根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，在监视、测量、分析和评价绩效中，组织对于文件化信息的要求，说法正确的是（）

A. 全面保留绩效评价中的所有文件资料

B. 在文件化信息中，应该明确与绩效评价有关的所有要求

C. 应当保留好绩效评价有关的证据，尤其是绩效评价结果有关的证据

D. 文件化信息应该被公开

A. 全面保留绩效评价中的所有文件资料

B. 在文件化信息中，应该明确与绩效评价有关的所有要求

C. 应当保留好绩效评价有关的证据，尤其是绩效评价结果有关的证据

D. 文件化信息应该被公开

A. 全面保留绩效评价中的所有文件资料

B. 在文件化信息中，应该明确与绩效评价有关的所有要求

C. 应当保留好绩效评价有关的证据，尤其是绩效评价结果有关的证据

D. 文件化信息应该被公开

A. 全面保留绩效评价中的所有文件资料

B. 在文件化信息中，应该明确与绩效评价有关的所有要求

C. 应当保留好绩效评价有关的证据，尤其是绩效评价结果有关的证据

D. 文件化信息应该被公开

A. 全面保留绩效评价中的所有文件资料

B. 在文件化信息中，应该明确与绩效评价有关的所有要求

C. 应当保留好绩效评价有关的证据，尤其是绩效评价结果有关的证据

D. 文件化信息应该被公开

A. 全面保留绩效评价中的所有文件资料

B. 在文件化信息中，应该明确与绩效评价有关的所有要求

C. 应当保留好绩效评价有关的证据，尤其是绩效评价结果有关的证据

D. 文件化信息应该被公开

A. 监视、测量、分析和评价绩效

B. 观察、分析、测量

C. 内部审核

D. 管理评审

A. 监视、测量、分析和评价绩效

B. 观察、分析、测量

C. 内部审核

D. 管理评审

A. 监视、测量、分析和评价绩效

B. 观察、分析、测量

C. 内部审核

D. 管理评审

A. 监视、测量、分析和评价绩效

B. 观察、分析、测量

C. 内部审核

D. 管理评审

A. 监视、测量、分析和评价绩效

B. 观察、分析、测量

C. 内部审核

D. 管理评审

A. 监视、测量、分析和评价绩效

B. 观察、分析、测量

C. 内部审核

D. 管理评审

A. 需要监视和测量的内容

B. 为确保结果有效而所采用的监视、测量、分析和评价绩效的方法

C. 选取分析/评价/沟通监视的方法和工具

D. 组织评价其职业健康安全绩效所依据的准则

A. 需要监视和测量的内容

B. 为确保结果有效而所采用的监视、测量、分析和评价绩效的方法

C. 选取分析/评价/沟通监视的方法和工具

D. 组织评价其职业健康安全绩效所依据的准则

A. 需要监视和测量的内容

B. 为确保结果有效而所采用的监视、测量、分析和评价绩效的方法

C. 选取分析/评价/沟通监视的方法和工具

D. 组织评价其职业健康安全绩效所依据的准则

A. 需要监视和测量的内容

B. 为确保结果有效而所采用的监视、测量、分析和评价绩效的方法

C. 选取分析/评价/沟通监视的方法和工具

D. 组织评价其职业健康安全绩效所依据的准则

A. 需要监视和测量的内容

B. 为确保结果有效而所采用的监视、测量、分析和评价绩效的方法

C. 选取分析/评价/沟通监视的方法和工具

D. 组织评价其职业健康安全绩效所依据的准则

A. 需要监视和测量的内容

B. 为确保结果有效而所采用的监视、测量、分析和评价绩效的方法

C. 选取分析/评价/沟通监视的方法和工具

D. 组织评价其职业健康安全绩效所依据的准则

A. 文件信息可以创新，也可以更新，但应该确保适当的标识和说明

B. 文件信息化程度可能会因为不同组织可能存在因规模、活动、过程、产品等的不同，产生差异

C. 组织中因为工作人员的能力不同，可能会造成文件信息化程度的差异

D. 文件信息化的程度和组织管理过程的复杂程度没有关系

A. 与工作人员进行的必要协商

B. 对法律法规要求和其他要求的合规性评价的结果

C. 组织所面对的来自为外部的风险与机遇

D. 监视和测量的结果

A. 与工作人员进行的必要协商

B. 对法律法规要求和其他要求的合规性评价的结果

C. 组织所面对的来自为外部的风险与机遇

D. 监视和测量的结果

A. 与工作人员进行的必要协商

B. 对法律法规要求和其他要求的合规性评价的结果

C. 组织所面对的来自为外部的风险与机遇

D. 监视和测量的结果

A. 与工作人员进行的必要协商

B. 对法律法规要求和其他要求的合规性评价的结果

C. 组织所面对的来自为外部的风险与机遇

D. 监视和测量的结果

A. 与工作人员进行的必要协商

B. 对法律法规要求和其他要求的合规性评价的结果

C. 组织所面对的来自为外部的风险与机遇

D. 监视和测量的结果

A. 与工作人员进行的必要协商

B. 对法律法规要求和其他要求的合规性评价的结果

C. 组织所面对的来自为外部的风险与机遇

D. 监视和测量的结果

A. 事件、不符合、纠正措施和持续改进

B. 监视和测量的结果

C. 最高管理者的内部审核结果

D. 工作人员的参与状况

A. 事件、不符合、纠正措施和持续改进

B. 监视和测量的结果

C. 最高管理者的内部审核结果

D. 工作人员的参与状况

A. 事件、不符合、纠正措施和持续改进

B. 监视和测量的结果

C. 最高管理者的内部审核结果

D. 工作人员的参与状况

A. 事件、不符合、纠正措施和持续改进

B. 监视和测量的结果

C. 最高管理者的内部审核结果

D. 工作人员的参与状况

A. 事件、不符合、纠正措施和持续改进

B. 监视和测量的结果

C. 最高管理者的内部审核结果

D. 工作人员的参与状况

A. 事件、不符合、纠正措施和持续改进

B. 监视和测量的结果

C. 最高管理者的内部审核结果

D. 工作人员的参与状况

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 文件化信息

B. 原料和设备

C. 运行和控制

D. 评价与改进

A. 文件化信息

B. 原料和设备

C. 运行和控制

D. 评价与改进

A. 文件化信息

B. 原料和设备

C. 运行和控制

D. 评价与改进

A. 文件化信息

B. 原料和设备

C. 运行和控制

D. 评价与改进

A. 文件化信息

B. 原料和设备

C. 运行和控制

D. 评价与改进

A. 纠正措施应与事件或不符合所产生的影响或潜在影响相适应

B. 事件或不符合的性质以及所采取的任何后续措施应作为文件化信息保留

C. 组织应就此文件化信息与相关工作人员及其代表（若有）和其他有关的相关方进行沟通

D. 组织应将详实的纠正措施进行全面的记录，并作为证据保存

A. 纠正措施应与事件或不符合所产生的影响或潜在影响相适应

B. 事件或不符合的性质以及所采取的任何后续措施应作为文件化信息保留

C. 组织应就此文件化信息与相关工作人员及其代表（若有）和其他有关的相关方进行沟通

D. 组织应将详实的纠正措施进行全面的记录，并作为证据保存

A. 纠正措施应与事件或不符合所产生的影响或潜在影响相适应

B. 事件或不符合的性质以及所采取的任何后续措施应作为文件化信息保留

C. 组织应就此文件化信息与相关工作人员及其代表（若有）和其他有关的相关方进行沟通

D. 组织应将详实的纠正措施进行全面的记录，并作为证据保存

A. 纠正措施应与事件或不符合所产生的影响或潜在影响相适应

B. 事件或不符合的性质以及所采取的任何后续措施应作为文件化信息保留

C. 组织应就此文件化信息与相关工作人员及其代表（若有）和其他有关的相关方进行沟通

D. 组织应将详实的纠正措施进行全面的记录，并作为证据保存

A. 纠正措施应与事件或不符合所产生的影响或潜在影响相适应

B. 事件或不符合的性质以及所采取的任何后续措施应作为文件化信息保留

C. 组织应就此文件化信息与相关工作人员及其代表（若有）和其他有关的相关方进行沟通

D. 组织应将详实的纠正措施进行全面的记录，并作为证据保存

A. 纠正措施应与事件或不符合所产生的影响或潜在影响相适应

B. 事件或不符合的性质以及所采取的任何后续措施应作为文件化信息保留

C. 组织应就此文件化信息与相关工作人员及其代表（若有）和其他有关的相关方进行沟通

D. 组织应将详实的纠正措施进行全面的记录，并作为证据保存

A. 满足法律法规要求和其他要求的程度

B. 与所辨识的危险源、风险和机遇相关的活动和运行

C. 实现组织职业健康安全目标的进展情况

D. 运行控制的有效性

E. 发布监视和测量的准则

A. 满足法律法规要求和其他要求的程度

B. 与所辨识的危险源、风险和机遇相关的活动和运行

C. 实现组织职业健康安全目标的进展情况

D. 运行控制的有效性

E. 发布监视和测量的准则