 工伤医疗费

C. 经济补偿金

D. 上下班交通费

A. 依法订立劳动合同，按规定支付劳动报酬和缴纳社保费，并为其投保人身意外险

B. 依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用

C. 依法签订用工合同，支付不低于当地最低工资标准的报酬，缴纳社会保险费用

D. 依法签订劳动合同，支付劳动报酬，并为其投保人身意外险

A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行

B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D. 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

E. 非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 不扣除

B. 可扣除全部工资，本月不够下月续扣

C. 可扣除当月全部工资

D. 剩余工资不低于当地最低工资标准

A. 正确

B. 错误

A. 在试用期内

B. 在劳动合同期限内

C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

B. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同

C. 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

D. 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督

E. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

B. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同

C. 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

D. 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督

E. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

B. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同

C. 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

D. 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督

E. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

A. 在试用期内的

B. 试用期后对职务不满意的

C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

A. 在试用期内的

B. 试用期后对职务不满意的

C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。