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第1题
（）即以适当的物质利益刺激人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。
A.
物质动力
B.
精神动力
C.
内在动力
D.
外在动力
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第2题
（）即以适当的物质利益刺激人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。
A.
物质动力
B.
精神动力
C.
内在动力
D.
外在动力
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第3题
动力原则中的基本动力是（）。
A.
主观动力
B.
物质动力
C.
常规动力
D.
精神动力
E.
信息动力
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第4题
动力原则中的基本动力是（）。
A.
主观动力
B.
物质动力
C.
常规动力
D.
精神动力
E.
信息动力
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第5题
动力原则中的基本动力是（）。
A.
主观动力
B.
物质动力
C.
常规动力
D.
精神动力
E.
信息动力
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第6题
动力原则是指推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和（）。
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第7题
动力原则是指推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和（）。
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第8题
动力原则是指推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和（）。
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第9题
动力原则是指推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和（）。
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第10题
动力原则是指推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和（）。
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第11题
动力原则是指推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和（）。
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第12题
（）即运用理想、信念、鼓励等精神力量刺激人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。
A.
内在动力
B.
精神动力
C.
信息动力
D.
吸引力
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第13题
（）即运用理想、信念、鼓励等精神力量刺激人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。
A.
内在动力
B.
精神动力
C.
信息动力
D.
吸引力
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第14题
信息动力，即运用理想、信念、鼓励等精神力量刺激人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。（）
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第15题
信息动力，即运用理想、信念、鼓励等精神力量刺激人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。（）
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第16题
在停运的焦炉煤气或混合煤气管道内动火前，需要清理沉积物的主要原因是（）。
A.
沉积物的成份以萘为主,萘受热与空气混合达到一定比例会发生爆炸
B.
沉积物燃点低受热极易着火
C.
沉积物对作业人员的眼鼻刺激太大
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第17题
物质动力，即通过信息的获取与交流，产生奋起直追或领先他人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。（）
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第18题
物质动力，即通过信息的获取与交流，产生奋起直追或领先他人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。（）
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第19题
管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。
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第20题
管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥出积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。
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第21题
安全生产管理理论中的人本原理，其相关原则有（）。
A.
动力原则
B.
预防原则
C.
能级原则
D.
激励原则
E.
控制原则
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第22题
（）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。
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第23题
（）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。
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第24题
（）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。
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第25题
（）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。
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第26题
（）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。
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第27题
（）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。
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第28题
运用人本原理时应遵循（）。
A.
能级原则
B.
安全第一原则
C.
动力原则
D.
监督原则
E.
激励原则
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第29题
运用人本原理时应遵循（）。
A.
能级原则
B.
安全第一原则
C.
动力原则
D.
监督原则
E.
激励原则
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第30题
运用人本原理时应遵循（）。
A.
能级原则
B.
安全第一原则
C.
动力原则
D.
监督原则
E.
激励原则
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第31题
运用人本原理时应遵循（）。
A.
能级原则
B.
安全第一原则
C.
动力原则
D.
监督原则
E.
激励原则
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第32题
运用人本原理时应遵循（）。
A.
能级原则
B.
安全第一原则
C.
动力原则
D.
监督原则
E.
激励原则
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第33题
运用人本原理时应遵循（）。
A.
能级原则
B.
安全第一原则
C.
动力原则
D.
监督原则
E.
激励原则
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第34题
安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉积极地搞好安全工作。这体现了人本原理中的（）原则。
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第35题
管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和（）。
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第36题
管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥出积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。
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第37题
（）即通过信息的获取与交流，产生奋起直追或领先他人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。
A.
物质动力
B.
精神动力
C.
信息动力
D.
内在动力
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第38题
（）即通过信息的获取与交流，产生奋起直追或领先他人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。
A.
物质动力
B.
精神动力
C.
信息动力
D.
内在动力
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第39题
管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和()。
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第40题
管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和()。
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第41题
管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和（）。
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第42题
管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性。
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第43题
管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性。
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第44题
管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。
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第45题
管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。
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第46题
（）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。
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第47题
()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。
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第48题
()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。
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第49题
（）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。
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第50题
（）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。
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