首页>试题列表>（）即运用理想、信念、鼓励等精神力量刺激人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。

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[单选题]

（）即运用理想、信念、鼓励等精神力量刺激人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。

A. 内在动力

B. 精神动力

C. 信息动力

D. 吸引力

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第1题

（）即运用理想、信念、鼓励等精神力量刺激人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。

A. 内在动力

B. 精神动力

C. 信息动力

D. 吸引力

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第2题

（）即运用理想、信念、鼓励等精神力量刺激人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。

A. 内在动力

B. 精神动力

C. 信息动力

D. 吸引力

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第3题

信息动力，即运用理想、信念、鼓励等精神力量刺激人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。（）

A. 对

B. 错

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第4题

信息动力，即运用理想、信念、鼓励等精神力量刺激人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。（）

A. 对

B. 错

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第5题

动力原则中的基本动力是（）。

A. 主观动力

B. 物质动力

C. 常规动力

D. 精神动力

E. 信息动力

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第6题

动力原则中的基本动力是（）。

A. 主观动力

B. 物质动力

C. 常规动力

D. 精神动力

E. 信息动力

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第7题

动力原则中的基本动力是（）。

A. 主观动力

B. 物质动力

C. 常规动力

D. 精神动力

E. 信息动力

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第8题

动力原则是指推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和（）。

A. 集体

B. 信息

C. 生产

D. 经济

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第9题

动力原则是指推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和（）。

A. 集体

B. 信息

C. 生产

D. 经济

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第10题

动力原则是指推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和（）。

A. 集体

B. 信息

C. 生产

D. 经济

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第11题

动力原则是指推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和（）。

A. 集体

B. 信息

C. 生产

D. 经济

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第12题

动力原则是指推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和（）。

A. 集体

B. 信息

C. 生产

D. 经济

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第13题

动力原则是指推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和（）。

A. 集体

B. 信息

C. 生产

D. 经济

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第14题

安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉积极地搞好安全工作。这体现了人本原理中的（）原则。

A. 激励

B. 系统

C. 动力

D. 监督

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第15题

安全生产管理理论中的人本原理，其相关原则有（）。

A. 动力原则

B. 预防原则

C. 能级原则

D. 激励原则

E. 控制原则

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第16题

动力原则是指推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和（）。

A. 集体

B. 信息

C. 生产

D. 经济

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第17题

（）即以适当的物质利益刺激人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。

A. 物质动力

B. 精神动力

C. 内在动力

D. 外在动力

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第18题

（）即以适当的物质利益刺激人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。

A. 物质动力

B. 精神动力

C. 内在动力

D. 外在动力

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第19题

关于劳动力的管理，下列说法正确的是（）。

A. 承包企业的劳动力主要从劳务公司获取

B. 承包企业的劳动力只能从劳务公司获取

C. 劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率

D. 调动工人积极性的主要方法是进行思想教育

E. 对员工的精神激励比物质激励更直接有效。

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第20题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 正确

B. 错误

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第21题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥出积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。

A. 正确

B. 错误

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第22题

运用人本原理时应遵循（）。

A. 能级原则

B. 安全第一原则

C. 动力原则

D. 监督原则

E. 激励原则

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第23题

运用人本原理时应遵循（）。

A. 能级原则

B. 安全第一原则

C. 动力原则

D. 监督原则

E. 激励原则

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第24题

运用人本原理时应遵循（）。

A. 能级原则

B. 安全第一原则

C. 动力原则

D. 监督原则

E. 激励原则

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第25题

运用人本原理时应遵循（）。

A. 能级原则

B. 安全第一原则

C. 动力原则

D. 监督原则

E. 激励原则

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第26题

运用人本原理时应遵循（）。

A. 能级原则

B. 安全第一原则

C. 动力原则

D. 监督原则

E. 激励原则

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第27题

运用人本原理时应遵循（）。

A. 能级原则

B. 安全第一原则

C. 动力原则

D. 监督原则

E. 激励原则

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第28题

安全生产管理中的人本原理所涉及的相关原则是（）。

A. 动力原则

B. 反馈原则

C. 封闭原则

D. 能级原则

E. 激励原则

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第29题

运用人本原理的原则包括（）。

A. 动力原则

B. 封闭原则

C. 能级原则

D. 激励原则

E. 反馈原则

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第30题

运用人本原理的原则包括（）。

A. 动力原则

B. 封闭原则

C. 能级原则

D. 激励原则

E. 反馈原则

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第31题

运用人本原理的原则包括（）。

A. 动力原则

B. 封闭原则

C. 能级原则

D. 激励原则

E. 反馈原则

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第32题

运用人本原理的原则包括（）。

A. 动力原则

B. 封闭原则

C. 能级原则

D. 激励原则

E. 反馈原则

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第33题

运用人本原理的原则包括（）。

A. 动力原则

B. 封闭原则

C. 能级原则

D. 激励原则

E. 反馈原则

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第34题

运用人本原理的原则包括（）。

A. 动力原则

B. 封闭原则

C. 能级原则

D. 激励原则

E. 反馈原则

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第35题

人本原理体现了以人为本指导思想，其中包括三个原则，下列()不是体现人本原理的原则。

A. 激励原则

B. 能级原则

C. 动力原则

D. 本质安全化原则

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第36题

人本原理体现了以人为本指导思想，其中包括三个原则，下列()不是体现人本原理的原则。

A. 激励原则

B. 能级原则

C. 动力原则

D. 本质安全化原则

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第37题

人本原理体现了以人为本指导思想，其中包括三个原则，下列()不是体现人本原理的原则。

A. 激励原则

B. 能级原则

C. 动力原则

D. 本质安全化原则

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第38题

（）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第39题

（）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第40题

（）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第41题

（）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第42题

（）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第43题

（）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A. 动力

B. 能级

C. 激励

D. 封闭

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第44题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和（）。

A. 创造性

B. 投入性

C. 认真性

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第45题

【此题为2018年真题，知识点已删除】社会工作者小江最近开设了一个隔代教育小组，旨在帮助社区老人学习掌握照顾和教育孙辈的新观念、新方法。下列小江的做法中，属于运用间接干预法的是（）。

A. 作为小组的核心人物，通过自身的权威改变组员行为

B. 运用鼓励、赞扬等方法，对组员的积极投入给予肯定

C. 通过角色扮演再现情景，协助组员觉察自己和他人的感受

D. 依托组员对自已的信任，关心组员，激发组员参与的动力

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第46题

A. 正确

B. 错误

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第47题

物质动力，即通过信息的获取与交流，产生奋起直追或领先他人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。（）

A. 对

B. 错

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第48题

物质动力，即通过信息的获取与交流，产生奋起直追或领先他人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。（）

A. 对

B. 错

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第49题

安全管理之人本原理的原则有()。

A. 整分合原则

B. 动力原则

C. 激励原则

D. 3E原则

E. 能级原则

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第50题

安全管理之人本原理的原则有()。

A. 整分合原则

B. 动力原则

C. 激励原则

D. 3E原则

E. 能级原则

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