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第1题
绩效计划是在绩效周期开始时进行，并贯穿整个绩效周期而不变。
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第2题
绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。
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第3题
在绩效管理中，（）部分是管理活动的核心环节。
A.
绩效计划
B.
绩效跟进
C.
绩效考核
D.
绩效反馈
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第4题
基金宣传推介材料登载过往业绩，基金合同生效1年以上但不满10年的，应当登载（）。
A.
从合同生效之日起计算的业绩
B.
自合同生效当年开始最近1个完整会计年度的业绩
C.
当年上半年的业绩
D.
自合同生效当年开始所有完整会计年度的业绩，宣传推介材料公布日在下半年的，还应当登载当年上半年度的业绩
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第5题
基金合同生效（）的基金，其基金宣传推介材料应当登载自合同生效当年开始所有完整会计年度的业绩，宣传推介材料公布日在下半年的，还应当登载当年上半年度的业绩。
A.
6个月以上但不满1年
B.
1年以上但不满10年
C.
10年以上
D.
以上都是
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第6题
诉讼时效的延长须发生在（）。
A.
诉讼时效期间届满后
B.
诉讼时效期间进行中
C.
诉讼时效期间开始前
D.
诉讼时效期间最后六个月内
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第7题
赢得值法的四个评价指标成本管理环节主要有（）。
A.
费用偏差CV
B.
进度偏差SV
C.
计划工作预算费用BCWS
D.
费用绩效指数CPI
E.
进度绩效指数SPⅠ
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第8题
对新版GB/T19001—2008标准中的三个方面策划不包括（）。
A.
对质量管理体系的策划
B.
产品实现过程的策划
C.
测量分析改进策划
D.
产品发展前景策划
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第9题
绩效反馈是在绩效考核之后所必须进行的一项管理活动。
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第10题
当进度绩效指数＜1时，表示（）。
A.
超支，即实际费用高于预算费用
B.
节支，即实际费用低于预算费用
C.
进度延误，即实际进度比计划进度落后
D.
进度提前，即实际进度比计划进度快
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第11题
当进度绩效指数＞1时，表示（）。
A.
超支，即实际费用高于预算费用
B.
节支，即实际费用低于预算费用
C.
进度延误，即实际进度比计划进度落后
D.
进度提前，即实际进度比计划进度快
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第12题
当进度绩效指数＜１时，表示。
A.
超支，即实际费用高于预算费用
B.
节支，即实际费用低于预算费用
C.
进度延误，即实际进度比计划进度落后
D.
进度提前，即实际进度比计划进度快
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第13题
当进度绩效指数＞１时，表示。
A.
超支，即实际费用高于预算费用
B.
节支，即实际费用低于预算费用
C.
进度延误，即实际进度比计划进度落后
D.
进度提前，即实际进度比计划进度快
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第14题
为解决用不同方法制作出来的业绩报告之间缺乏可比性问题，CFA协会在（）开始筹备成立GIPS。
A.
1999年
B.
1996年
C.
1995年
D.
1997年
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第15题
CFA协会设立全球投资业绩标准（GIPS）是为了（）。
A.
制定统一的投资绩效评价标准，使投资业绩具有可比性
B.
规范投资者的投资行为
C.
监控全球投资风险，防止发生系统性金融风险
D.
对全球投资业绩进行整体评价
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第16题
下列关于基金业绩评价说法正确的是（）。
A.
基金业绩评价业务的原则包括客观性原则，可比性原则和长期性原则
B.
基金业绩评价时不需要考虑时间区间
C.
基金业绩评价是将所有的基金统一进行比较.排序
D.
对基金投资人而言，通过基金业绩评价有助于内部绩效考核提供参考
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第17题
质量计划的作用（）。
A.
对业主作出承诺
B.
组织实施质量计划，并获得预期的效果
C.
审核和评估相关部门或个人的绩效
D.
应对上级的检查
E.
应对监理工程师的检查
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第18题
质量计划的作用（）。
A.
对业主作出承诺
B.
组织实施质量计划，并获得预期的效果
C.
审核和评估相关部门或个人的绩效
D.
应对上级的检查
E.
应对监理工程师的检查
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第19题
采购合同执行的绩效考评内容包括（）。
A.
考核“合同检查报告”
B.
考核时间绩效指标
C.
考核成本绩效指标
D.
考核质量绩效指标
E.
考核经济效益绩效指标
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第20题
我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。
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第21题
我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。
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第22题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，在监视、测量、分析和评价绩效中，组织对于文件化信息的要求，说法正确的是（）
A.
全面保留绩效评价中的所有文件资料
B.
在文件化信息中，应该明确与绩效评价有关的所有要求
C.
应当保留好绩效评价有关的证据，尤其是绩效评价结果有关的证据
D.
文件化信息应该被公开
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第23题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，在监视、测量、分析和评价绩效中，组织对于文件化信息的要求，说法正确的是（）
A.
全面保留绩效评价中的所有文件资料
B.
在文件化信息中，应该明确与绩效评价有关的所有要求
C.
应当保留好绩效评价有关的证据，尤其是绩效评价结果有关的证据
D.
文件化信息应该被公开
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第24题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，在监视、测量、分析和评价绩效中，组织对于文件化信息的要求，说法正确的是（）
A.
全面保留绩效评价中的所有文件资料
B.
在文件化信息中，应该明确与绩效评价有关的所有要求
C.
应当保留好绩效评价有关的证据，尤其是绩效评价结果有关的证据
D.
文件化信息应该被公开
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第25题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，在监视、测量、分析和评价绩效中，组织对于文件化信息的要求，说法正确的是（）
A.
全面保留绩效评价中的所有文件资料
B.
在文件化信息中，应该明确与绩效评价有关的所有要求
C.
应当保留好绩效评价有关的证据，尤其是绩效评价结果有关的证据
D.
文件化信息应该被公开
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第26题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，在监视、测量、分析和评价绩效中，组织对于文件化信息的要求，说法正确的是（）
A.
全面保留绩效评价中的所有文件资料
B.
在文件化信息中，应该明确与绩效评价有关的所有要求
C.
应当保留好绩效评价有关的证据，尤其是绩效评价结果有关的证据
D.
文件化信息应该被公开
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第27题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，在监视、测量、分析和评价绩效中，组织对于文件化信息的要求，说法正确的是（）
A.
全面保留绩效评价中的所有文件资料
B.
在文件化信息中，应该明确与绩效评价有关的所有要求
C.
应当保留好绩效评价有关的证据，尤其是绩效评价结果有关的证据
D.
文件化信息应该被公开
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第28题
企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。
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第29题
当进度绩效指数>1时，表示进度延误，即实际进度比计划进度快。
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第30题
基于绩效的薪酬模式比较适合（）岗位。
A.
职能管理
B.
专业技术
C.
营销人员
D.
企业核心人员
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第31题
股权投资基金宣传推介材料登载过往业绩的，一般应当遵循的原则不包括（）。
A.
应登载完整的业绩记录
B.
基金合同已生效一段时间
C.
如基金存续期间较长，可登载近几年的完整.连续业绩
D.
应登载对未来业绩的预测
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第32题
安全生产条件包含在安全生产业绩中，它是生产活动开始后必须具备的条件。
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第33题
安全生产条件包含在安全生产业绩中，它是生产活动开始后必须具备的条件。
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第34题
安全生产条件包含在安全生产业绩中，它是生产活动开始后必须具备的条件。
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第35题
360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。
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第36题
当进度绩效指数＞1时，表示（）。
A.
进度提前，即实际进度比计划进度快
B.
节支，即实际费用低于预算费用
C.
进度延误，即实际进度比计划进度落后
D.
超支，即实际费用高于预算费用
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第37题
你可以借由观察你属地范围内的人员，衡量一下他们的安全（)。
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第38题
安全生产标准化强调过程控制和系统管理,将贯彻国家有关法律法规、标准规程的行为过程及结果定量化或定性化,使安全生产工作处于可控状态,并通过（）等方式、方法和手段的结合,形成了有效的安全生产激励约束机制
A.
内部评审
B.
外部评审
C.
建模考核
D.
绩效考核
E.
评分考核
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第39题
在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（）。
A.
关键绩效指标法
B.
360度绩效评估法
C.
书面叙述法
D.
平衡记分卡法
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第40题
企业培训开发决策的确立主要有两个依据：（）。
A.
人员招聘结果
B.
工作分析结果
C.
绩效考评结果
D.
内部配置结果
E.
组织战略结果
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第41题
特种设备作业人员考试成绩有效期为（）。
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第42题
特种设备作业人员考试成绩有效期为。
A.
三个月
B.
六个月
C.
12个月
D.
24个月
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第43题
企业发生死亡事故后绩效评定（）。
A.
可以重新评定
B.
原评定结果不变
C.
不受影响
D.
应重新进行
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第44题
下列关于投资组合管理的反馈说法正确的是（）。
A.
投资者现状发生改变时，投资经理要及时了解投资者投资目标和投资限制现状的变化情况并进行相应的平衡
B.
当经济和市场因素引起资本市场预期发生变化时，投资经理会进行投资组合的平衡
C.
投资者需定期对投资业绩进行阶段性的评估，以对投资目标的实现情况和投资管理能力进行评价
D.
对投资管理能力的评价包括业绩度量和绩效评估
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第45题
CFA协会在1995年开始筹备成立（）委员会，负责发展并制定单一绩效的呈现标准。
A.
GIPS
B.
GIRS
C.
GIOS
D.
GPIS
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第46题
小徐是一家社会工作服务机构的服务总监，他的下列工作中属于机构运作中的“控制”环节的是（）
A.
将服务绩效评估权限交给各项目主管
B.
推动机构内各部门相互配合完成评估
C.
将绩效评估细则通过邮箱发送给员工
D.
根据绩效评估结果提出服务改进意见
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第47题
在制定了详尽的钻井工作计划后,班组绩效自然水到渠成。
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第48题
职业健康安全绩效：即与防止对工作人员的伤害和健康损害以及提供健康安全的工作场所的（）相关的绩效。
A.
有效性
B.
针对性
C.
严重性
D.
危害性
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第49题
（）是指前期业绩较好的基金在未来一段时间内的业绩也会相对较好，而前期业绩较差的基金在未来一段时间内的业绩也会相对较差的现象。
A.
基金业绩的长期性
B.
基金业绩的持续性
C.
基金业绩的可预测性
D.
基金业绩的风险性
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第50题
使用Spearman等级相关系数检验法时，如果前后业绩排名具有（）时，则表明基金业绩具有持续性。
A.
显著正相关
B.
显著负相关
C.
不相关
D.
零相关
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搜题
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