根据《集体合同规定》，关于集体合同协商代表的说法，正确的是（）。

A. 职工一方可以聘请外单位人员担任首席代表

B. 用人单位可以聘请外单位人员担任首席代表

C. 双方首席代表轮流主持集体协商会议

D. 双方所有集体协商代表均应在集体合同草案上签字

A. 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少2人

B. 职工一方的协商代表应由本单位职工自愿报名担任

C. 用人单位一方的首席协商代表，应由用人单位人事部门负责人担任

D. 集体协商双方首席代表均不得由非本单位人员代表

A. 集体协商双方的代表每方至少3人，人数可以不对等但不能差距悬殊

B. 职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。

C. 用人单位首席代表由单位法定代表人担任或由其口头指定其他管理人员担任

D. 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的半数且不能担任首席代表

A. 《集体合同规定》是国务院制定的规范集体协商行为、签订集体合同的行政法规

B. 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经出席职工（代表）半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过

C. 劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

D. 集体合同或专项集体合同期限一般不少于3年

A. 行政机关同样适用集体合同规定

B. 集体合同对职工个人不具有法律约束力

C. 职工个人的劳动报酬可以低于集体合同的规定

D. 集体协商双方可以签订集体合同或专项集体合同

A. 职工一方和用人单位有协商需求均可以向对方提出，书面形式、口头形式都可以

B. 集体协商需要双方派代表，每方代表3人

C. 集体协商的目的是形成集体合同草案

D. 因工受伤时企业的赔偿、变更、解除集体合同的程序都可以是集体协商的内容

E. 集体协商形成的集体合同草案双方代表签字确认后生效

A. 重新协商、适用国家规定、集体合同

B. 重新协商、适国家规定、同工同酬

C. 重新协商、同工同酬、集体合同、国家规定

D. 重新协商、集体合同、同工同酬、国家规定

A. 重新协商、适用国家规定、集体合同

B. 重新协商、适国家规定、同工同酬

C. 重新协商、同工同酬、集体合同、国家规定

D. 重新协商、集体合同、同工同酬、国家规定

A. 应当有120名以上的职工代表出席，且须经90名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过

B. 应当有120名以上的职工代表出席，且须经60名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过

C. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字

D. 集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止

E. 集体合同的标准不得低于职工个人与单位签订具体合同的标准，同时不得低于法律法规规定的标准

A. 重新协商、适用国家规定、

B. 重新协商、适国家规定、同工同酬

C. 重新协商、同工同酬、集体合同集体合同、适用国家规定

D. 重新协商、集体合同、同工同酬、适用国家规定

A. 重新协商、适用国家规定、集体合同

B. 重新协商、适国家规定、同工同酬

C. 重新协商、同工同酬、集体合同、适用国家规定

D. 重新协商、集体合同、同工同酬、适用国家规定

A. 重新协商、适用国家规定、集体合同

B. 重新协商、适国家规定、同工同酬

C. 重新协商、同工同酬、集体合同、适用国家规定

D. 重新协商、集体合同、同工同酬、适用国家规定

A. 重新协商、适用国家规定、集体合同

B. 重新协商、适用国家规定、同工同酬

C. 重新协商、同工同酬、集体合同、适用国家规定

D. 重新协商、集体合同、同工同酬、适用国家规定

A. 经用人单位和职工双方协商代表协商同意可以签订集体合同，双方首席代表签字生效

B. 集体合同中劳动报酬标准应当不低于用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准

C. 职工代表大会讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表出席，且须经全体职工代表半数以上同意方获通过

D. 集体合同或专项集体合同期限一般为3-5年

A. 应当有120名以上的职工代表出席，且须经90名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过

B. 应当有120名以上的职工代表出席，且须经60名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过

C. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字

D. 集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止

E. 集体合同或专项集体合同期满前6个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求

A. 该企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

B. 该企业的工作时间及休息休假安排

C. 女职工和未成年工特殊保护

D. 因工受伤时企业的赔偿

E. 变更、解除集体合同的程序

A. 集体合同中的工资标准不得低于劳动者与单位签劳动合同中的工资标准

B. 集体合同经职工（代表）大会讨论通过后生效

C. 集体合同经职工代表大会讨论通过后经劳动保障行政部门审查无异议的生效

D. 因履行集体合同发生争议，经协商不成的，工会可以进行调解

A. 工作时间

B. 职业技能培训

C. 社会保险

D. 女职工特殊保护

E. 休息休假

A. 3人

B. 4人

C. 5人

D. 7人

A. 51

B. 10

C. 20

D. 30

A. 未建立工会的企业，集体合同由全体职工与企业签订

B. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得高于集体合同规定的标准

C. 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任

D. 集体合同必须经劳动行政部门审查批准后方能生效

A. 对

B. 错

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B. 劳动者与其他人建立劳动关系

C. 离退休人员不得成为劳动合同主体

D. 现役军人不得成为劳动合同主体

A. 总体是工作对象的全体，如果要对某种产品进行检测，则总体就是这批产品的全部，它应当是物的集合，通常可以记作X。

B. 总体是由若十个个体组成的，因此个体是构成总体的基本元素

C. 通常把从单个产品采集到的质量数据视为个体，而把该批产品的全部质量数据的集合视为总体。

D. 对待不同的检测对象，所采集的数据应该相同

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 以集体形式与旅游经营者订立旅游合同，旅游者个人可以提起旅游合同纠纷诉讼

B. 单位、家庭等集体旅游合同中的任何一位游客，均可以自己的名义起诉

C. 以集体形式签订的旅游合同，该集体名单中的任何一人均视为旅游合同的当事人

D. 如不满意人民法院对旅游集体诉讼做出的足以保护旅游集体成员合法权益的实体判决，该集体中的个体旅游者可以再向人民法院提起诉讼

A. 两人经上级工会指派可以作为协商代表

B. 两人经劳动保障行政部门指派可以作为协商代表

C. 两人表现积极.经公司方面同意可以作为协商代表

D. 两人经本单位职工民主推荐、半数以上本单位职工同意可以作为协商代表

A. 权利和义务

B. 权利和责任

C. 权益和义务

D. 权益和责任

A. 向人民法院提起诉讼

B. 向司法行政部门申请裁决

C. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D. 书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

A. 向人民法院提起诉讼

B. 向司法行政部门申请裁决

C. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D. 书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B. 劳动者应年满16周岁

C. 劳动者与其他人建立劳动关系

D. 离退休人员不得成为劳动合同主体

E. 现役军人不得成为劳动合同主体

A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B. 劳动者应年满16周岁

C. 劳动者与其他人建立劳动关系

D. 离退休人员不得成为劳动合同主体

E. 现役军人不得成为劳动合同主体

A. 徐女士的工资应按（）标准执行。

B. 用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当明确约定工资支付（）等内容。

C. 建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有（）。

D. 徐女士的要求是合法的。

A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B. 劳动者与其他人建立劳动关系

C. 离退休人员不得成为劳动合同主体

D. 现役军人不得成为劳动合同主体

A. 用人单位单方面制定的

B. 劳动行政主管部门制定的

C. 用人单位工会制定的

D. 企业职工一方与用人单位通过平等协商达成的

A. 该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同?

B. 以下可以签订无固定期限合同的是（）。

C. 关于无固定期限合同说法正确的是（）。

D. 上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同?

A. 该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同?

B. 以下可以签订无固定期限合同的是（）。

C. 关于无固定期限合同说法正确的是（）。

D. 上述案例中，在公司不同意的情况下，可以签订无固定期限劳动合同。

A. 是旅行社和旅游者订立的合同

B. 是《合同法》规定的委托合同的一种

C. 旅游代订合同可以是无偿合同

D. 旅行社仅对代订行为承担责任

E. 旅行社代订行为的后果由旅游者承担

A. 局域性

B. 区域性

C. 广域性

D. 区间性

A. 职工培训

B. 操作规程

C. 安全控制措施

D. 劳动定额管理

E. 劳动纪律

A. 职工培训

B. 操作规程

C. 安全控制措施

D. 劳动定额管理

E. 劳动纪律

A. 职工培训

B. 操作规程

C. 安全控制措施

D. 劳动定额管理

E. 劳动纪律

A. 上级工会

B. 工会

C. 工会主席

D. 职工推选的代表

A. 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B. 合同内容是否符合法规和政策

C. 双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D. 合同字迹是否工整、清晰

A. 以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 违反行业非强制性规定订立劳动合同的

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误