集体协商的原则有（）。

A. 遵守法律、法规、规章及国家有关规定

B. 相互尊重，平等协商

C. 诚实守信，公平合作

D. 兼顾双方合法权益

E. 适当的时候可以采取过激行为

A. 地位平等原则

B. 依法协商原则

C. 自愿协商原则

D. 合理合法原则

A. 地位平等原则

B. 依法协商原则

C. 自愿协商原则

D. 合理合法原则

A. 职工一方和用人单位有协商需求均可以向对方提出，书面形式、口头形式都可以

B. 集体协商需要双方派代表，每方代表3人

C. 集体协商的目的是形成集体合同草案

D. 因工受伤时企业的赔偿、变更、解除集体合同的程序都可以是集体协商的内容

E. 集体协商形成的集体合同草案双方代表签字确认后生效

A. 保留胎儿继承份额的原则

B. 强制分割的原则

C. 以继承人意愿为准的原则

D. 互谅互让、协商分割的原则

E. 兼顾被继承人的具体情况和发挥遗产效用的原则

A. 自愿平等原则

B. 协商一致原则

C. 尊重当事人权利的原则

D. 依法调解原则

A. 依法调解原则

B. 自愿平等原则

C. 协商一致原则

D. 尊重当事人权利的原则

E. 公平、公正、公开的原则

A. 重新协商、适用国家规定、集体合同

B. 重新协商、适国家规定、同工同酬

C. 重新协商、同工同酬、集体合同、国家规定

D. 重新协商、集体合同、同工同酬、国家规定

A. 重新协商、适用国家规定、集体合同

B. 重新协商、适国家规定、同工同酬

C. 重新协商、同工同酬、集体合同、国家规定

D. 重新协商、集体合同、同工同酬、国家规定

A. 工作时间

B. 职业技能培训

C. 社会保险

D. 女职工特殊保护

E. 休息休假

A. 该企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

B. 该企业的工作时间及休息休假安排

C. 女职工和未成年工特殊保护

D. 因工受伤时企业的赔偿

E. 变更、解除集体合同的程序

A. 重新协商、适用国家规定、

B. 重新协商、适国家规定、同工同酬

C. 重新协商、同工同酬、集体合同集体合同、适用国家规定

D. 重新协商、集体合同、同工同酬、适用国家规定

A. 重新协商、适用国家规定、集体合同

B. 重新协商、适国家规定、同工同酬

C. 重新协商、同工同酬、集体合同、适用国家规定

D. 重新协商、集体合同、同工同酬、适用国家规定

A. 重新协商、适用国家规定、集体合同

B. 重新协商、适国家规定、同工同酬

C. 重新协商、同工同酬、集体合同、适用国家规定

D. 重新协商、集体合同、同工同酬、适用国家规定

A. 平等自愿原则

B. 合法公平原则

C. 协商一致原则

D. 自主择业原则

E. 诚实信用原则

A. 平等自愿原则

B. 合法公平原则

C. 自主择业原则

D. 协商一致原则

E. 诚实信用原则

A. 重新协商、适用国家规定、集体合同

B. 重新协商、适用国家规定、同工同酬

C. 重新协商、同工同酬、集体合同、适用国家规定

D. 重新协商、集体合同、同工同酬、适用国家规定

A. 51

B. 10

C. 20

D. 30

A. 行政机关同样适用集体合同规定

B. 集体合同对职工个人不具有法律约束力

C. 职工个人的劳动报酬可以低于集体合同的规定

D. 集体协商双方可以签订集体合同或专项集体合同

A. 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少2人

B. 职工一方的协商代表应由本单位职工自愿报名担任

C. 用人单位一方的首席协商代表，应由用人单位人事部门负责人担任

D. 集体协商双方首席代表均不得由非本单位人员代表

A. 合法原则

B. 公正原则

C. 协商原则

D. 及时处理原则

A. 应当遵循平等自愿的原则

B. 应当遵循协商一致的原则

C. 不得违背法律、行政法规的规定

D. 可以采用书面或者口头形式

A. 平等原则

B. 协商一致原则

C. 自愿原则

D. 公平原则

E. 诚实信用原则

A. 职工一方可以聘请外单位人员担任首席代表

B. 用人单位可以聘请外单位人员担任首席代表

C. 双方首席代表轮流主持集体协商会议

D. 双方所有集体协商代表均应在集体合同草案上签字

A. 商议一致

B. 协商一致

C. 谈判一致

D. 共同

A. 集体协商双方的代表每方至少3人，人数可以不对等但不能差距悬殊

B. 职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。

C. 用人单位首席代表由单位法定代表人担任或由其口头指定其他管理人员担任

D. 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的半数且不能担任首席代表

A. 合理合法合情

B. 实事求是科学严谨

C. 平等自愿协商一致

D. 以人为本实事求是

A. 合理合法合情

B. 实事求是科学严谨

C. 平等自愿协商一致

D. 以人为本实事求是

A. 合理合法合情

B. 实事求是科学严谨

C. 平等自愿协商一致

D. 以人为本实事求是

A. 合理合法合情

B. 实事求是科学严谨

C. 平等自愿协商一致

D. 以人为本实事求是

A. 合理合法合情

B. 实事求是科学严谨

C. 平等自愿协商一致

D. 以人为本实事求是

A. 合理合法合情

B. 实事求是科学严谨

C. 平等自愿协商一致

D. 以人为本实事求是

A. 人民当家作主的原则

B. 少数服从多数原则

C. 民主集中制原则

D. 在宪法和法律范围内活动的原则

A. 人民当家作主的原则

B. 少数服从多数原则

C. 民主集中制原则

D. 在宪法和法律范围内活动的原则

A. 实时原则

B. 适时原则

C. 适度原则

D. 等效原则

E. 协调原则

A. A实时原则

B. 适时原则

C. 适度原则

D. 等效原则

E. 协调原则

A. 目的性原则

B. 整体性原则

C. 层次性原则

D. 动态性原则

E. 系统性原则

A. 合情合理的原则

B. 等价有偿的原则

C. 倾斜保护的原则

D. 平等自愿的原则

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 3人

B. 4人

C. 5人

D. 7人

A. 独立

B. 诚实信用

C. 公开

D. 自由

A. 向人民法院提起诉讼

B. 向司法行政部门申请裁决

C. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D. 书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

A. 正确

B. 错误

A. 经用人单位和职工双方协商代表协商同意可以签订集体合同，双方首席代表签字生效

B. 集体合同中劳动报酬标准应当不低于用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准

C. 职工代表大会讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表出席，且须经全体职工代表半数以上同意方获通过

D. 集体合同或专项集体合同期限一般为3-5年

A. 安全生产管理目标应体现“安全生产，人人有责”的原则

B. 安全生产目标应易于考核

C. 可行性原则

D. 突出重点原则

E. 综合原则

A. 安全生产管理目标应体现“安全生产，人人有责”的原则

B. 安全生产目标应易于考核

C. 可行性原则

D. 突出重点原则

E. 综合原则

A. 安全生产管理目标应体现“安全生产，人人有责”的原则

B. 安全生产目标应易于考核

C. 可行性原则

D. 突出重点原则

E. 综合原则

A. 安全生产管理目标应体现“安全生产，人人有责”的原则

B. 安全生产目标应易于考核

C. 可行性原则

D. 突出重点原则

E. 综合原则