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首页>试题列表>管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。
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[判断题]

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 正确

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第1题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第2题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第3题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第4题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第5题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第6题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第7题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 正确

B. 错误

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第8题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性。

A. 正确

B. 错误

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第9题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性。

A. 正确

B. 错误

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第10题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 正确

B. 错误

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第11题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 正确

B. 错误

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第12题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥出积极性、主动性和创造性,这就是激励原则。

A. 正确

B. 错误

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第13题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第14题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第15题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第16题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第17题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第18题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第19题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第20题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第21题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第22题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第23题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第24题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第25题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第26题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第27题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第28题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第29题

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第30题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和()。

A. 创造性

B. 投入性

C. 认真性

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第31题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和()。

A. 创造性

B. 投入性

C. 认真性

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第32题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和()。

A. 认真性

B. 投入性

C. 创造性

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第33题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和()。

A. 创造性

B. 投入性

C. 认真性

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第34题

管理中的(),就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 监督

B. 激励

C. 惩戒

D. 处罚

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第35题

管理中的(),就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 监督

B. 激励

C. 惩戒

D. 处罚

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第36题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥出积极性、主动性和创造性,这就是激励原则。

A. 正确

B. 错误

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第37题

人本原理中的激励原则就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,例如:领导人的榜样魅力等。()

A. 正确

B. 错误

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第38题

人本原理中的激励原则就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,例如:领导人的榜样魅力等。()

A. 正确

B. 错误

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第39题

人本原理中的激励原则就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,例如:领导人的榜样魅力等。()

A. 正确

B. 错误

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第40题

人本原理中的激励原则就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,例如:领导人的榜样魅力等。()

A. 正确

B. 错误

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第41题

人本原理中的激励原则就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,例如:领导人的榜样魅力等。()

A. 正确

B. 错误

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第42题

人本原理中的激励原则就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,例如:领导人的榜样魅力等。()

A. 正确

B. 错误

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第43题

运用人本原理时应遵循()。

A. 能级原则

B. 安全第一原则

C. 动力原则

D. 监督原则

E. 激励原则

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第44题

运用人本原理时应遵循()。

A. 能级原则

B. 安全第一原则

C. 动力原则

D. 监督原则

E. 激励原则

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第45题

运用人本原理时应遵循()。

A. 能级原则

B. 安全第一原则

C. 动力原则

D. 监督原则

E. 激励原则

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第46题

运用人本原理时应遵循()。

A. 能级原则

B. 安全第一原则

C. 动力原则

D. 监督原则

E. 激励原则

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第47题

运用人本原理时应遵循()。

A. 能级原则

B. 安全第一原则

C. 动力原则

D. 监督原则

E. 激励原则

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第48题

运用人本原理时应遵循()。

A. 能级原则

B. 安全第一原则

C. 动力原则

D. 监督原则

E. 激励原则

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第49题

人本原理体现了以人为本指导思想,其中包括三个原则,下列()不是体现人本原理的原则。

A. 激励原则

B. 能级原则

C. 动力原则

D. 本质安全化原则

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第50题

人本原理体现了以人为本指导思想,其中包括三个原则,下列()不是体现人本原理的原则。

A. 激励原则

B. 能级原则

C. 动力原则

D. 本质安全化原则

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《安全生产法》规定,高危行业、领域的生产经营单位未按照国家规定投保安全生产责任保险的,责令限期改正,处五万元以上十万元以下的罚款;逾期未改正的,处十万元以上二十万元以下的罚款。 《安全生产违法行为行政处罚办法》规定,生产经营单位不具备法律、行政法规和国家标准、行业标准规定的安全生产条件,经责令停产停业整顿仍不具备安全生产条件的,安全监管监察部门应当提请有管辖权的人民政府予以关闭;人民政府决定关闭的,安全监管监察部门应当依法暂扣其有关许可证。 《安全生产违法行为行政处罚办法》规定,对同一生产经营单位及其有关人员的同一安全生产违法行为,可以给予两次以上罚款的行政处罚。 《安全生产违法行为行政处罚办法》规定,生产经营单位及其有关人员主动消除或者减轻安全生产违法行为危害后果的,应当从轻或者减轻行政处罚。 未取得相应资格、资质证书的有关人员从事安全评价、认证、检测、检验工作,责令停止违法行为,并对有关人员处5千元以上1万元以下的罚款。 《关于加强建筑施工安全事故责任企业人员处罚的意见》规定,建筑施工企业承担安全生产主体责任,必须遵守安全生产法律、法规,建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度。 《安全生产法》第二十七条规定生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得相应资格,方可上岗作业。 根据《建筑起重机械安全监督管理规定》,建筑起重机械出现故障或者发生异常情况的,使用单位应当在当日完工后,进行隐患排查。 根据《建筑起重机械安全监督管理规定》,施工现场有多台塔式起重机作业时,施工总承包单位应当组织制定并实施防止塔式起重机相互碰撞的安全措施。 根据《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》,建筑施工企业管理人员和作业人员每年至少进行两次安全生产教育培训并考核合格。
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