根据劳务员在审验劳务队伍资质时的政策管理要求，劳务队伍的管理行为必须符合国家及地方政府法律法规与政策的要求。

A. 正确

B. 错误

A. 施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求

B. 劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录

C. 施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍

D. 施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案

E. 施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理

A. 等级要求

B. 资源要求

C. 资格要求

D. 业绩要求

E. 政策管理要求

A. 等级要求

B. 资源要求

C. 资格要求

D. 业绩要求

E. 政策管理要求

A. 经营场所

B. 资质要求

C. 业绩要求

D. 政策管理要求

A. 控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置

B. 符合企业施工组织设计和整体进度要求

C. 根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产

D. 遴选行业最优秀的专业分包队伍，提供最优质的工程质量

E. 依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理

A. 信守承诺

B. 保证工期

C. 保证质量和安全

D. 保证劳务人员健康

E. 能服从项目经理部日常管理

A. 承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括（）。

B. 每个注册劳务分包的企业除了项目负责人和专职安全员必须具有安全资格证书以外，书。（）也必须具有安全资格证

C. 劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由（）留存归档。

D. 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%，全部管理人员应90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

A. 为了执行法律、行政法规的需要，根据本行政区域的实际情况对法律和行政法规的实施作出一些具体规定

B. 针对地方性事务制定在本行政区内有效的法规

C. 为了执行国家法律而需要对有关事项作出更具体的规定

D. 为国务院行政管理职权范围内的事项制定规范。国务院通过各项行政法规规范经济和社会生活，也规范政府的各项政策行动

E. 体现行政机关的权力责任相统一的原则，在赋予有关行政机关必要职权的同时，应当规定其行使职权的条件、程序和应承担的责任

A. 为了执行法律、行政法规的需要，根据本行政区域的实际情况对法律和行政法规的实施做出一些具体规定

B. 针对地方性事务制定在本行政区内有效的法规

C. 为了执行国家法律而需要对有关事项做出更具体的规定

D. 为国务院行政管理职权范围内的事项制定规范，国务院通过各项行政法规规范经济和社会生活，也规范政府的各项政策行动

E. 体现行政机关的权力责任相统一的原则，在赋予有关行政机关必要职权的同时，应当规定其行使职权的条件、程序和应承担的责任

A. 制造企业

B. 分包企业

C. 承包企业

D. 业务企业

A. 保障劳动力权益的原则

B. 劳动力资源优化配置的原则

C. 符合施工组织设计的原则

D. 确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

A. 保障劳动力权益的原则

B. 劳动力资源优化配置的原则

C. 符合施工组织设计的原则

D. 确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

A. 劳务队伍投标

B. 签订劳务分包合同

C. 实名验证劳务人员资格

D. 劳务作业过程管理

E. 劳务费用结算与支付

A. 劳务队伍的管理

B. 进度计划的分解

C. 劳务人员的培训

D. 劳务队伍人员管理

A. 行政法规是行政部门内部管理的规范性文件的总称

B. 行政法规是国务院组成部门制定的有关行政管理方面的规范性文件的总称

C. 行政法规是国务院根据宪法和法律制定的有关行政管理等方面的规范性文件

D. 行政法规是全国人民代表大会或其常务委员会制定的针对行政部门行为的规范

A. 作业队队长

B. 总承包劳务管理部门

C. 工程项目经理部

D. 作业队伍中的劳务员

A. 资格要求

B. 业绩要求

C. 等级要求

D. 资源要求

E. 政策管理要求

A. 社区政策

B. 国家法律

C. 行政法规

D. 国务院部门规章和地方性法规

E. 地方政府规章

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 项目经理部对劳务队伍的管理

D. 劳务输出

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 项目经理部对劳务队伍的管理

D. 劳务输出

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 项目经理部对劳务队伍的管理

D. 劳务输出

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 项目经理部对劳务队伍的管理

D. 劳务输出

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 项目经理部对劳务队伍的管理

D. 劳务输出

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 项目经理部对劳务队伍的管理

D. 劳务输出

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 项目经理部对劳务队伍的管理

D. 劳务输出

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 项目经理部对劳务队伍的管理

D. 劳务输出

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 项目经理部对劳务队伍的管理

D. 劳务输出

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 项目经理音

D. 对劳务队伍的管理

A. 管理业务的任务

B. 完成管理业务的数量和质量要求

C. 管理工作的程序和方法

D. 符合社会化大生产客观规律的要求

E. 与其他部门配合要求

A. 正确

B. 错误

A. 劳动力组织

B. 劳务班组组织

C. 劳务输入

D. 劳务输出

E. 项目经理部对劳务队伍的管理

A. 劳动力组织

B. 劳务班组组织

C. 劳务输入

D. 劳务输出

E. 项目经理部对劳务队伍的管理

A. 达到一定的人数

B. 有资质

C. 成建制

D. 有独立法人资格

E. 有施工机械

A. 公共政策的实质是政府或政党为了维护经济与社会正常的运行和发展、处理公共事务、解决社会问题而制定的行动方案和行为准则的总和

B. 所谓“公共政策”，是政府在社会保障和其他一些社会事务方面的行动

C. 政府的公共政策具有公共性、权威性、价值性以及阶级性与社会性的统一等基本特点

D. 各国政府比较重要的政策类别有经济政策、社会政策、文化政策、环境政策、国防政策和外交政策等几大类，以及其他一些特殊的政策

A. 施工技术管理

B. 施工组织管理

C. 劳务人员的培训

D. 劳务队伍人员管理

E. 进度计划的分解

A. 劳动力使用不均衡对劳动力的管理成本的影响是。

B. 劳动力总量需求计划的编制方法分项综合系数法利用实物工程量中的综合人工系数计算（）。

C. 劳动力需求计划的编制原则：

D. 劳动力管理计划的编制质量，不仅与计算的工程量的准确程度有关，而且与工期计划得合理与否有直接的关系。

A. 劳动力使用不均衡对劳动力的管理成本的影响是。

B. 劳动力总量需求计划的编制方法分项综合系数法利用实物工程量中的综合人工系数计算（）。

C. 劳动力需求计划的编制原则：（）

D. 劳动力管理计划的编制质量，不仅与计算的工程量的准确程度有关，而且与工期计划得合理与否有直接的关系。

A. 劳动力组织

B. 劳动班组组织

C. 劳务输入

D. 劳务输出

E. 项目经理部对劳务队伍的管理

A. 签订劳务合同前

B. 项目竣工前

C. 工人进场后

D. 工人进场前

A. 正确

B. 错误

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 对劳务队伍管理

D. 劳务输出

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 对劳务队伍管理

D. 劳务输出

A. 生产管理

B. 劳务管理

C. 综合素质

D. 队伍履历

A. 达到一定的人数

B. 有资质

C. 成建制

D. 有独立法人资格

E. 有施工机械

A. 劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管

B. 项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管

C. 劳务分包队伍自己负责，不需监管

D. 项目部劳务员负责，不需监管

A. 公共政策的实质是政府或社会公共权威机构为有效管理社会、处理公共事务、解决社会问题和调节公共利益而制定的行动方案和行为准则

B. 所谓“公共政策”，是政府在社会保障和其他一些社会事务方面的行动

C. 公共政策决策中的价值选择一方面受社会主导价值倾向的左右.但同时也受各种社会群体利益和态度，以及社会舆论等方面的影响

D. 各国政府比较重要的政策类别有经济政策、社会政策、环境政策、国防政策和外交政策等几大类。以及其他一些特殊的政策

A. 身份证

B. 上岗证书

C. 户口

D. 花名册

A. 技术措施和经济措施

B. 劳务人员和过程控制

C. 劳务人员和材料进场

D. 作业环境、工作内容和进度

A. 只需经劳务分包项目经理批准

B. 只需经项目部劳务员的批准

C. 必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准

D. 必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准