采购合同执行的绩效考评内容包括（）。

A. 考核“合同检查报告”

B. 考核时间绩效指标

C. 考核成本绩效指标

D. 考核质量绩效指标

E. 考核经济效益绩效指标

A. 小组评估贯穿于小组工作的整个过程

B. 评估的方式主要包括社会工作者自评、组员互评和观察人员或督导的评估

C. 观察员或督导的评估一般分为对组员的观察与评估和对小组效能的评估

D. 组员的自评包括工作内容和工作绩效的评估

E. 结束阶段需要对小组工作进行一个整体的评估

A. 基金业绩评价业务的原则包括客观性原则，可比性原则和长期性原则

B. 基金业绩评价时不需要考虑时间区间

C. 基金业绩评价是将所有的基金统一进行比较.排序

D. 对基金投资人而言，通过基金业绩评价有助于内部绩效考核提供参考

A. 有关制定职业健康安全目标并为其实现进行策划；

B. 确定对外包、采购和承包方的适用控制；

C. 确定所需监视、测量和评价的内容；

D. 考核评价管理体系；

A. 有关制定职业健康安全目标并为其实现进行策划；

B. 确定对外包、采购和承包方的适用控制；

C. 确定所需监视、测量和评价的内容；

D. 考核评价管理体系；

A. 有关制定职业健康安全目标并为其实现进行策划；

B. 确定对外包、采购和承包方的适用控制；

C. 确定所需监视、测量和评价的内容；

D. 考核评价管理体系；

A. 有关制定职业健康安全目标并为其实现进行策划；

B. 确定对外包、采购和承包方的适用控制；

C. 确定所需监视、测量和评价的内容；

D. 考核评价管理体系；

A. 有关制定职业健康安全目标并为其实现进行策划；

B. 确定对外包、采购和承包方的适用控制；

C. 确定所需监视、测量和评价的内容；

D. 考核评价管理体系；

A. 有关制定职业健康安全目标并为其实现进行策划；

B. 确定对外包、采购和承包方的适用控制；

C. 确定所需监视、测量和评价的内容；

D. 考核评价管理体系；

A. 焊接工艺评定报告应包括拉伸、弯曲试验记录

B. 焊接工艺评定报告应包括焊工姓名

C. 焊接工艺评定报告的内容和工艺指导书的内容完全一样

D. 只有所有内容都合格，该项工艺评定才合格

A. 焊接工艺评定报告应包括拉伸、弯曲试验记录

B. 焊接工艺评定报告应包括焊工姓名

C. 焊接工艺评定报告的内容和工艺指导书的内容完全一样

D. 只有所有内容都合格，该项工艺评定才合格

A. 焊接工艺评定报告应包括拉伸、弯曲试验记录

B. 焊接工艺评定报告应包括焊工姓名

C. 焊接工艺评定报告的内容和工艺指导书的内容完全一样

D. 只有所有内容都合格，该项工艺评定才合格

A. 内部评审

B. 外部评审

C. 建模考核

D. 绩效考核

E. 评分考核

A. 内部评审

B. 外部评审

C. 建模考核

D. 绩效考核

E. 评分考核

A. 业绩度量

B. 业绩基准

C. 业绩归因

D. 绩效评估

A. 用人单位可以单方面变更劳动合同

B. 变更劳动合同，应当采用书面形式

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更

A. 形成投资模式

B. 构建投资组合

C. 执行交易指令

D. 风险管理

A. 构建投资组合—形成投资决策—执行交易指令—绩效评估与组合调整—风险管理

B. 形成投资决策—构建投资组合—执行交易指令—绩效评估与组合调整—风险管理

C. 风险管理—构建投资组合—形成投资决策—执行交易指令—绩效评估与组合调整

D. 形成投资决策—执行交易指令—构建投资组合—绩效评估与组合调整—风险管理

A. 形成投资策略.构建投资组合.执行交易指令.绩效评估与组合调整.风险控制

B. 执行交易指令.形成投资策略.构建投资组合.风险控制.绩效评估与组合调整

C. 形成投资策略.绩效评估与组合调整.构建投资组合.执行交易指令.风险控制

D. 形成投资策略.构建投资组合.风险控制.执行交易指令.绩效评估与组合调整

A. 形成投资策略

B. 构建投资组合

C. 执行交易指令

D. 承诺收益保障

A. 正确

B. 错误

A. 形成投资策略

B. 构建投资组合

C. 执行交易指令

D. 制定投资政策说明书

A. 在基金评价过程中，为体现最近期数据在评价过程中包括最新有效信息的重要性，较近期赋予较高权重，综合考虑基金创造超额收益的能力

B. 基金评价机构除了采用定量指标进行评价外，也关注定性指标

C. 基金业绩评价注重考查基金风险管理能力.证券选择能力和时机选择能力三大投资管理能力的同时，重点关注基金的投资缺口

D. 基金业绩评价机构将基金依据基金合同.投资策略等进行细化分类

A. 协议书

B. 约首

C. 正文

D. 尾约

A. 内部环境

B. 目标设定

C. 控制活动

D. 信息与沟通

A. 工作态度

B. 工作能力

C. 工作业绩

D. 工作过程

A. 有关制定职业健康安全目标并为其实现进行策划；

B. 确定对外包、采购和承包方的适用控制；

C. 确定所需监视、测量和评价的内容；

D. 考核评价管理体系；

A. 有关制定职业健康安全目标并为其实现进行策划；

B. 确定对外包、采购和承包方的适用控制；

C. 确定所需监视、测量和评价的内容；

D. 考核评价管理体系；

A. 有关制定职业健康安全目标并为其实现进行策划；

B. 确定对外包、采购和承包方的适用控制；

C. 确定所需监视、测量和评价的内容；

D. 考核评价管理体系；

A. 有关制定职业健康安全目标并为其实现进行策划；

B. 确定对外包、采购和承包方的适用控制；

C. 确定所需监视、测量和评价的内容；

D. 考核评价管理体系；

A. 有关制定职业健康安全目标并为其实现进行策划；

B. 确定对外包、采购和承包方的适用控制；

C. 确定所需监视、测量和评价的内容；

D. 考核评价管理体系；

A. 有关制定职业健康安全目标并为其实现进行策划；

B. 确定对外包、采购和承包方的适用控制；

C. 确定所需监视、测量和评价的内容；

D. 考核评价管理体系；

A. 基金业绩评价机构将基金依据基金合同.投资策略等进行细化分类

B. 充分考虑公募基金相对收益的特征

C. 充分考虑信息有效性因素

D. 基金评价机构只采用定量指标进行评价

A. 需要监视和测量的内容

B. 为确保结果有效而所采用的监视、测量、分析和评价绩效的方法

C. 选取分析/评价/沟通监视的方法和工具

D. 组织评价其职业健康安全绩效所依据的准则

A. 需要监视和测量的内容

B. 为确保结果有效而所采用的监视、测量、分析和评价绩效的方法

C. 选取分析/评价/沟通监视的方法和工具

D. 组织评价其职业健康安全绩效所依据的准则

A. 需要监视和测量的内容

B. 为确保结果有效而所采用的监视、测量、分析和评价绩效的方法

C. 选取分析/评价/沟通监视的方法和工具

D. 组织评价其职业健康安全绩效所依据的准则

A. 需要监视和测量的内容

B. 为确保结果有效而所采用的监视、测量、分析和评价绩效的方法

C. 选取分析/评价/沟通监视的方法和工具

D. 组织评价其职业健康安全绩效所依据的准则

A. 需要监视和测量的内容

B. 为确保结果有效而所采用的监视、测量、分析和评价绩效的方法

C. 选取分析/评价/沟通监视的方法和工具

D. 组织评价其职业健康安全绩效所依据的准则

A. 需要监视和测量的内容

B. 为确保结果有效而所采用的监视、测量、分析和评价绩效的方法

C. 选取分析/评价/沟通监视的方法和工具

D. 组织评价其职业健康安全绩效所依据的准则

A. 分包商安全生产管理机构的设置情况

B. 分包商安全生产管理人员配置及资格情况

C. 分包商安全生产违约、违章记录

D. 分包商安全生产绩效

E. 分包商质量、进度情况

A. 分包商安全生产管理机构的设置情况

B. 分包商安全生产管理人员配置及资格情况

C. 分包商安全生产违约、违章记录

D. 分包商安全生产绩效

E. 分包商质量、进度情况

A. 分包商安全生产管理机构的设置情况

B. 分包商安全生产管理人员配置及资格情况

C. 分包商安全生产违约、违章记录

D. 分包商安全生产绩效

E. 分包商质量、进度情况

A. 是否对人身健康产生影响

B. 是否有利于节约材料

C. 是否有利于降低成本

D. 是否有利于能源资源节约

A. 是否对人身健康产生影响

B. 是否有利于节约材料

C. 是否对公众利益产生影响

D. 是否有利于能源资源节约

A. 是否对人身健康产生影响

B. 是否有利于节约材料

C. 是否有利于降低成本

D. 是否有利于能源资源节约

A. 是否有利于能源资源合理利用

B. 是否有利于节约材料

C. 是否有利于生态环境保护

D. 是否有利于降低成本

E. 是否有利于能源资源节约

A. 是否对人身健康产生影响

B. 是否有利于节约材料

C. 是否对公众利益产生影响

D. 是否有利于提高生产效率

E. 是否有利于降低成本

A. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ

B. Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

C. Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ

D. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

A. 分包单位安全生产管理机构的设置、人员配备及资格情况。

B. 分包（供）单位违约、违章情况。

C. 安全教育培训情况。

D. 分包单位安全生产绩效。

A. 执行的环境条件不同

B. 基本内容不同

C. 主要执行单位不同

D. 管理方法不同

E. 目的不同