劳务输入地的农民工就业服务主要是（）。

A. 劳务输出服务

B. 职业介绍服务

C. 住房保障服务

D. 治安管理服务

A. 农民工没有城市户口，仍然保留着农村户籍

B. 农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业

C. 劳动收入主要是依靠非农产业的工资性收入

D. 农民工是农村进城务工经商的人员农村户口身份但又在农村打工的劳动者

A. 建筑劳务总包企业

B. 农民工自己

C. 农民工务工的工地

D. 建筑劳务分包企业

A. 农民工是农村的富余劳动力

B. 农民工没有城市户口

C. 农民工的职业身份是工人

D. 农民工需要提高职业素质

E. 农民工是农村进城务工经商的人员。

A. 建筑劳务总包企业

B. 农民工自己

C. 农民工务工的工地

D. 建筑劳务分包企业

E. 劳动保障部门

A. 建筑劳务总包企业

B. 农民工自己

C. 农民工务工的工地

D. 建筑劳务分包企业

E. 劳动保障部门

A. 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）

B. 《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

C. 《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》

D. 《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》

A. 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）

B. 《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

C. 《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》

D. 《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》

A. 农民工是农村的富余劳动力

B. 农民工没有城市户口

C. 农民工的职业身份是工人

D. 农民工是产业工人

E. 农民工是农村进城务工经商的人员

A. 正确

B. 错误

A. 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）

B. 《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

C. 《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》

D. 《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》

A. 农民工是农村的富余劳动力

B. 农民工没有城市户口

C. 农民工的职业身份是工人

D. 农民工需要提高职业素质

E. 农民工是农村进城务工经商的人员。

A. 对服务对象需要与问题的详细了解和评估就是社会工作预估阶段要做的工作

B. 预估的目的是对服务对象的需要和问题进行深入了解和认识，以便有目的、有针对性地介入

C. 预估就是收集资料和认定问题的过程，是把所有有关服务对象的资料组织起来使其具有意义的专业实践活动

D. 预估是一个认识社会工作者自我服务水平的过程，目的在于更好地满足服务对象的需求

A. 《建筑法》

B. 《劳动法》

C. 《宪法》

D. 《劳动合同法》

E. 《就业促进法》

A. 建筑劳务总包企业

B. 农民工自己

C. 农民工务工的工地

D. 建筑劳务分包企业

A. 信息服务

B. 培训服务

C. 劳资关系服务

D. 社会保障服务

E. 免费医疗

A. 把农民工纳入城市公共服务体系

B. 保障农民工子女平等接受高等教育

C. 加强农民工疾病预防控制

D. 多渠道改善农民工居住条件

E. 要把农民工子女纳入当地免疫规划

A. 劳资关系服务

B. 创业服务和后方服务

C. 社会保障服务

D. 就业信息的管理和职业技能的培训

A. 由施工总承包企业直接向农民工支付工资，每月一次

B. 由劳务分包企业直接向农民工支付工资，每月一次

C. 每月一次的支付部分可以低于当地最低工资标准

D. 建筑劳务企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同

E. 劳务合同一式两份，劳务企业和农民工各持一份

A. 建筑劳务总包企业

B. 农民工自己

C. 农民工务工的工地

D. 建筑劳务分包企业

E. 劳动保障部门

A. 推进社区就业服务

B. 着力提升农村社区公共服务供给水平

C. 社区便民商业性服务

D. 推进社区卫生和计划生育服务

A. 社会工作就是做好事，就是志愿服务

B. 社会工作注重专业价值、强调专业方法

C. 社会工作就是彻底地为服务对象提供各种帮助

D. 社会工作是帮助有困难的人及群体的活动

E. 社会工作是以利他主义价值观为指导，以科学的知识为基础，运用科学方法助人的服务活动

A. 劳务信息培训

B. 职业技能培训

C. 职业信息培训

D. 就业信息培训

A. 输出地政府

B. 输入地政府

C. 输入地政府和输出地政府

D. 农民工招用单位

A. 输出地政府

B. 输入地政府

C. 输入地政府和输出地政府

D. 农民工招用单位

A. 就业信息的管理

B. 职业技能的培训

C. 工资待遇的改善

D. 工作环境的提高

E. 生活服务的提升

A. 企业的财务能力

B. 劳务输入

C. 劳务输出

D. 劳动力组织

E. 项目经理部对劳务队的管理

A. I智能卡系统记录农民工出勤情况

B. 留存的劳动合同书

C. 所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况

D. 劳务队长上报的农民工出勤情况

E. 劳务作业人员自己的出勤记录

A. 经费由国家财政全额拨款

B. 服务内容是完成政府要求的公共服务

C. 可以依法取得服务收入并将服务收入全额纳入财政管理

D. 由政府提供场地和机构自筹的工资

A. 使能的目的是有系统地影响服务对象的人际互动或内在的心理功能，控制或减轻问题的症状

B. 使能就是面对服务对象不但要提供直接服务或帮助，也要帮助其在可能的情况下自强自立、克服困难，即“助人自助”

C. 使能就是使服务对象有能力面对问题和解决问题

D. 使能就是社会工作者直接向服务对象提倡某些行为

A. 没有服务对象或受助者，社会工作就失去了对象，社会工作也就不会发生

B. 服务对象都是自己主动求助而形成的

C. 服务对象在服务发生之前处于潜在状态

D. 一个人或群体愿意接受服务或帮助，就变成了服务对象

A. 鼓励服务对象聚焦于自身的不足并向其输入希望

B. 鼓励服务对象在人际互动中学习解决问题的经验

C. 协助服务对象明确社会工作者是解决问题的主体

D. 协助服务对象认识到社会工作者是其改变的媒介

A. 鼓励服务对象聚焦于自身的不足并向其输入希望

B. 鼓励服务对象在人际互动中学习解决问题的经验

C. 协助服务对象明确社会工作者是解决问题的主体

D. 协助服务对象认识到社会工作者是其改变的媒介

A. 无论政府部门还是民办机构，都是在“以人为本”的理念下为有需要的群体提供服务

B. 民办机构为不同群体提供多元化服务，机构内部由多个单位组成

C. 民办服务机构只有一种类型，服务对象较为单一

D. 政府的工作重点主要是提供法律责任内的服务、社会保障计划、服务策划和协调，提供和监督社会福利经费等

A. 地震孤儿社会工作干预服务队社会的重大意义

B. 国内外关于地震孤儿社会工作干预服务的主要模式

C. 地震孤儿社会工作干预服务的状况和效果

D. 介绍地震孤儿社会工作干预服务的主要方法

A. 工程主管部门所在地

B. 就近方便

C. 劳务分包企业主管部门所在地

D. 承包单位要求

A. 服务使用者对整个服务是否满意

B. 服务是否符合服务使用者的需要

C. 服务对象是否愿意配合评估工作

D. 服务对象是否完成社会工作者的问卷

E. 服务提供的目标是否实现

A. 继续拖欠农民工工资

B. 总承包企业垫付

C. 劳务分包企业垫付

D. 业主垫付

A. 促进服务对象的社会融入

B. 提升服务对象的就业技能

C. 发挥服务对象的正面影响

D. 提高服务对象的自决能力

A. 负责日常劳务管理和相关数据的收集统计工作

B. 建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账

C. 检查监督劳务分包单位对农民工资的支付情况

D. 监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订

E. 管理人员增减变动台账

A. 负责日常劳务管理和相关数据的收集统计工作

B. 建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账

C. 检查监督劳务分包单位对农民工资的支付情况

D. 监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订

E. 管理人员增减变动台账

A. 核查劳务公司现场管理人员机构设置是否符合要求

B. 核查劳务分包是否发生转包或再分包

C. 对劳务人员进行安全教育、农民工维权教育培训

D. 要求劳务分包提供其采购的辅材、工具等合同和发票

E. 对劳务分包的施工质量、进度、安全生产、工资发放监督管理

A. 决定问题的优先次序

B. 权衡是否有能力处理问题

C. 决定是否需要紧急介入

D. 保证服务对象所要求的服务符合服务机构的工作范围

A. 总部的服务器需要能接入Internet，并且有固定的IP地址才可以作为服务端

B. 当启动服务端后，客户端的上传模块才能准确地将数据上报到总部

C. 客户端只需要接入Internet，就可以把项目数据传输到总部

D. 客户端软件不可以单机运行

E. 总部服务器端还需要配置一些ASP页面进行数据下载汇总

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 项目经理部对劳务队伍的管理

D. 劳务输出

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 项目经理部对劳务队伍的管理

D. 劳务输出

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 项目经理部对劳务队伍的管理

D. 劳务输出

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 项目经理部对劳务队伍的管理

D. 劳务输出