《劳动法》第17条规定，企业与劳动者订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

A. 建立劳动关系应当订立劳动合同

B. 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则

C. 劳动合同应当以书面形式订立

D. 劳动合同也可以口头形式订立

E. 劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

A. 合理合法合情

B. 实事求是科学严谨

C. 平等自愿协商一致

D. 以人为本实事求是

A. 合理合法合情

B. 实事求是科学严谨

C. 平等自愿协商一致

D. 以人为本实事求是

A. 合理合法合情

B. 实事求是科学严谨

C. 平等自愿协商一致

D. 以人为本实事求是

A. 合理合法合情

B. 实事求是科学严谨

C. 平等自愿协商一致

D. 以人为本实事求是

A. 合理合法合情

B. 实事求是科学严谨

C. 平等自愿协商一致

D. 以人为本实事求是

A. 合理合法合情

B. 实事求是科学严谨

C. 平等自愿协商一致

D. 以人为本实事求是

A. 以人为本、实事求是

B. 合理合法合情

C. 平等自愿、协商一致

D. 实事求是、科学严谨

A. 以人为本、实事求是

B. 合理合法合情

C. 平等自愿、协商一致

D. 实事求是、科学严谨

A. 以人为本、实事求是

B. 合理合法合情

C. 平等自愿、协商一致

D. 实事求是、科学严谨

A. 以人为本、实事求是

B. 合理合法合情

C. 平等自愿、协商一致

D. 实事求是、科学严谨

A. 以人为本、实事求是

B. 合理合法合情

C. 平等自愿、协商一致

D. 实事求是、科学严谨

A. 以人为本、实事求是

B. 合理合法合情

C. 平等自愿、协商一致

D. 实事求是、科学严谨

A. 应当遵循平等自愿的原则

B. 应当遵循协商一致的原则

C. 不得违背法律、行政法规的规定

D. 可以采用书面或者口头形式

A. 平等自愿

B. 求同存异

C. 协商一致

D. 按劳分配

E. 公开公正

A. 平等自愿

B. 求同存异

C. 协商一致

D. 按劳分配

E. 公开公正

A. 平等自愿

B. 求同存异

C. 协商一致

D. 按劳分配

E. 公开公正

A. 平等自愿

B. 求同存异

C. 协商一致

D. 按劳分配

E. 公开公正

A. 平等自愿

B. 求同存异

C. 协商一致

D. 按劳分配

E. 公开公正

A. 平等自愿

B. 求同存异

C. 协商一致

D. 按劳分配

E. 公开公正

A. 平等自愿

B. 求同存异

C. 协商一致

D. 按劳分配

E. 公开公正

A. 平等自愿

B. 求同存异

C. 协商一致

D. 按劳分配

E. 公开公正

A. 平等自愿

B. 求同存异

C. 协商一致

D. 按劳分配

E. 公开公正

A. 平等自愿

B. 求同存异

C. 协商一致

D. 按劳分配

E. 公开公正

A. 平等自愿

B. 求同存异

C. 协商一致

D. 按劳分配

E. 公开公正

A. 平等自愿

B. 求同存异

C. 协商一致

D. 按劳分配

E. 公开公正

A. 正确

B. 错误

A. 平等自愿、相互信任

B. 平等自愿、相互尊重

C. 平等自愿、协商一致

D. 相互尊重、协商一致

A. 正确

B. 错误

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 正确

B. 错误

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同