重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页>试题列表>( )是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据。
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据。

A. 工程承包合同

B. 专业分包合同

C. 劳务分包合同

D. 劳动合同

查看答案
您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
更多“()是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据。”相关的问题

第1题

()是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据。

A. 工程承包合同

B. 专业分包合同

C. 劳务分包合同

D. 劳动合同

点击查看答案

第2题

项目部应及时签订劳务分包合同,必须本着先签订劳务分包合同原则。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

第3题

劳动合同鉴定所审的内容包括()。

A. 双方当事人是否有过违法行为

B. 合同内容是否符合法规和政策

C. 双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同

D. 合同条款是否完备,双方的责任、权利、义务是否明确

E. 中外合同文本是否一致

点击查看答案

第4题

下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容的是()。

A. 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B. 合同字迹是否清晰可辨

C. 合同内容是否符合法规和政策

D. 合同条款是否完备,双方的责任、权利、义务是否明确

点击查看答案

第5题

劳动合同是劳动者和()确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律形式(协议)。

A. 当地政府

B. 单位领导

C. 劳动局

D. 用人单位

点击查看答案

第6题

劳动合同是劳动者和()确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律形式(协议)。

A. 当地政府

B. 单位领导

C. 劳动局

D. 用人单位

点击查看答案

第7题

()是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。

A. 劳动合同

B. 劳务合同

C. 口头协议

D. 书面协议

点击查看答案

第8题

劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保护()合法权益的基本依据。

A. 用人单位

B. 用人单位

C. 劳动者和用人单位双方

D. 第三方

点击查看答案

第9题

公民基本权利也称宪法权利。关于公民基本权利,下列选项正确的是()。

A. 基本权利的主体主要是公民,在我国法人也可以作为基本权利的主体

B. 行使公民基本权利和义务应当遵循国家利益高于个人利益的原则

C. 平等权不允许合理差别

D. 权利和义务的平等性是我国公民基本权利和义务的重要特点

点击查看答案

第10题

某场外期权条款的合约甲方为某资产管理机构,合约乙方是某投资银行,下面对其期权合约的条款说法正确的有哪些?()

A. 合约基准日就是合约生效的起始时间,从这一天起,甲方将获得期权,而乙方将开始承担卖出期权所带来的或有义务

B. 合约到期日就是甲乙双方结算各自权利义务的日期,同时在这一天,甲方须将期权费支付给乙方,也就是履行“甲方义务”条款

C. 乙方可以利用该合约进行套期保值

D. 合约基准价根据甲方的需求来确定

点击查看答案

第11题

根据《婚姻法》,下列关于父母子女权利义务关系的说法中,错误的是()。

A. 子女不履行赡养义务时,生活困难的父母有要求子女给赡养费的权利

B. 父母对子女的抚养义务是无条件的,子女对父母的赡养义务也是无条件的

C. 父母不履行抚养义务时,不能独立生活的子女有要求父母付给抚养费的权利

D. 父母有保护和教育未成年子女的权利和义务

点击查看答案

第12题

根据《宪法》和法律的规定,下列选项不正确的是()。

A. 中华人民共和国公民有依法纳税的权利

B. 监督权包括批评建议权、控告检举权和申诉权

C. 受教育权既是公民的权利也是公民的义务

D. 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务

点击查看答案

第13题

《劳动法》规定,劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A. 从业人员

B. 所有人

C. 经营者

D. 劳动者

点击查看答案

第14题

《劳动法》规定,劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A. 从业人员

B. 所有人

C. 经营者

D. 劳动者

点击查看答案

第15题

《劳动法》规定,劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A. 从业人员

B. 所有人

C. 经营者

D. 劳动者

点击查看答案

第16题

《劳动法》规定,劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A. 从业人员

B. 所有人

C. 经营者

D. 劳动者

点击查看答案

第17题

《劳动法》规定,劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A. 从业人员

B. 所有人

C. 经营者

D. 劳动者

点击查看答案

第18题

《劳动法》规定,劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A. 从业人员

B. 所有人

C. 经营者

D. 劳动者

点击查看答案

第19题

公民基本权利也称宪法权利。关于公民基本权利,下列选项正确的是()。

A. 基本权利的主体主要是公民,在我国法人也可以作为基本权利的主体

B. 行使公民基本权利和义务应当遵循国家利益高于个人利益的原则

C. 平等权不允许合理差别

D. 权利和义务的平等性是我国公民基本权利和义务的重要特点

E. 行使公民基本权利和义务应当遵循权利和义务相统一的原则

点击查看答案

第20题

根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者在用工前应当依法订立()合同,明确双方的权利和义务。

A. 口头

B. 随便

C. 书面

D. 其他形式

点击查看答案

第21题

公民基本权利也称宪法权利。关于公民基本权利,下列选项正确的是()。

A. 基本权利的主体主要是公民,在我国法人也可以作为基本权利的主体

B. 行使公民基本权利和义务应当遵循国家利益高于个人利益的原则

C. 平等权不允许合理差别

D. 权利和义务的平等性是我国公民基本权利和义务的重要特点

点击查看答案

第22题

下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是()。

A. 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B. 合同内容是否符合法规和政策

C. 双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D. 合同字迹是否工整、清晰

点击查看答案

第23题

下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是()。

A. 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B. 合同内容是否符合法规和政策

C. 双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D. 合同字迹是否工整、清晰

点击查看答案

第24题

下列对法和法律关系的描述,正确的是()。

A. 法律规范是静态的,一经制定生效范围内不变

B. 法律规范是动态的,随社会生活的变化而变化

C. 法律规定的权利和义务,仅指个人的权利和义务

D. 法律规定的权利和义务,不包括国家机关及其公职人员在执行公务过程中的职权及相应职责

点击查看答案

第25题

关于法律责任的说法,正确的有()。

A. 法律责任是因违反法律上的义务而形成的法律后果

B. 法律责任的认定和追究,只能由司法机关依法定程序进行

C. 法律明确规定了法律责任的范围和性质

D. 法律责任即承担不利的法律后果

E. 法律责任的实现由国家强制力作为保障

点击查看答案

第26题

《劳动法》规定,劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A. 从业人员

B. 所有人

C. 经营者

D. 劳动者

点击查看答案

第27题

根据宪法和法律的规定,下列选项不正确的是()。

A. 生命权是我国《宪法》明确规定的公民基本权利

B. 监督权包括批评建议权、控告检举权和申诉权

C. 受教育既是公民的权利也是公民的义务

D. 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务

点击查看答案

第28题

根据《施工企业安全生产管理规范》GB50656-2011的内容,企业对分包单位的安全管理应与分包单位签订(),明确安全责任和义务。

A. 安全责任书

B. 安全协议

C. 安全承诺书

D. 安全目标书

点击查看答案

第29题

合同是从法律上明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

第30题

以下关于民事责任的描述正确的是()。

A. 以产生责任的法律基础为标准,民事责任可分为违约责任和侵权责任

B. 违约责任是指行为人不履行合同义务而承担的责任

C. 侵权责任是指行为人侵犯国家.集体和公民的财产权利时所应承担的责任

D. 侵权责任是指侵犯法人名称和自然人的人身权利时所应承担的责任

点击查看答案

第31题

以下关于民事责任的描述正确的是()。

A. 以产生责任的法律基础为标准,民事责任可分为违约责任和侵权责任

B. 违约责任是指行为人不履行合同义务而承担的责任

C. 侵权责任是指行为人侵犯国家.集体和公民的财产权利时所应承担的责任

D. 侵权责任是指侵犯法人名称和自然人的人身权利时所应承担的责任

点击查看答案

第32题

以下关于民事责任的描述正确的是()。

A. 以产生责任的法律基础为标准,民事责任可分为违约责任和侵权责任

B. 违约责任是指行为人不履行合同义务而承担的责任

C. 侵权责任是指行为人侵犯国家.集体和公民的财产权利时所应承担的责任

D. 侵权责任是指侵犯法人名称和自然人的人身权利时所应承担的责任

点击查看答案

第33题

以下关于民事责任的描述正确的是()。

A. 以产生责任的法律基础为标准,民事责任可分为违约责任和侵权责任

B. 违约责任是指行为人不履行合同义务而承担的责任

C. 侵权责任是指行为人侵犯国家.集体和公民的财产权利时所应承担的责任

D. 侵权责任是指侵犯法人名称和自然人的人身权利时所应承担的责任

点击查看答案

第34题

以下关于民事责任的描述正确的是()。

A. 以产生责任的法律基础为标准,民事责任可分为违约责任和侵权责任

B. 违约责任是指行为人不履行合同义务而承担的责任

C. 侵权责任是指行为人侵犯国家.集体和公民的财产权利时所应承担的责任

D. 侵权责任是指侵犯法人名称和自然人的人身权利时所应承担的责任

点击查看答案

第35题

以下关于民事责任的描述正确的是()。

A. 以产生责任的法律基础为标准,民事责任可分为违约责任和侵权责任

B. 违约责任是指行为人不履行合同义务而承担的责任

C. 侵权责任是指行为人侵犯国家.集体和公民的财产权利时所应承担的责任

D. 侵权责任是指侵犯法人名称和自然人的人身权利时所应承担的责任

点击查看答案

第36题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。()

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

第37题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。()

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

第38题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。()

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

第39题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。()

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

第40题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。()

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

第41题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。()

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

第42题

劳动合同是()与用人单位确定劳动关系,明确双方权利义务的协议。

A. 劳动者

B. 工会

C. 职工代表

D. 工会会员

点击查看答案

第43题

劳动合同是()与用人单位确定劳动关系,明确双方权利义务的协议。

A. 劳动者

B. 工会

C. 职工代表

D. 工会会员

点击查看答案

第44题

劳动合同是()与用人单位确定劳动关系,明确双方权利义务的协议。

A. 劳动者

B. 工会

C. 职工代表

D. 工会会员

点击查看答案

第45题

劳动合同是()与用人单位确定劳动关系,明确双方权利义务的协议。

A. 劳动者

B. 工会

C. 职工代表

D. 工会会员

点击查看答案

第46题

劳动合同是()与用人单位确定劳动关系,明确双方权利义务的协议。

A. 劳动者

B. 工会

C. 职工代表

D. 工会会员

点击查看答案

第47题

劳动合同是()与用人单位确定劳动关系,明确双方权利义务的协议

A. 劳动者

B. 工会

C. 职工代表

D. 工会会员

点击查看答案

第48题

劳动合同是()与用人单位确定劳动关系明确双方权利义务的协议。

A. 劳动者

B. 工会

C. 职工代表

D. 工会会员

点击查看答案

第49题

合同是从()明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。

A. 协议上

B. 法律上

C. 政府备案上

D. 意见一致上

点击查看答案

第50题

劳动合同的终止,是指()的权利义务因履行完毕而归于消灭,劳动合同关系不复存在,劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力。

A. 用人单位

B. 劳动者

C. 劳动合同双方当事人

D. 劳动合同一方

点击查看答案
下载安全员考试通APP
相关试题 全部 >
劳动定额的制定方法中,技术测定法是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验,并参照有关技术资料,结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行分析、座谈讨论、反复平衡制定定额的方法。 实行三班制的企业,从事夜班工作的劳动者,其日工作时间比标准工作日缩短2小时。 行政机关工作人员打击报复信访人,构成犯罪的,依法给予行政处分或者纪律处分。 劳动定额制定方法中的统计分析法,适合于施工(生产)条件正常、产品不稳定、批量小、统计工作制度健全的施工(生产)过程。 根据住房和城乡建设部印发《建设工程企业资质管理制度改革方案》(建市[2020]94号),劳务企业资质调整为专业作业资质,由审批制改为备案制,专业作业资质不分等级。 劳动合同终止要出现终止的条件,劳动合同的终止条件是指在劳动合同履行过程中,当出现某种事件或某种行为时,劳动合同即终止。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或行为。 施工项目进度控制的总目标是确保施工项目的合同工期的实现,或者在保证施工质量和不因此而增加施工实际成本的条件下,适当缩短工期。 采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循平等、自愿原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理方式提醒对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。 某建筑施工工地发生基坑坍塌,造成4人死亡和5人重伤,根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,该事故等级属于一般事故。 我国的基本国情是我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段。
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
选择优惠券
优惠券
请选择
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

功能 扣减规则
基础费
(查看答案)
加收费
(AI功能)
文字搜题、查看答案 1/每题 0/每次
语音搜题、查看答案 1/每题 2/每次
单题拍照识别、查看答案 1/每题 2/每次
整页拍照识别、查看答案 1/每题 5/每次

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)
订单号:
遇到问题请联系在线客服
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

- 微信扫码关注上学吧 -
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
- 微信扫码关注上学吧 -
请用微信扫码测试
选择优惠券
确认选择
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

上学吧找答案