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首页>试题列表>管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性。
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[判断题]

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性。

A. 正确

B. 错误

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第1题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第2题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第3题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第4题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第5题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第6题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第7题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 正确

B. 错误

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第8题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性。

A. 正确

B. 错误

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第9题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性。

A. 正确

B. 错误

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第10题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 正确

B. 错误

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第11题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 正确

B. 错误

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第12题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥出积极性、主动性和创造性,这就是激励原则。

A. 正确

B. 错误

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第13题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第14题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第15题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第16题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第17题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第18题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第19题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第20题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第21题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第22题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第23题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第24题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第25题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第26题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第27题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第28题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第29题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第30题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和()。

A. 创造性

B. 投入性

C. 认真性

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第31题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和()。

A. 创造性

B. 投入性

C. 认真性

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第32题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和()。

A. 认真性

B. 投入性

C. 创造性

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第33题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和()。

A. 创造性

B. 投入性

C. 认真性

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第34题

管理中的(),就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 监督

B. 激励

C. 惩戒

D. 处罚

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第35题

管理中的(),就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 监督

B. 激励

C. 惩戒

D. 处罚

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第36题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥出积极性、主动性和创造性,这就是激励原则。

A. 正确

B. 错误

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第37题

人本原理中的激励原则就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,例如:领导人的榜样魅力等。()

A. 正确

B. 错误

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第38题

人本原理中的激励原则就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,例如:领导人的榜样魅力等。()

A. 正确

B. 错误

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第39题

人本原理中的激励原则就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,例如:领导人的榜样魅力等。()

A. 正确

B. 错误

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第40题

人本原理中的激励原则就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,例如:领导人的榜样魅力等。()

A. 正确

B. 错误

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第41题

人本原理中的激励原则就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,例如:领导人的榜样魅力等。()

A. 正确

B. 错误

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第42题

人本原理中的激励原则就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,例如:领导人的榜样魅力等。()

A. 正确

B. 错误

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第43题

运用人本原理时应遵循()。

A. 能级原则

B. 安全第一原则

C. 动力原则

D. 监督原则

E. 激励原则

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第44题

运用人本原理时应遵循()。

A. 能级原则

B. 安全第一原则

C. 动力原则

D. 监督原则

E. 激励原则

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第45题

运用人本原理时应遵循()。

A. 能级原则

B. 安全第一原则

C. 动力原则

D. 监督原则

E. 激励原则

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第46题

运用人本原理时应遵循()。

A. 能级原则

B. 安全第一原则

C. 动力原则

D. 监督原则

E. 激励原则

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第47题

运用人本原理时应遵循()。

A. 能级原则

B. 安全第一原则

C. 动力原则

D. 监督原则

E. 激励原则

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第48题

运用人本原理时应遵循()。

A. 能级原则

B. 安全第一原则

C. 动力原则

D. 监督原则

E. 激励原则

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第49题

人本原理体现了以人为本指导思想,其中包括三个原则,下列()不是体现人本原理的原则。

A. 激励原则

B. 能级原则

C. 动力原则

D. 本质安全化原则

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第50题

人本原理体现了以人为本指导思想,其中包括三个原则,下列()不是体现人本原理的原则。

A. 激励原则

B. 能级原则

C. 动力原则

D. 本质安全化原则

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安全工作要做好,首先要有能力,其次,要有责任心。 当值班室采取抗爆结构时,其与各级仓库的内部最小允许距离按设计确定。 发生职业病危害事故时,用人单位应当立即向所在地省级卫生行政部门和有关部门报告。 扑救毒害性、腐蚀性或燃烧产物毒害性较强的易燃液体火灾,扑救人员必须佩戴防护面具。 企业作为安全管理的主体,必须实现安全生产的自我约束、自负责任。 福建省南平市某村鞭炮厂电光炮编织车间发生了一起爆炸事故。该鞭炮厂是一家村办企业,建于1979年,有职工110多人。事故当日,该厂电光炮编织车间第三工作间第二工作台女工张某在车间里使用铁剪刀剪切引线时,产生火花引起堆放在工作台上和留存在车间内的近600盘半成品鞭炮爆炸,瞬间将电光炮编织车间4个工作间夷为平地,炸毁厂房面积112㎡,当场炸伤29人,虽经全力抢救,仍有27人先后死亡,直接经济损失近50万元。该厂不重视安全教育和培训,工人未经培训就上岗操作,特别是管理混乱,致使未成年人进入车间。此外按规定,鞭炮编织和剪切引线这两道工序应严格分开,异地单独操作,而女工张某将两道工序混合在同一车间内操作。该鞭炮的烟火药配方为氯酸钾、雄黄、硫磺。烟花爆竹生产中可以使用铁剪刀剪切引线。 运输裸露危险品的道路中心线距有明火或散发火星的建构筑物,不应小于20m。 现场应急处置完成后,经现场应急救援指挥部批准,现场应急处置工作结束,应急救援队伍撤离现场。 现场处置方案是针对具体的装置、场所或设施、岗位所制定的应急处置措施。 只有爆炸事故需要请求启动政府应急预案处置的烟花爆竹生产安全事故。
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安全事故尚不够刑事处罚的,对主要负责人给予撤职处分,对个人经营的投资人处2万元以上10万元以下的罚款。 建筑物的危险等级,按规定划分为1.1、1.2、1.3级。 爆炸性气体环境是指在大气环境条件下,粉尘或纤维状的可燃性物质与空气的混合物点燃后,燃烧传至全部未燃混合物的环境。 烟花爆竹引火线浆引后干燥不彻底可能引发烟花爆竹引火线的自燃自爆事故。 孙某在某厂红炮生产线37号工房装药,其右手伸进药盆撮药时,只见袖口火光一闪,随即发生轻微爆炸,孙某右手被烧伤,前额上端头发灼坏,工作台正上方的屋面被冲毁。该厂装红炮药是采取“抹药”工艺,装药时职工用手将药物撮到纸筒内进行填充。事故发生后察看孙某的伤势时发现,其穿的是用化学纤维手工编织的衣服。时值干燥季节,当天又是晴天,孙某穿着化纤衣物,操作时静电不断积累,当达到一定能量时放电引起药物燃烧爆炸,从而导致事故发生。直接接触烟火药的操作工序室温超过30℃应停止生产。 推行安全管理现代化不仅是社会主义建设的需要,也是企业管理改革的重要组成部分。 安全出口是指建筑物内的作业人员能直接疏散到室外安全地带的门或出口。 烟花爆竹运输必须获得安监部门的运输许可。 公司仓库的烟花爆竹废次品平时应用专库存放,不能与其它产品混存。 库存烟花爆竹垛与垛间距不小于0.8m,主要通道不小于2.5m。
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