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首页>试题列表>(  )原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。
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[单选题]

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第1题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第2题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第3题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第4题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第5题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第6题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第7题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第8题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第9题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第10题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第11题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第12题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

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第13题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第14题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第15题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第16题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第17题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第18题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第19题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第20题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第21题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第22题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第23题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第24题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 正确

B. 错误

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第25题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥出积极性、主动性和创造性,这就是激励原则。

A. 正确

B. 错误

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第26题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性。

A. 正确

B. 错误

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第27题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性。

A. 正确

B. 错误

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第28题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 正确

B. 错误

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第29题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 正确

B. 错误

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第30题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥出积极性、主动性和创造性,这就是激励原则。

A. 正确

B. 错误

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第31题

人本原理中的激励原则就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,例如:领导人的榜样魅力等。()

A. 正确

B. 错误

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第32题

人本原理中的激励原则就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,例如:领导人的榜样魅力等。()

A. 正确

B. 错误

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第33题

人本原理中的激励原则就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,例如:领导人的榜样魅力等。()

A. 正确

B. 错误

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第34题

人本原理中的激励原则就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,例如:领导人的榜样魅力等。()

A. 正确

B. 错误

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第35题

人本原理中的激励原则就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,例如:领导人的榜样魅力等。()

A. 正确

B. 错误

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第36题

人本原理中的激励原则就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,例如:领导人的榜样魅力等。()

A. 正确

B. 错误

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第37题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和()。

A. 创造性

B. 投入性

C. 认真性

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第38题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和()。

A. 创造性

B. 投入性

C. 认真性

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第39题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和()。

A. 认真性

B. 投入性

C. 创造性

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第40题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和()。

A. 创造性

B. 投入性

C. 认真性

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第41题

管理中的(),就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 监督

B. 激励

C. 惩戒

D. 处罚

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第42题

管理中的(),就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 监督

B. 激励

C. 惩戒

D. 处罚

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第43题

运用人本原理时应遵循()。

A. 能级原则

B. 安全第一原则

C. 动力原则

D. 监督原则

E. 激励原则

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第44题

运用人本原理时应遵循()。

A. 能级原则

B. 安全第一原则

C. 动力原则

D. 监督原则

E. 激励原则

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第45题

运用人本原理时应遵循()。

A. 能级原则

B. 安全第一原则

C. 动力原则

D. 监督原则

E. 激励原则

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第46题

运用人本原理时应遵循()。

A. 能级原则

B. 安全第一原则

C. 动力原则

D. 监督原则

E. 激励原则

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第47题

运用人本原理时应遵循()。

A. 能级原则

B. 安全第一原则

C. 动力原则

D. 监督原则

E. 激励原则

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第48题

运用人本原理时应遵循()。

A. 能级原则

B. 安全第一原则

C. 动力原则

D. 监督原则

E. 激励原则

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第49题

人本原理体现了以人为本指导思想,其中包括三个原则,下列()不是体现人本原理的原则。

A. 激励原则

B. 能级原则

C. 动力原则

D. 本质安全化原则

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第50题

人本原理体现了以人为本指导思想,其中包括三个原则,下列()不是体现人本原理的原则。

A. 激励原则

B. 能级原则

C. 动力原则

D. 本质安全化原则

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《建设工程安全生产管理条例》规定,分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理,分包单位不服从管理导致生产安全事故的,由()承担主要责任。 《建设工程安全生产管理条例》规定,在施工中发生危及人身安全的紧急情况时,作业人员有权()作业或者在采取必要的应急措施后撤离危险区域。 根据《建设工程安全生产管理条例》,()应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。 《建设工程安全生产管理条例》规定,建设单位未将保证安全施工的措施或者拆除工程的有关资料报送有关部门备案的,责令限期改正,并给予()。 《安全生产许可证条例》确立了高危生产企业的安全生产准入制度,下列企业不属于实行安全生产许可制度的是()。 ()规定了国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业实行安全生产许可制度。 按照《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定,事故发生后单位负责人接到报告后,应当于()小时内向安全生产监督管理部门和有关部门报告。 按照《生产安全事故报告和调查处理条例》,事故报告后出现新情况的,应当及时补报。自事故发生之日起()日内,事故造成的伤亡人数发生变化的,应当及时补报。 按照《生产安全事故报告和调查处理条例》,重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者()以上1亿元以下直接经济损失的事故提出调查组组成意见。 根据《工伤保险条例》的规定,职工以下情形,除()外,不得认定为工伤或者视同工伤。
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