A. 以货币或实物形式按月支付给劳动者本人
B. 以货币形式按月支付给劳动者本人
C. 以货币形式按工程进度支付给劳动者本人
D. 以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人
搜题
第1题
A. 以货币或实物形式按月支付给劳动者本人
B. 以货币形式按月支付给劳动者本人
C. 以货币形式按工程进度支付给劳动者本人
D. 以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人
第5题
A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）
B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）
C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）
D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担
E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断
第6题
A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）
B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）
C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）
D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担
E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断
第7题
A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）
B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）
C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）
D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担
E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断
第8题
A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）
B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）
C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）
D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担
E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断
第9题
A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）
B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）
C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）
D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担
E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断
第10题
A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）
B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）
C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）
D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担
E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断
第22题
A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的
C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的
E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的
第23题
A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的
C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的
E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的
第24题
A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的
C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的
E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的
第25题
A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的
C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的
E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的
第26题
A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的
C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的
E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的
第27题
A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的
C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的
E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的
第28题
A. 公司应当根据李某在公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿
B. 公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿
C. 公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明
D. 公司应当在李某办结工作交接时向其支付经济补偿
E. 公司应当在终止劳动合同后二十日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续
第29题
A. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错或违约
B. 劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝
C. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝
D. 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
E. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年
第30题
A. 旅行社应当与其聘用的导游、领队不一定必须订立劳动合同
B. 旅行社应当与其聘用的导游、领队依法订立劳动合同
C. 应当向其支付劳动报酬，不得低于全省最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付
D. 应当向其支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付
E. 应当为其缴纳社会保险费用
第31题
A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：
B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
C. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
E. 安排加班不支付加班费的；
第32题
A. 投标人应当根据企业战略编制投标文件
B. 投标人是响应招标.参加投标竞争的法人或者其他组织
C. 国家有关规定对投标人资格条件有规定的，投标人应当具备规定的资格条件
D. 招标文件对投标人资格条件有规定的，投标人应当具备规定的资格条件
第33题
A. 孙祥属于未成年工
B. 用人单位不得安排其延长工作时间
C. 用人单位应当对孙祥定期进行健康检查
D. 用人单位不能安排孙祥上夜班
E. 不得安排孙祥从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
第34题
A. 施工单位应当在施工现场显著位置公告危大工程名称、施工时间和具体施工人员，并在危险区域设置安全警示标志（第十四条）
B. 专项施工方案实施前，编制人员或者项目技术负责人应当向施工现场管理人员进行方案交底（第十五条）
C. 施工单位企业主要负责人应当结合危大工程专项施工方案编制施工管理细则，并对危大工程施工实施定期抽查
D. 施工单位应当严格按照专项施工方案组织施工，不得擅自修改专项施工方案（第十六条）
E. 按照规定需要进行第三方监测的危大工程，监测方案由监测单位技术负责人审核签字并加盖单位公章，报送监理单位后方可实施（第二十条）
第35题
A. 施工单位应当在施工现场显著位置公告危大工程名称、施工时间和具体施工人员，并在危险区域设置安全警示标志（第十四条）
B. 专项施工方案实施前，编制人员或者项目技术负责人应当向施工现场管理人员进行方案交底（第十五条）
C. 施工单位企业主要负责人应当结合危大工程专项施工方案编制施工管理细则，并对危大工程施工实施定期抽查
D. 施工单位应当严格按照专项施工方案组织施工，不得擅自修改专项施工方案（第十六条）
E. 按照规定需要进行第三方监测的危大工程，监测方案由监测单位技术负责人审核签字并加盖单位公章，报送监理单位后方可实施（第二十条）
第36题
A. 施工单位应当在施工现场显著位置公告危大工程名称、施工时间和具体施工人员，并在危险区域设置安全警示标志（第十四条）
B. 专项施工方案实施前，编制人员或者项目技术负责人应当向施工现场管理人员进行方案交底（第十五条）
C. 施工单位企业主要负责人应当结合危大工程专项施工方案编制施工管理细则，并对危大工程施工实施定期抽查
D. 施工单位应当严格按照专项施工方案组织施工，不得擅自修改专项施工方案（第十六条）
E. 按照规定需要进行第三方监测的危大工程，监测方案由监测单位技术负责人审核签字并加盖单位公章，报送监理单位后方可实施（第二十条）
第37题
A. 施工单位应当在施工现场显著位置公告危大工程名称、施工时间和具体施工人员，并在危险区域设置安全警示标志（第十四条）
B. 专项施工方案实施前，编制人员或者项目技术负责人应当向施工现场管理人员进行方案交底（第十五条）
C. 施工单位企业主要负责人应当结合危大工程专项施工方案编制施工管理细则，并对危大工程施工实施定期抽查
D. 施工单位应当严格按照专项施工方案组织施工，不得擅自修改专项施工方案（第十六条）
E. 按照规定需要进行第三方监测的危大工程，监测方案由监测单位技术负责人审核签字并加盖单位公章，报送监理单位后方可实施（第二十条）
第38题
A. 施工单位应当在施工现场显著位置公告危大工程名称、施工时间和具体施工人员，并在危险区域设置安全警示标志（第十四条）
B. 专项施工方案实施前，编制人员或者项目技术负责人应当向施工现场管理人员进行方案交底（第十五条）
C. 施工单位企业主要负责人应当结合危大工程专项施工方案编制施工管理细则，并对危大工程施工实施定期抽查
D. 施工单位应当严格按照专项施工方案组织施工，不得擅自修改专项施工方案（第十六条）
E. 按照规定需要进行第三方监测的危大工程，监测方案由监测单位技术负责人审核签字并加盖单位公章，报送监理单位后方可实施（第二十条）
第39题
A. 施工单位应当在施工现场显著位置公告危大工程名称、施工时间和具体施工人员，并在危险区域设置安全警示标志（第十四条）
B. 专项施工方案实施前，编制人员或者项目技术负责人应当向施工现场管理人员进行方案交底（第十五条）
C. 施工单位企业主要负责人应当结合危大工程专项施工方案编制施工管理细则，并对危大工程施工实施定期抽查
D. 施工单位应当严格按照专项施工方案组织施工，不得擅自修改专项施工方案（第十六条）
E. 按照规定需要进行第三方监测的危大工程，监测方案由监测单位技术负责人审核签字并加盖单位公章，报送监理单位后方可实施（第二十条）
第41题
A. 建立劳动关系应当订立劳动合同
B. 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则
C. 劳动合同应当以书面形式订立
D. 劳动合同也可以口头形式订立
E. 劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定
第50题
A. 口头
B. 书面
C. 协商
D. 官方
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